实例科普：张同学的工资达到最低标准了吗？

清咖一杯

发了两个科普工资怎么计算的帖子，结果不靠谱同学还有另外几位老板都跟我说，他们早已经付够最低工资了。既然如此，要不请几位老板来做个测试，大家都做对了，我就不再提最低工资这点事了哈。

张同学:

职位：华超Assistant Mgr，老板不在的时候负责店里运作，包括开门关门
工作性质：Full time （也就是说他有年假病假这些，也有Super）
工作时间：周二到周六，周四是10点到9点，其他都是10点到6点，午饭半小时
加班：平时加班不多，但每个月一次周日加班，早10点到下午5点，老板给与周二换休
工资：合同工资5.2万，老板说包括所有Entitlement，基本工资，overtime，penalty，津贴等等

请问：张同学工资达标了吗？如果没有，老板需要补他多少钱？

fantom

张同学好惨

靠谱的不多

我不懂这道题。
你也可以怀疑我。
这也都不会影响你继续给我们普及知识。

Poweregg

排队学习

merry43

最简单的方法就是看小时工资。

古月

fantom 发表于 2022-7-26 22:24
张同学好惨

张同学在华超有这收入应该不错了，前几年Coles 的门店经理就比这个略高一点，直到他们联合起来去FWC把Coles给告了。
所以虽然我不是老板，我也不会算，但我肯定没有达标，直觉告诉我这个数没有周末和加班应该OK，但有周末还有加班，应该在7万上下才合法。

古月

merry43 发表于 2022-7-26 22:33
最简单的方法就是看小时工资。

门店经理一般都拿年薪的，就像行政这些也一样

ARACT

这个应该算“工作学习“板块，是payroll要学习的学习交流。属于TAFE的知识范畴。
CA和 CPA也都不研究这些东西。

这些跟business 和生意没关系。
如果老板都需要亲自去研究这些鸡毛蒜皮，那么什么都不用干了。
各位老板们，不要在这上面浪费时间了。或者请个payroll admin 或者直接外包给accounting firm来做好了，小公司一个月300块够了，对法规了解更专业也更全面。。

真正的大公司，payroll 也是外包的，有的连HR也是外包的。
在这上面花太多时间，没前途。

geyaru

ARACT 发表于 2022-7-26 22:57
这个应该算“工作学习“板块，是payroll要学习的东西。属于TAFE的知识范畴。
CA和 CPA也都不研究这些东西。 ...

老哥，楼主此贴是为了这个帖子而来
https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... 748660&mobile=1

ARACT

geyaru 发表于 2022-7-26 23:02
老哥，楼主此贴是为了这个帖子而来
https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... thread&tid=1748 ...

在生意business板块讨论工资的算法和法规，纯粹是本末倒置。
没有哪个老板是因为工资算法研究的特别好，而成功的。那是员工要做的事情，不是老板要做的事情。也可以外包给firm，很便宜，专业的人做专业的事。
格局要打开一点。
大公司的Payroll，HR 也是咨询四大。管理咨询 Firm 更专业。

老板不该研究这个，纯粹是浪费时间。
老板要的是结论和结局方案，不需要听是怎么算的。

icyphish

我只知道。。。張同學日子過的有點艱辛。。。。( ˘•ω•˘ )

meflyman

21.38*7.6*3+21.38*1.15*7.6+21.38*1.5*7.6=918.06*52=47738.97+21.38*1*7.6*12=49688.83*1.105=54906.15
I'm not payroll, just for fun.
OP please let me know how's my calculation

清咖一杯

ARACT 发表于 2022-7-26 22:57
这个应该算“工作学习“板块，是payroll要学习的学习交流。属于TAFE的知识范畴。
CA和 CPA也都不研究这些东 ...

你确定你看懂了吗？

这是定工资，不是算工资。大公司是HR定工资，Payroll算工资，小公司是老板定工资，会计算工资。该付员工多少钱，其实跟会计和payroll没有多大关系，你不信随便找十个会计问问，看看有没有人可以告诉你正确答案？

Again，如果真如你所说这么简单，Coles这样的公司会被员工告上FWC？不是说这个有多难，所有这些都源于无知+自大。

清咖一杯

ARACT 发表于 2022-7-26 23:04
在生意business板块讨论工资的算法和法规，纯粹是本末倒置。
没有哪个老板是因为工资算法研究的特别好， ...

再纠正一次，这不是算工资，是制定工资。老板也确实没有因为会定工资而成功的，但却有很多因为不会定工资而被员工告上法庭而被罚款的，参见711，新上海，85C。

制定员工合理的薪酬从来都不是小事，需要给够钱请专业的人（不是你说的300块的会计）。

还有如果你能告诉我哪个300一个月帮你做账的会计能把这个数算对还愿意帮你做薪资Audit，我帮你出这个月的。

清咖一杯

meflyman 发表于 2022-7-26 23:27
21.38*7.6*3+21.38*1.15*7.6+21.38*1.5*7.6=918.06*52=47738.97+21.38*1*7.6*12=49688.83*1.105=54906.15
...

Absolutely wrong.

Tips:
$21.28 is the National Minimum Wage, the first step is to find the correct hourly rate from General Retail Award

meflyman

清咖一杯 发表于 2022-7-26 23:39
Absolutely wrong.

Tips:

T,W,F:23.38*7.6*3+Th:23.38*1.25*7.6+Sat:23.38*1.25*7.6=977.28*52=50818.77+Sun23.38*0.5*7.6*12=51884.90*1.105=57332.81

清咖一杯

meflyman 发表于 2022-7-26 23:47
T,W,F:23.38*7.6*3+Th:23.38*1.25*7.6+Sat:23.38*1.25*7.6=977.28*52=50818.77+Sun23.38*0.5*7.6*12=51 ...

still far from correct.

If you are not professional, actually you can't get it right.

meflyman

清咖一杯 发表于 2022-7-26 23:58
still far from correct.

If you are not professional, actually you can't get it right.

You can briefly let me know the points, maybe including PH which falls on a Tue to Sat for example.
Just telling me I'm wrong is not interesting anymore, I know I wouldn't be 100% correct.

meflyman

清咖一杯 发表于 2022-7-26 23:58
still far from correct.

If you are not professional, actually you can't get it right.

Or simply put the correct calculation down

wildtraffic

除了周末的penalty rate 还有每周总工作超时（法定38小时） 的考量？lz多少楼公布答案，回来看看

清咖一杯

meflyman 发表于 2022-7-27 00:01
You can briefly let me know the points, maybe including PH which falls on a Tue to Sat for example ...

Your answer is really far far away from correct.

If you are interested to try, I can give you more tips:
a. Find out the hourly rate from FWC pay calculator, you can find the link in my another post (choose the right occupation and date)\
    you need to write down normal rate, Saturday penalty and Sunday penalty
b. Understand when to apply penalty rate and when to apply overtime rate
c. Apply shift allowance
d. Apply annual leave loading

Step b could be quite challenging for those who have no HR knowledge.

sunnyclh1211

应该是level 4 以上24.76 最少吧

sunnyclh1211

Weekday24.76*7.6*4+30.95*3+Sat:30.95*7.6=1079*52=56108+ Sun（37.14-24.76）*7.6*12=57237* 1.105*1.2= 75896。 至少要给76000

sunnyclh1211

要加上9天public holiday 20天 annual leave 10天sick, 大概加20%-25% ， 我上面概数用1.2倍， 实际上是1.22倍左右

清咖一杯

sunnyclh1211 发表于 2022-7-27 00:27
Weekday24.76*7.6*4+30.95*3+Sat:30.95*7.6=1079*52=56108+ Sun（37.14-24.76）*7.6*12=57237* 1.105*1.2 ...

我没说清楚，这个是真正的Full Time， 年假，病假还有Super这些还都是有的，就是没有其他的任何工资收入了。

yuxuanlin

我就不计算了，说个思路，楼主看一下，思路对不对
1.先确认行业工资，retail，就要去找retail类的工资标准，不能简单的用全国最低工资
2.然后定级别，新员工，老员工，小主管，经理，工资级别不同，找到相应工资级别定位，才行
3.然后是计算工作时间，是否超时，是否超过法定工作的时间范围等等

sunnyclh1211

清咖一杯 发表于 2022-7-27 01:07
我没说清楚，这个是真正的Full Time， 年假，病假还有Super这些还都是有的，就是没有其他的任何工资收入 ...

那就是58000base ➕super , 然后 entitled to annual leave, sick leave public holiday 等

靠谱的不多

如果是有同学遇到了问题来问，
即便我不是内行，
我也会告诉可以先注意Retail Manager的Rate，
然后Retail Industry 6pm 好像1.25倍
周六也是。
周日1.5，
换休是个点，周六上班还是要1.25
周日一月一次，1.5，
因为不是固定的，所以Casual rate 要考虑进去。

靠谱的不多

按38小时周工作时间，
Annual Leave 152小时，
Sick Leave 76小时，
这个是不是都有。

古月

刚才在路上问我老婆，她做payroll，她说她也搞不清楚penalty rate还有overtime 这些，好在他们老板采取简单粗暴的方式，就是所有加班前两小时1.5，之后两倍，周六工作1.5, 周日关门。
她跟老板说过周六他们行业award 也只要1.25，老板正在考虑怎么跟员工沟通降周六加班费这件事情。