被公司突然终止雇佣关系并赶走， 如何申诉？

micfox001

最近在一个30-40人的公司工作， 刚在试用期 （4 个月）， 今天在工作中突然被传召到会议室。 经理给我一封解雇信， 说要终止雇佣关系， 并要求我马上要离开公司， 人事经理在视频会议里。解雇信上说只是给我一个星期的工资作为通知期（一星期）的工资。 我问是什么原因解雇我， HR的答复理由是我在试用期， 所以可以解雇。

最恶劣的还在后头， 我的经理和人事经理是要求我在解雇信上面签字， 我说需要30分钟到一小时咨询一下法律意见。 那HR经理说， 你先签了字，之后随便你去问法律意见。我就说我没问清楚法律意见之前不能签字。那HR经理就说， 你问不问都没区别， 你不签字你的经理就代你签， 反正你怎么都得签，否则你不能离开会议室。 由于事出突然， 我完全没有准备，而且我又没有雇佣合约在手去查， 当时的场景我为了能离开会议室只能签字。

后来我出来了会议室，收拾好东西回家， 查证了我的雇佣合同，上面写即使是试用期也必须给一个星期的通知期，现在解雇信就说给1个星期的工资，作为通知期的工资，但是你马上就要走，把钥匙，电脑交割， 不能再回公司。 而且我没放的年假， 解雇信里没有提会付给我没放的年假钱。 当时在会议室事出突然我也一时想不起来年假的事。

我查了一下fair work obudsman， 要提起unfair dismissal， 需要工作6个月（也就是过了试用期） 才行，我的情况只工作了4个月，那他们对我在会议室的行为以及我没放的年假怎么投诉和追讨？ 请大神支招！！！

mzbac

没招

merry43

没放的年假应该会补的，除非你是casual.

micfox001

mzbac 发表于 2022-2-11 21:26
没招

不是吧？


这还有天理吗？

那他们强迫我签字的行为我不能申诉吗？

merry43

有些工作试用期是3个月。

echoxyz

你还在试用期，move on吧
别纠结了

merry43

小公司处理问题的方式不合适。

lll2008

年假会折钱给你的。这些法律都是透明的，人人皆知，不会有漏洞。

micfox001

merry43 发表于 2022-2-11 21:27
没放的年假应该会补的，除非你是casual.

我不是casual，我是fulltime。

主要是强迫我签字的行为太恶劣。而且不签我就不能离开会议室， 这里有非法禁锢的行为吧？

还有我想问问为什么HR那么执着一定要我在那个解雇信上签字？ 到底是为了什么？

stevenydb

micfox001 发表于 2022-2-11 21:27
不是吧？

你现在有证据证明被强迫吗？取证很难吧？当时就不该签，说不让你离开，你可以立刻报警，说被限制自由。现在签了就没啥好说的了，公司除了态度和做法不对，程序上没有问题。现在除非你有证据，不然就算了吧，这种公司不值得

merry43

micfox001 发表于 2022-2-11 21:35
我不是casual，我是fulltime。

主要是强迫我签字的行为太恶劣。而且不签我就不能离开会议室， 这里有非 ...

也就是公司走个程序而已。

viviancn

年假补偿可以去追，在试用期内用一个星期的工资抵通知期也算是按合同条款办事，处理方式粗糙了点。

Fairlane

四个月，也没多少年假吧

merry43

如果公司效益好的话，楼主想想是否把上面的头给得罪啦？

micfox001

stevenydb 发表于 2022-2-11 21:35
你现在有证据证明被强迫吗？取证很难吧？当时就不该签，说不让你离开，你可以立刻报警，说被限制自由。现 ...

我手机都没拿，叫我到会议室，我还以为是工作要开会。 所以没带手机。 怎么报警？

luckyc

楼主虽然情感上难以接受但是对方做的都是合理的，合同规定的一个星期也给你了，试用期不存在unfair dismissal，同样如果你不想干了也是给公司一个星期notice。

iamwhoami

move on吧，别纠结了

stevenydb

micfox001 发表于 2022-2-11 21:38
我手机都没拿，叫我到会议室，我还以为是工作要开会。 所以没带手机。 怎么报警？ ...

现在说这些都没有用了，当时不够强硬服软签了，现在就没办法了，你当时就是不签，我还不信他真敢不让你离开，公司要是黑社会性质的就当我没说。。。人善被人欺，move on吧

merry43

这种dismiss,公司料到当事人不会开心，所以一般都是付钱但是要求不用再来上班的，避免别的麻烦。

micfox001

merry43 发表于 2022-2-11 21:37
如果公司效益好的话，楼主想想是否把上面的头给得罪啦？

如果说得罪就是我的经理了。

由于另外一个合作的小组在北美， 时差关系他要求我每天晚上和北美的小组视频会议 ，（晚上9点到9点30）半小时。 这等于变相加班， 而且没有任何补偿。有时候还需要开会到晚上11点。 我向他反映这不是工作的一部分，而且合约里也没有关于加班的条款。 所以他认为我不听话，梁子就此结下。

zhu12

这几星期听见好几个这种事，会不会是针对华人的报复开始了。

merry43

micfox001 发表于 2022-2-11 21:42
如果说得罪就是我的经理了。

由于另外一个合作的小组在北美， 时差关系他要求我每天晚上和北美的小组视 ...

那要看给的钱多不多了，值不值得加班。

micfox001

merry43 发表于 2022-2-11 21:46
那要看给的钱多不多了，值不值得加班。

没有给加班费啊。 什么都没有。明天还要准时上班。

merry43

stevenydb 发表于 2022-2-11 21:41
现在说这些都没有用了，当时不够强硬服软签了，现在就没办法了，你当时就是不签，我还不信他真敢不让你离 ...

那种情况下肯定会签的。除非你已经有所准备，事前请好律师，不过律师费也不会便宜的。要真闹，也不会100%能赢。

woshidajiangyou

不让你离开是不恰当的
任何时候，员工都有离开的权利，否则就是非法拘禁

merry43

micfox001 发表于 2022-2-11 21:47
没有给加班费啊。 什么都没有。明天还要准时上班。

我的意思是他们付给你的薪水你再行业里算不算多？看来你是职场新人。

Grange

没放的年假肯定会补偿给你的，不用担心，如果不给可以告他们。

当时他们说你不签字就不能离开，听上去的确有问题。但当时没有录像的话可能比较麻烦。楼主如果不甘心去去法律咨询一下没坏处。

micfox001

merry43 发表于 2022-2-11 21:50
我的意思是他们付给你的薪水你再行业里算不算多？看来你是职场新人。

不算多。

RGIA

法律上，公司的处理一点问题都没有，给一个星期notice pay就可以了，你告不赢的，除非有其他非法行为。试用期内当天让你走人不稀奇。同样你也可以在试用期内随时辞职。
年假会在最后结算，你到时收不到再去问也未迟，这个有法律保护的，一般公司不会为这点小钱违法的。

merry43

micfox001 发表于 2022-2-11 21:42
如果说得罪就是我的经理了。

由于另外一个合作的小组在北美， 时差关系他要求我每天晚上和北美的小组视 ...

和美国视频的话应该早上时间更合适呀，和欧洲那边才是晚上。