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maifangmaifang

皮靴族

发表于 2021-9-16 22:01 来自手机 |显示全部楼层

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离职最后几个星期，假如公司同意休年假，那这几个星期能否直接开始在下家上班？假设下家同意的话。
有没有什么法律上的限制不允许这样做？

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yshi

铜靴族

发表于 2021-9-16 23:08 |显示全部楼层

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你可以要求年假pay out直接去新公司上班啊

如果不行你就上家签署的合同翻出来看看。。。

maifangmaifang

皮靴族

发表于 2021-9-16 23:32 来自手机 |显示全部楼层

yshi 发表于 2021-9-16 22:08
你可以要求年假pay out直接去新公司上班啊

如果不行你就上家签署的合同翻出来看看。。。 ...

感谢回复。这样的话就是要缩短notice period。
四周notice period是公司层面的policy，要缩短的话要麻烦老板和HR批准。
最优解就是按policy四周notice，这期间我把年假用掉和老板说一句就行了，然后年假期间就去下家上班。因为现在lock down休了年假在家也没事做。

netman

皮靴族

发表于 2021-9-16 23:51 |显示全部楼层

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去吧，啥事儿没有

dpblue

金靴族

发表于 2021-9-17 00:33 来自手机 |显示全部楼层

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netman 发表于 2021-9-16 22:51
去吧，啥事儿没有

确定？

这相当于最后几星期同时属于两个公司，super什么的也是重复交。

如果这可行的话，应该不会有人离职的时候选择pay out年假，因为被扣掉的税简直不是一般的多。

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上班ing

银靴族

发表于 2021-9-17 07:48 |显示全部楼层

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上家同意你用年假代替notice就可以
经常有下家要人急这样要求的，只要各方达成一致就没问题
税是按当年总收入来的，拿钱多了当然要多缴税

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