如何礼貌拒绝空心汤圆，分分求建议

cry2

我们分组的Team Leader今天向我提供了一个"Professional development opportunity"，简单地说就是把我的一半工作时间（0.5）借调给同部门的另一个分组，时间是12个月，完全没有涉及加薪或升级。她的说法是那个组有很多数据分析、报告等等技术相关的活动，适合我的IT背景，对我是一个好机会。
至于我的本职少掉的0.5怎么办，她说如果我接受这个提议，她会找别人来帮忙。
我的想法是：不管我的本职的0.5给谁（可能是现在组里另外一个0.5的吵着要加时间不然就辞职的同事，或者招一个临时工），肯定都是叫我培训+监督，我对于跟人分担工作从来没有好感，最后总会变成我收拾残局。现在组里这个0.5的同事已知是个不顶用的，以前有过招临时工的经验，连续两个人都是做不到一个月就跑了。我的工作其实不怎么难，但是量非常大，不管谁来短期做都很难适应，更不用说对方肯定也想着这只是一个短局，何必投入太多。
此外，数据分析、报告等等工作过去已经有经验，当然还是会有新的东西可学，但是一想到目前这摊子事1.0即将变成0.5要做2.0的工作，就提不起劲来。

如何礼貌拒绝，场面上当然不能说出以上这些真实的考虑，带分求建议。

（PS. 不存在组长想把我换掉的可能性，我觉得是想趁机给我加担子，美其名曰PD机会，多香啊）

cry2

咣唧就掉到第四页了，还是白板，o(╥﹏╥)o

luckyc

试试趁机要加薪改title，一退或可一进，老板们看你长期做同一样东西都会不舒服，而且不会考虑个人，永远想的都是整个team，所以肯定会“欺负”能力强的去带能力弱的，你能拒绝一次不能拒绝一百次，试试可不可以用这个契机让老板加钱

StoneLight

一半一半很难受，干脆你和老板说，直接帮他train一个，然后100%去那个组干一年。一心不能二用，最不济也搞个三七开，要不然两边都不舒服。哪边耽误了你都得去救场。

BlueMountainAu

和我的境遇有点像，请参考《公司要求白干，怂了呢还是怼回去》

直接提升职加薪，否则不干，千万不要相信任何大饼

cry2

luckyc 发表于 2021-3-30 21:50
试试趁机要加薪改title，一退或可一进，老板们看你长期做同一样东西都会不舒服，而且不会考虑个人，永远想 ...

加薪是不可能加薪的，所有人都知道&口头承认我在做我上一级的工作至少3年了，每年review的时候team leader都说我知道你完全可以胜任上一级的工作，但是现在财务紧张没有空缺blahblahblah，懒得跟她啰嗦。
一直也试图跳槽，不过很难，感觉local大企业里亚裔脸只能做到某个级别然后就瓶颈了……

cpau

我一直觉得职场就是胳膊拧不过大腿的， 一边找新的一边应付这边吧。

cry2

BlueMountainAu 发表于 2021-3-30 22:37
和我的境遇有点像，请参考《公司要求白干，怂了呢还是怼回去》

直接提升职加薪，否则不干，千万不要相信任 ...

谢谢！今晚在足迹看帖子看多了，分用完了，明天回来加！

GeeMoo

在博弈中，一直防御并不是解决方法。
想办法由被动变成主动。
思考对方不希望的结果，从中选择一个双方都可接受的。

gifox

cry2 发表于 2021-3-30 21:59
加薪是不可能加薪的，所有人都知道&口头承认我在做我上一级的工作至少3年了，每年review的时候team leade ...

瓶颈可能有，你认为这个“某个级别”是什么？
自我检视，你认为已经达到了自己设想中的这个“某个级别”了么

流金岁月76

看你有多喜欢新的工作了，有时候新工作即是挑战也是机遇。

但如果旧工作很稳定，没有被取代的危险，你也不想新的冒险就说你怕胜任不了两边工作，压力太大，而且现有工作减半也有出错的风险，得不偿失，不过非常感谢领导能想到自己，给自己提升的机会。

cry2

gifox 发表于 2021-3-31 09:51
瓶颈可能有，你认为这个“某个级别”是什么？
自我检视，你认为已经达到了自己设想中的这个“某个级别” ...

我想表达的瓶颈的意思，就像国内机构或企业，副职往往很能干，各种细节一把抓，正职和部下都很信赖很尊重。但是正职或者更上面的领导从来不会想要提升这个副职，因为离开他就没人能管具体事务了。

我现在做的事情比我的实际职务高一级，也就是还有一点提升空间，但是我那个组长（永远都是"谁都不要烦我"脸）绝对不会替我去争取的，除非组内刚好有那个级别的人离职把位子空出来，就跟以前国内的国企一样，一个萝卜一个坑。不过一旦升上了那一级就是瓶颈了，在这个地方再工作30年也没有什么别的希望。:p

谢谢回复，晚上回来加分。

Meixh

遇到过exactly一样的问题
有同事需要0.5（还是不知道多少）的时间，想要在我这里分
呵呵
你猜我怎么回复hr
我直接说
i am afraid i can't afford working part time.

就这样

gifox

cry2 发表于 2021-3-31 09:10
我想表达的瓶颈的意思，就像国内机构或企业，副职往往很能干，各种细节一把抓，正职和部下都很信赖很尊重 ...

你提到的第一种情况, 如果世界是一个金鱼缸.那么是真的,只有那么多鱼,只有那么多水.

但是这个不是事实. 世界很大, 是个海洋. 副职既然可以负责所有营运细节. 而机会不存在.那他自当出去找机会.

你也一样的,如果能力到了.机会不来.那肯定要在外面找.

根据这种描述,我不认为和 ”瓶颈“ 有什么关系. 你又未是高级专家( 比如在工科就是principle  engineer)  ,又远未到中级管理人员 (比如manager, senior manager , director). 和瓶颈有什么关系呢?

就是提升你一个等级, 那还不过归team lead在管.你又不做他/她的位置.

去找个快速成长的公司把. 那种每年人员都扩张20%+那种. 每年大量新的senior 职位会被创造出来, 用熟不用生. 差不多就会塞你进去了, 自己team, 别的team,都在反复嗅探其它team哪里有好的人要抢.要升. 当然,这些公司通常会有growing pain. 机会多的同时也得接受这个.

如果你认为自己是冠军球员, 那么就应该有只为冠军教练,冠军球会服务的心态. 但是冠军球队对球员要求也很高.如果你认为自己还是中游球员.那么找个没有什么野心, 每年中中等等的球会. 有辣有不辣, 自己喜欢哪个问自己.

YumeYuki

cry2 发表于 2021-3-31 09:10
我想表达的瓶颈的意思，就像国内机构或企业，副职往往很能干，各种细节一把抓，正职和部下都很信赖很尊重 ...

我还以为只有我是这样。。。我之前还纠结着在这么个组里怎么弄，现在管他们爱谁谁，反正我想提升自己，你们谁也拦不住

组里说话算的那位，一块隔着布的“肉”，几个人都想要抢，我远远看着，就琢磨心说，里面有么有“肉”，你们弄清楚了嘛？就这么信？不懂管理的艺术。。。

以前我不懂多担点活的意义，现在大概懂了，有利有弊，是要多考虑，钱只是一方面，还有你投入的时间，花的精力，都是成本。所以还是主要是看要做的方向和内容，如果过去打杂，你又不喜欢那个方面，就直接拒了吧，什么和我的职业规划不太符合之类的话。如果是打杂，但是方向和内容都有兴趣，并且对以后跳槽有加分，还是可以考虑的，毕竟过了这一年，后面的薪水就算他们不给你，别的地方也会给你。

最后如果是我，我会有这样的担忧，如果跟你说这事的人不管对方组的业务，那你最好先和管对方组的业务的人谈一下，看看具体业务内容，这样心里有底。如果这个要求被拒的话，那大概率是就是缺个“端茶倒水拖地擦桌”的人吧。当然，如果对方跟你谈，明说现在缺个“端茶倒水拖地擦桌”的人，这个还是有差的，具体就看人了，可能要你自己衡量。

随便想到的，心里有感触，说几句。

哦，还有，关于PD，正常操作都是，领导问，你想往哪方面发展，你答，X方面。后面领导会给你安排X方面的正规培训，之后给你做X方面的低阶的活，这样。其它的，也有先做X方面的活几个月，然后领导安排X方面的正规培训，之后再排更多的X方面的活给你做。

嗯。。。别的，暂时想不到了。

williamstep

坑，绝对不能干！

这就是试图把你两个0.5的工作，最后变成2
那边新工作，不可能只有0.5的精力，你还得不断投入，就算干好了，功劳也没有你的，因为你只是替补
这边旧工作，没人能好好替代，还得你付出精力--如果真的有人能替代，那你的工作危险了

建议，严辞拒绝，肯定是不能干！

MK2

这也太坑了吧

蚝

学了一个新词

Sue06

cry2 发表于 2021-3-31 10:10
我想表达的瓶颈的意思，就像国内机构或企业，副职往往很能干，各种细节一把抓，正职和部下都很信赖很尊重 ...

你说的这种情况我觉得是职场内卷。其实挺不公平的。说老实话这样的上司比较自私。我也经历过这样的上司，让本来就很崎岖的上升之路变得更加无望。其实 让我觉得还不如你帮你上司培养一个能干你活的人，然后你跳到另外的那个组，人挪活，树挪死。万一碰上一个特别赏识你的领导呢。

Pippa

能不能这样说：现在的工作已经有足够学习发展的机会（罗列几项），你觉得需要认真花时间才能做好。不希望把精力分散，两边都无法交出自己满意的答卷。当然要感谢领导给予的这个机会。

吃鱼不吐骨头

这个空心汤圆说法实在妙。
反正你也不怕被辞，也不寄希望由此上一步。如果你就想安安稳稳过日子，就婉拒，说家庭压力太大，现在实在无法学习新东西。如果你想更进一步，就跳槽呗。

cry2

Meixh 发表于 2021-3-31 10:14
遇到过exactly一样的问题
有同事需要0.5（还是不知道多少）的时间，想要在我这里分
呵呵

cry2

YumeYuki 发表于 2021-3-31 11:01
我还以为只有我是这样。。。我之前还纠结着在这么个组里怎么弄，现在管他们爱谁谁，反正我想提升自己，你 ...

谢谢分享你的感触！
我们组长就是那种混吃等退休的所谓佛系，对工作或部下的表现/想法毫不关心，只做最基本的不能不做的事情，比如定期开会、每年review之类，但是不难感受到她那种从内到外的应付差使、真的不想跟任何人交流的气息。Email能不回绝对不回（有一次对我说超过两个段落4行字的email她就不会看的 ），如果面对面开会被追问到脸上了，就来一句“This is a case-to-case situation. I will look into it and get back to you.” 然后会开完一旦让她跑了就再也没下文了。
附近我能接触到的其他几个组也往往有这么一个组长，甚至跟其中几个比起来，我们这个组长只是不想管事做事，起码不恶心人，还算好的呢……[笑哭]
所以我一向对别人形容我们公司：就是国内大锅饭。
提升是不指望了，大家分析得都很对，就是个坑！

cry2

Sue06 发表于 2021-3-31 14:22
你说的这种情况我觉得是职场内卷。其实挺不公平的。说老实话这样的上司比较自私。我也经历过这样的上司， ...

跳到另外那个组又不加薪又不升级，就算我能够完全跳到那边，又要从头攒资历。而且那个组长根据最新听到的小道消息也不是省油的灯……
跳槽是升级的唯一正确出路。

cry2

吃鱼不吐骨头 发表于 2021-3-31 14:41
这个空心汤圆说法实在妙。
反正你也不怕被辞，也不寄希望由此上一步。如果你就想安安稳稳过日子，就婉拒， ...

说得对，我就是想来请教职场上婉转又不容易驳回的措（借）辞（口）的。跟这个组长谈什么工作方面的顾虑（去了那边能不能做得好帮上忙，原来这边能不能兼顾）都没有用，她会满口夸奖激励搞得我最后不好意思坚拒。就说家庭压力，为了政治正确，她是没办法反对这一点的。

luckyme7777

gifox 发表于 2021-3-31 10:23
你提到的第一种情况, 如果世界是一个金鱼缸.那么是真的,只有那么多鱼,只有那么多水.

但是这个不是事实.  ...

说的真好，觉得版主你很适合去做职业规划师

gifox

luckyme7777 发表于 2021-3-31 19:03
说的真好，觉得版主你很适合去做职业规划师

只有几本书的水平.

其实无论是订阅一些职场杂志看个一年半载, 读几本书(既然是西人职场,当然要读经典西人写的职场指南).

不用很长,1年, 你可能比我还能说. 熟读唐诗300首,不会吟也会偷.

pan123au

你想多了，要么要赶你走，要么让你自己走

cry2

感谢大家各抒己见。
已经以孩子太小为由回绝了这个“wonderful opportunity”，组长回复说“I understand and support that you want to put family first.” 愉快地恢复吃瓜群众身份，默默等着看这把野火接下来会烧到谁身上。

zhudi

感谢分享