身体不好，辞职还是继续拿unpaid leave？

pea

我在一个R&D center 做软件测试工作。薪水不是很高，可能比悉尼平均工资略高一些。
四个月前，腰背受了伤，压力下过量重复运动造成的，加上臀关节附近炎症影响走路。拿了两个月unpaid Leave, 好了很多，但估计还要些时间才行。跟经理说了29号去上班，但现在看来应该不行。
两年前进该公司, 但现在测试部工作内容慢慢改变, 将来肯定不再适合我了. 也就是将来被裁是肯定的。
辞职的话，好像比较顺理成章,心情也会轻松很多。
不辞职的话,现在经理不敢说什么，但我自己觉得有压力，总想着要报告身体恢复程度, 这样其实会影响恢复。而且报告往往很难准. 自己也不清楚什么时候能好的。 经理人不算坏,但也不大好讲的, 所以讲太详细没什么用.
够狠的话, 可以熬到身体恢复, 上班, 一边工作一边跳槽. 这样找工作的时候就多一些本钱.
但自己的性格好像没那么狠.  所以还是偏向主动辞职. 但估计会影响将来找工作.  
另, 因为兴趣缘故,本人英文还行. 有价值的工作经验四到五年。
哪位请帮忙提供一下意见？

labixiaoxing

辞！现在经济不好正好在家好好休息，等身体好了，以你的经验找工不难。身体是革命的本钱啊！

hwll

为什么要辞呢, unpaid leave不很好吗, 至少等身体养好了后还不会马上失业..

aiya2002

楼主不是说了，这个位置最终是要cut的。

labixiaoxing

原帖由 hwll 于 2009-7-17 09:38 发表
为什么要辞呢, unpaid leave不很好吗, 至少等身体养好了后还不会马上失业..

楼主不是说了，
1.以后被裁是肯定的
2.不辞职的话,现在他经理不敢说什么，但楼主自己觉得有压力，总想着要向公司报告身体恢复程度, 这样其实会影响恢复。

冲着第二点也要辞，心情的平静对身体恢复至关重要。但楼主也考虑清楚，因为被裁至少可以拿到package

[ 本帖最后由 labixiaoxing 于 2009-7-17 09:45 编辑 ]

qqyang

1. LZ这个是工伤还是自伤？不过，什么伤都不必自己给自己压力
2. 既然要cut，等着拿redundency payment嘛，这个不占那个manager的budget的，LZ不用过意不去

righttang

还有啊,如果被裁了才算失业,才可以去centralink领救济啊.....

自己辞职的话是没的吧...

当然,如果LZ肯定能觉得身体好了一定能找到工作,那就不是问题

garysu

辞也不一定就对雇主好，领导说不准已经有如何安排你的想法构思。沟通沟通。

pea

很谢谢大家的回复。
我简单的回复一下。
因为是两年不到，redundacy package 大概就补一个多月的薪水吧。为了这个加添自己的压力，好像不大值。
不是工伤，所以不大可能拿保险。能轻易拿到保险那就是非常非常严重的了。
centerlink 只看你是否有收入和银行存款。 要买药的话那钱不够的。没有收入的确损失很大。不过以前省吃俭用的，现在支撑一下还可以。
沟通是比较缺乏。 也不是没有。 这个center高手实在太多（所以经理也不会太在乎我了），俺虽然不是垫底，但进去的时间太短，技术尚不成熟。其实经理本身的工作也有点危险。不大期待他能有什么安排，也许我这样的想法太主观了。今年的Goal Setting很偏离了测试员的要求，不吹牛的话，根本填不了。

[ 本帖最后由 pea 于 2009-7-17 14:58 编辑 ]

gifox

原帖由 pea 于 2009-7-17 14:27 发表
很谢谢大家的回复。
我简单的回复一下。
因为是两年不到，redundacy package 大概就补一个多月的薪水吧。为了这个加添自己的压力，好像不大值。
不是工伤，所以不大可能拿保险。能轻易拿到保险那就是非常非常严重 ...

其实楼主早就有主意了吧. 只是听听别人的意见确认一下自己的想法而已.
从经济收入的情况看,当然是等人家 CUT比较划算.可是感觉,心情,却是不是金钱可以衡量的.

小皮皮

同经理沟通一下, 看看人家心里怎么想的.

然后再决定辞不辞吧

astina

公司政策最多能拿多久的unpaid leave?先拿足再说。
在商言商，在职场言职场，按规则办事，不必有心理负担

uowzd01

干嘛主动辞职啊？

无法理解楼主的压力，不过如果压力大到自己难以承受，就放弃吧，不然得话，还是要勇敢一点