Payroll 想转行，求建议

smile-ever

上来吐吐槽，也请大家给点建议。

一年换了三次工作，两次外包，一次辞职，有点灰心了，想换一个专业，求建议。

背景会计毕业，靠这个拿了PR，没考CPA。第一份工作是在一个通讯公司，做了四年，去年年底SENIOR PAYROLL OFFICER辞职，一直没有要招聘新人的说法，我还寻思我要提拔了，结果没过多久通知我们部门REDUNDANCY， 整个部门外包了。

当时也没觉得不好，一个公司做了四年多，也的确觉得没什么意思，还有一笔钱可以拿，悠哉的玩了一个月，开始找工作。真正开始找工作，感觉到就业形势比四年前困难不少，找了三个月，拿到四个面试，只有一个给了OFFER， 这家公司员工四百多，是一个幼儿园连锁企业，其实在需要我们这个工作的，都是大中型企业，中小公司工资都自己做了，谁还花钱找几个人来做，想到这，也不敢挑挑拣拣，赶紧收拾去上班了。

幼儿园是非盈利机构，本来以为分为会很好，其实也还算可以，最大的缺点是加班，因为都是每周发工资前最后一天邮件TIMESHEET，工作量很大，周二周三早的时候八点，晚的十点多都有过，而且是PACKAGE的工资，没有加班费，对，真的，没有加班费。

我现在觉得，我当时太没有忍耐力了，做了两个月，我就辞职了，这是一份永久的职位，现在想来，太任性了。

第三份工作是找的还算顺利，一个半月就找到了，可能是因为我要的工资低吧，面试我的HR经理后来跟我说，他们收到了八十多份简历，也不知道真的假的。
这个公司的PAYROLL半年前外包印度了，前部分遣散了，我和同事的工作其实就是回复员工工资的问题，还有一些问员工要TAX DECLARATION FORM啊，SUPERSTREAM把钱退回来了，问问员工你是不是换账号了啊...总之，比较基本的工作，再就是回复一些员工的问题。
公司干这个的只有我和另外一个马来西亚人。员工投诉说态度不好，马来西亚同事就说是我接电话的时候英文不好，对方误解了。。。
如果说生活中我不了解的领域，说我英文不好也就算了，这些破事儿我回答了快五年了好吗？为了技术移民好歹也苦逼的考过七好吗？
请轻喷，不是说英文水平，就是觉得不至于像他说的那么不堪。

和以前同事联系了一下，也几家中介注册，看看骑驴找马吧，看着以前的同学不少做到MA，市场需求也的确比我好。再考虑是不是再去考CPA， 现在还来得及吗？

或者有没有其他的职业规划可以考虑，现在payroll外包好像已经逐渐成为趋势，我觉得用不了几年，就业形势可能会更加严峻。听说初级的会计也不好找工作，是这样吗？

也给其他人一些我的建议：
1 随时为失去工作做好准备，尤其是金钱上的准备。万一没有收入，房贷怎么支付，要有小金库。不然容易难看。

2 了解职业规划，我是出来这一年，才知道行业的变化和趋势，以前太闭门造车了。

2019太不顺利了，2020希望一切都是崭新的，希望运气能好起来。

xinhang

MA 是什么职位？
你做payroll这么多年，没有想过往HR发展？Employee Rems & Bens 就是payroll 向上发展最好的切入口，你也是驾轻就熟的。今后还可以逐渐往workforce planning，learning & development, talent planning 方向继续发展。

leannepotti

我还想找payroll的工作呢？原来是会计行业，看了楼主的又犹豫了

清咖一杯

xinhang 发表于 2019-10-17 08:30
MA 是什么职位？
你做payroll这么多年，没有想过往HR发展？Employee Rems & Bens 就是payroll 向上发展最好 ...

LZ会计背景，转会计的可能性比转C&B大很多。 C＆B只有大公司有，在澳洲机会很少，可以说供给大于需求，华人则更难

MA当然是Mgmt Accountant啊

YC_SUSAN

Look for a payroll job in a medium sized company!

Only very big companies would consider to outsource payroll.

Compared with accounting jobs, payroll jobs are much more secure!

chenv1982

我也是做payroll的，但是逐渐转系统方向了。我现在做很多automation的业务需求和的测试，人工的是越来越少，即使人工的也快外包到马尼拉去了。我们的payroll是HR系统的一个模块，也渐渐学一些HR模块，如果payroll不灵做HR系统的support也挺好。单纯的payroll业务或者processing已经不能满足市场招工需求了。
我想你可以试着转payroll accounting或者偏系统方向。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2019-10-17 16:51
LZ会计背景，转会计的可能性比转C&B大很多。 C＆B只有大公司有，在澳洲机会很少，可以说供给大于需求，华 ...

同意。C&B澳洲机会真心太少，大公司C&B都是regional化，能放澳洲的不多。

qihangcareer

说一点个人观点和观察供参考。中小企业外包的多一些，大公司少一点，因为业务复杂度高，服务质量要求也高。

这个行业真正要高工资，必须要去大公司，这个是主流,几十个人的公司根本没必要找payroll，你去SEEK看看，需求量还是很大。

即使你去做会计也是一样的，会计初级职位几百份简历，想提高必须要掌握技术提高理论水平业务水平，这个任何行业一个道理。

你应该提高技术，掌握更高级的系统，提高excel技术，eba知识。行内八九万，十万的工作其实不少。你的郁闷在于没核心竞争力。即使是做MA你也要掌握企业管理，积累行业经验，是一个长期从AA发展起来的过程，不是一夜之间的事情。我建议你从当前的经验和技能出发，在行业内寻找提升机会，这样比单纯想转行会计要好一些，不然积累这么多年经验就浪费了。现在CPA泛滥，没什么根本作用（本身这个考试就没那么难，只要有些耐心大部分人都能过，没什么区分度）。前段时间还看见有人回复一个助理会计的职位简历收了400份，70%都是CPA

举个简单例子，你幼儿园需要大量加班，其实是有问题的，管理的好，业务可以用十分之一的时间完成，因为普遍Timesheet的entry是这个行业可以优化最大的一个part，各个系统都有批量上传的功能。

当然具体那边怎么做的，你们需要一个更加专业的人去提供advice。

你如果有能力优化，就是不同的故事，升职加薪都是可能的。

有兴趣可以私信交流一下。

qihangcareer

一方面市场上招聘的senior职位很多，一方面你一个都拿不到，原因你想过么？

qihangcareer

xinhang 发表于 2019-10-17 07:30
MA 是什么职位？
你做payroll这么多年，没有想过往HR发展？Employee Rems & Bens 就是payroll 向上发展最好 ...

HR和pr收入差不多。

而且要求沟通能力英语很好，专业official email一般人写不好。

Chimpanzee

qihangcareer 发表于 2019-10-19 10:50
HR和pr收入差不多。

而且要求沟通能力英语很好，专业official email一般人写不好。 ...

同意，payroll外包是趋势，就跟电话公司几年的时间陆续把客服电话服务外包一样，Telstra本来标榜自己大公司，不会这么干，最后不还是扛不住了，时间早晚而已；
英语不行肯定不行，我们以前有个同事，觉得自己工资不对，结果打电话说了半天，pay roll 接电话的人没有听明白，本来这个人就着急上火的，然后告到工会还是fair trading ,人力最后花了好大劲料理后事。

qihangcareer

Chimpanzee 发表于 2019-10-19 10:04
同意，这个行业对英文要求还是挺高的。虽然楼主说考了四个七，但是有时候可能和真是工作还是有差距。我们 ...

反正坏消息一般是HR输出。。。涨工资一般是manager当好人，哈哈哈

melmonash

LZ，2019还没有过去，继续加油啊。

donnalim

加油！你都有5年的工作经验了，找senior应该不难的，时势造英雄，行行出状元。 转行，或者不转行，往哪里转，还是要看你自己喜欢哪个方面。假设转行到会计，需要的时间很长，从初级的Accounts做起，即使花的时间很长你也很乐意，有很大的信念支持你考下CA/CPA，那就可以（这是我当时走过的路）payroll的确有外包倾向，但是往HR转也是一个方向，可能内部有机会就能跳。总之你要对自己的喜好和性格有个评估。 PS 我第一份工作就是PAYROLL，现在还经常受到payroll工作的邮件，我自己跳槽的目的是一定要跳一级，如果我是你会骑驴找马申请senior/payroll manager的职位直至成功，加油！

洽洽小雨123

payroll 行业四年经验 请问有什么课程推荐可以提高自己
像争取senior payroll/manager

qihangcareer

donnalim 发表于 2019-10-19 13:40
加油！你都有5年的工作经验了，找senior应该不难的，时势造英雄，行行出状元。 转行，或者不转行，往哪里转 ...

你说的特别好。

工作年限是一方面，技术也很重要。

无论哪个行业都要有明确的职业发展的思路。要有提高自身技术的意识，如果一天一天得过且过，每年的技术和经验都原地踏步，那也不行。

鬼佬很多做了一辈子的老太太还是payroll data entry， AP， AR都是这个情况的。

咱们中国人聪明努力，学历至少也都是本科，行业内发展的好其实绝对有那个实力。

qihangcareer

洽洽小雨123 发表于 2019-10-19 14:04
payroll 行业四年经验 请问有什么课程推荐可以提高自己
像争取senior payroll/manager ...

澳洲当地的专业课程，一般都是理论性比较强，实用性不太好。

我觉得花时间把自己公司的EBA，行业的payroll的规定好好掌握研究很重要。

Excel和系统等技术要抓紧时间，多学，多问。比如新的报表工具，像是POWER BI， Excel VBA(宏编程)，有时候可以几十上百倍的提高工作效率.

最最重要的一点，要学习payroll的方法论，这个行业最大的挑战是如何用最少的人力资源，最准确高效的处理好业务。比如楼主的幼儿园，data entry要加班到十点，非常ridiculous。

多跟manager学习，请教，讨论如何加快业务速度准度， 比如新的工作安排。

澳洲职场，就是一招鲜吃遍天，只要你技术好，沟通强。年薪上八万指日可待。Team leader之类的职位也完全搞得定。

希望对你有帮助

smile-ever

谢谢大家和我分享这么多，本来以为絮絮叨叨没人会搭理。楼上几位说的对，这个行业就是用越来越少的人力资源做越来越多的事情，竞争肯定是有。英文水平也可能高估了自己。还是要多从自身找问题。总之，很感谢这么多真诚的回复。

yolanda1234

我倒是认识一个同事从payroll转成accountant的，但是他当初payroll经验少，工资也就6万吧，转成Assistant Accountant的时候因为CPA没考完，工资曾经2年没怎么涨，这点算是他那两年牺牲的部分，听他说依然做payroll的同事同期能达到7-8万年薪。但是等他考完CPA又升职后，工资就赶上了。

YC_SUSAN

关于payroll这个性价比特别高的行业， 我想简单介绍一下。


首先供求关系明显优于accounting。 很多同学accounting找工很久未果，最后成功着陆payroll。 究其原因，目前真正懂payroll的专业人才明显紧缺， 跟accounting刚好相反。

然后， payroll的起薪明显高于AP AR。 一般高大约1万澳币。原因很简单，供不应求，自然价格上涨，

然后， payroll后期的发展前景绝不亚于accounting。 payroll junior 的工资水平在5-6 万， senior 涨到7-9万， team leader 8-10万，payroll manager 起码9万， 上限可达 15-17万左右。 相对于accounting来说，payroll的晋升比较容易， 工作2-3年， 轻松可以换到senior的职位。而一个CPA的年薪也就在7-9万之间。特别是对于不想读CPA的同学payroll绝对优势显而易见。

再有， payroll的工作稳定可靠。 大凡专设payroll职位的公司都不是小打小闹的公司，起码200人左右的大公司， 公司管理正规，  professional 的工作环境， 还非常稳定，除非你炒它。 它不象小公司动不动就破产， 法律意识淡薄， 员工的权益得不到保障。 所以payroll特别适合那些想寻求稳定工作的人群。

还有一个小福利， payroll可以有真正的holiday。 相对于其他工种，每次渡假回来海量积存的工作逼迫你拖着疲惫的身体累死累活去加班， payroll轻松很多，因为无论如何， 工资必须按时发放的， 没有哪个雇主敢不按时发放工资，所以你渡假回来时， 一定不会有堆积如山。

blueray

楼上有些人是做payroll 陪训的， 说payroll前景好可以理解。

半年前帮一个朋友女儿打听过，后来还看过一个行业前景预测报告，payroll行业用人需求是下降趋势

YC_SUSAN

blueray 发表于 2019-10-21 22:06
楼上有些人是做payroll 陪训的， 说payroll前景好可以理解。

半年前帮一个朋友女儿打听过，后来还看过一个 ...

Haha, I know it's me but I do believe payroll is a good option, compared with accounting (not IT ) after working in payroll for 10 years.

If you talk about the trend of being outsourced, payroll is definitely less likely to be out-sourced, compared with accounting work. Payroll is to look after employees' pay and pay is so important to employees. Due to the poor quality of out-sourcing payroll, most employers are very reluctant to outsource payroll as they don't want to annoy their employees unnecessarily Another problem with outsourcing payroll is the cost. Most of employers found they still need to have payroll staff to collect and transfer data to outsource company and they still need payroll staff to answer employees' questions..... Out of the 7 companies i worked for, from 500 to 10000 employees, only the biggest one was out-scoured. Another one company's payroll was out-sourced but then brought back in-house after 5 years due to the poor quality and cost; all other companies payroll are in-house.

Even with those payroll out-sourced, they are always out-sourced to Australian companies, never saw any one out-sourced to an Asian company (I guess the quality needed for payroll work plays an important part in this), therefore, the jobs still stay within Australian market, not oversea's. This is significantly different from out-sourced accounting work.

Personally, I love payroll work, hehe!    

orangecava

Why does LS make accounting so unimportant compared to payroll?
The same theory can apply when it comes to 'why accounting at our company is not outsourced while payroll is'

YC_SUSAN

orangecava 发表于 2019-10-22 12:37
Why does LS make accounting so unimportant compared to payroll?
The same theory can apply when it co ...

Sorry if you feel offended but it was not my intention!

What I want to explain here is the difference btw payroll and accounting when it comes to outsource. It is very common to outsource accounts to India or Malaysia but not payroll.

Surely accounting has more space to move in the long run, such as Finance Controller, CFO in a big company,  but it is very rare to see this kind of positions are taken by we Chinese guys, especially the 1st generation, due to the limited English skills. (please don't mention the fiance controller or CFO in a small company as those are not genuine one)

If English is my native language, accounting/finance is a better option for me; but given my English skills, I do think payroll is a much better option.   

FireRain

payroll入行要谨慎，已在其中可以向HR转

smile-ever

blueray 发表于 2019-10-21 22:06
楼上有些人是做payroll 陪训的， 说payroll前景好可以理解。

半年前帮一个朋友女儿打听过，后来还看过一个 ...

谢谢提醒，payroll培训听说过，跟卖楼花一样，收的都是智商税。

smartworm

C & B or BA, 专注于大公司。上升空间远大于Payroll。

pandaz

blueray 发表于 2019-10-21 21:06
楼上有些人是做payroll 陪训的， 说payroll前景好可以理解。

半年前帮一个朋友女儿打听过，后来还看过一个 ...

payroll 属于钱少事多，比起HR来说，上升空间太小了。

本人payroll 现职， 感觉就是个越做越没意思的工作

YC_SUSAN

pandaz 发表于 2019-10-22 20:18
payroll 属于钱少事多，比起HR来说，上升空间太小了。

本人payroll 现职， 感觉就是个越做越没意思的工 ...

Surely, normally payroll is not as good as HR and this is just like, payroll is not as good as Finance Controller or CFO in the big company, no doubt for that, but the more relevant question is whether you can work in HR or work as a Finance controller or  CFO.

If you can't work in HR or work as a CFO, you should compare payroll against something you can do, such as accounts, accountant, senior accountants.

Currently working as a payroll manager after 10 years' working in payroll and developing some business in payroll auditing, i really love my payroll work.

jingjoyce

payroll转hr需不需要英语非常好啊？ 有什么课程推荐吗？