急问！离职协商都谈什么

kiki2008

被公司裁了，说是结构调整，我的岗位remove掉了。给两周的consultantion 时间，然后就正式通知解雇。
来澳洲才两年多，第一份工作，工作了一年多，fulltime permanent 工。
实在不知道，协商期谈些什么？怎么争取最大利益？
还有找工作的话，一般都要reference，那么新雇主就会知道我是被裁的？ 还是一般也不会说这个？
这个reference都怎么解决比较好？

sunnyclh1211

就是协商有没有可能多给点，或者就move on

ozyou

这个很正常，你的人生圆满了

一般没有什么好谈的，正规公司都是按规矩来，被裁员不丢人，这里很正常，可以和下家说是结构调整离职的

kiki2008

ozyou 发表于 2019-8-26 17:36
这个很正常，你的人生圆满了

一般没有什么好谈的，正规公司都是按规矩来，被裁员不丢人，这里很正常，可以 ...

多谢回复。 在国内，被裁是职业经历的黑点。 所以很郁闷！
问一下，没休的病假和年假是不是要折成钱付给我的。正在考虑要不要把假休了。还有关于reference，这边是会给你一份推荐信，还是等你在工作的时候，提供现在领导的联系方式。 新单位会联系前公司的领导。

bigtailcat

正常啊，职位没有了更下个公司太好解释了

阿麟

钱，与一份比较好的推荐信

han523

kiki2008 发表于 2019-8-26 17:49
多谢回复。 在国内，被裁是职业经历的黑点。 所以很郁闷！
问一下，没休的病假和年假是不是要折成钱付给 ...

年假会给你钱，病假没休就没钱了

YG0402

年假会付，病假一般不太会付。正规公司如果是正规的裁员，钱上基本没什么好谈的，就是按规定付。

DDQLLD

这边裁员太正常了，不见得和你个人performance有关，新公司也理解。

所以基本就是拿钱走人。只要钱算对了其实没啥好谈的。

tyler_kwok

年假听说有个操作：不要cash out，要用掉。因为cash out，他就不用付你休年假那段时间的super了。

不确定是不是真的，求hr达人来辟谣。

dpsa

看成离婚了

lummar

tyler_kwok 发表于 2019-8-26 19:31
年假听说有个操作：不要cash out，要用掉。因为cash out，他就不用付你休年假那段时间的super了。

不确定 ...

看workload，如果没神马鸟事儿，当然还是滑水为上

chanel5878

AL 最好在termination pay之前cash out 或者休掉, 这样是有super的

annual leave on termination or LSL on termination 都是没有super 的

病假没用的最后拿不到钱

kiki2008

谢谢上面各位的回复。关于推荐信，我不是很明白，这边的推荐信是怎么操作的。是要求这边公司给我开一个书面的推荐信吗？
我现在这份工作拿offer的时候是做了背景调查的，是我提供前公司领导的邮箱，然后他们发邮件去调查的。

littlemoon1981

裁员会给你一封正式信函的，告知原因等。要做的是和你原单位的同事一个到两个有很好关系。以后再找工作的时候可以给你做reference

calo

tyler_kwok 发表于 2019-8-26 19:31
年假听说有个操作：不要cash out，要用掉。因为cash out，他就不用付你休年假那段时间的super了。

不确定 ...

休掉的时候要多发leave loading，我们是17%。所以无所谓super

donnalim

tyler_kwok 发表于 2019-8-26 19:31
年假听说有个操作：不要cash out，要用掉。因为cash out，他就不用付你休年假那段时间的super了。

不确定 ...

是  leave loading也没有，但是那点super。。。。。而且有的人需要额外得cash  看个人需求

yolanda1234

kiki2008 发表于 2019-8-26 17:49
多谢回复。 在国内，被裁是职业经历的黑点。 所以很郁闷！
问一下，没休的病假和年假是不是要折成钱付给 ...

这边的被裁很正常，尤其结构调整的时候。lz实现了我梦寐以求的梦想。我一直希望被裁，拿钱走人找下家，多完美。其实reference方面可以跟现任领导搞好关系，处理好交接工作，相信不管辞职还是被裁都一样，唯一不同就是找下家的时候当雇主问起来什么原因离开原公司，你的回答不同。病假给不给pay out要看公司，年假和long service leave肯定要给的。而去还要按照工作年限给予补偿。政府规定好像是每工作一年补至少2个礼拜，有点公司每年补三个礼拜，有的补四个或更多，要看公司HR。

yolanda1234

iuij 发表于 2019-8-27 11:03
不是这样子的吧

个人经历不管是离职还是被redundancy都会有super contribution的 ...

pay out的部分没有super

yolanda1234

tyler_kwok 发表于 2019-8-26 19:31
年假听说有个操作：不要cash out，要用掉。因为cash out，他就不用付你休年假那段时间的super了。

不确定 ...

完全正确。正常休年假，有super。termination leave pay out， 无super。当然有些人不太在乎这个，宁愿留到最后让自己找工作时有个缓冲期

melzyq888

看成离婚了，还想怎么离婚怎么发来这版了

蚝

看成离婚+3

zrr_7

回去看了下我们的系统， unused annual leave not subject to super, 但是annual leave loading 17.5%却交了super。 因为2009 ruling annual leave loading被指为ordinary time earning。但感觉在termination的时候这个不应该是OTE啊。

windfox

晕，第一次听说裁员没休的病假不给钱的，看来以后得好好休休病假了。涨知识。那如果主动辞职的话，未休的年假应该给钱的吧？

daiyi2002

原来年假super还有这么个说法

黄豆花生

windfox 发表于 2019-8-31 22:49
晕，第一次听说裁员没休的病假不给钱的，看来以后得好好休休病假了。涨知识。那如果主动辞职的话，未休的年 ...

看合同，各家不同。大多数病假不给钱。很多人最后2周修病假。

黄豆花生

提醒楼主，如果病假不给钱，这周可以找G P休病假了。

gifox

协商期谈些什么？
\\没什么好谈的，不过要注意好聚好散，争取一个reference, 这阶段不宜接收新的任务，但是已经在手的要做好。甚至做得特别好。人就讲究第一和最后一个印象，如果一个足球裁判做了89分钟的优秀比赛，但是最后91分钟错过了一个点球，大家赛后谈论的会一直纠结那个错误的判决。仿佛他

怎么争取最大利益？

\\ 除非是小公司，不然都是制度化的啦，HR按本子办事，最低就是所在州法律规定的最低，有的是公司慷慨多给一点。没什么会给你一个人谈的。部分人还会有特殊条款拿多点，比如禁止竞业禁止泄露公司秘密多少个年，但是那些都是管理层的事情

bordeaux

年假和super这个部分了解了

evar

澳洲公司结构调整，减少人员也挺正常的，别给自己太大压力。

澳洲生意大多不太好，因为市场是小的。协商主要是：
1. 离职的时间（可以尽量延长一点，可以利用这段时间找工作）。
2. 最重要的事薪水（大公司裁人都付一点赔偿金的，单你如果只在公司工作了1年，估计也没什么。就是解除合同，提前1月左右通知您，所以你要利用这段时间赶快找工作）。
3. Reference, 推荐信还是有用的。所以你看看在公司中是否和老板，主管，谁的关系还不错，请他给你出个推荐信，以方便以后万一需要时使用。

我之前做过HR，所以知道员工的想法，裁员时有发生，特别是澳洲这种百业不旺的地方，调整心态，积极寻找下一份工作。

希望一切顺利！