辞职 - long service leave

superbaby88

我在新州， 在这家公司已经工作 6 年多了。
我孩子出世时， 我休产假 1 年。 一年后， 我妈过来帮我顾孩子。这样就两年了。

孩子最近上 childcare, 一周2 天。

问题来了。。
我妈打算回国， 因为要照顾我爸。。。

我打算辞职， 理由是要照顾孩子， 公司也未必能给我 flexible working time.（老板非常不喜欢我们work from home, 老板没有孩子)

如果是这样的话， 我辞职后能 cash out long service leave 吗？

我上 NSW 网站查询。在这家公司工作超过5 年, Long Service Leave是可以 Pro-rata..


If you have been working for the same employer for 10 years you are entitled to 2 months (8.67 weeks) paid leave, to be paid at your ordinary gross weekly wage under the NSW Long Service Leave Act 1955 (the Act).
The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if the employee resigns as a result of:


- illness,
- incapacity or
- domestic or other pressing necessity.


而我的应该可以用 domestic or other pressing necessity。。。 就是为了家庭， 要照顾孩子。

请问这里有人试过 或 知道这相关信心吗？


谢谢

ozyou

帮顶

urza

你当时签的合同离应该有更详细的规定。

superbaby88

ozyou 发表于 2019-6-25 10:37
帮顶

superbaby88

urza 发表于 2019-6-25 10:37
你当时签的合同离应该有更详细的规定。

合同没有注明 long service leave...那时候公司是 运作了 大概 1 年才聘请我。。

pipimaochen

应该在同家公司工作10年以上吧。

gssy

记得至少要满7年吧

superbaby88

pipimaochen 发表于 2019-6-25 11:12
应该在同家公司工作10年以上吧。

新州是5 年后可以计算。 这个就有点混乱

The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if the employee resigns as a result of:

    illness,
    incapacity or
    domestic or other pressing necessity.

If an employee resigns for one of the above reasons they need to advise the employer in writing at the time of giving notice.

The Act also provides for a pro-rata entitlement after five years, if an employee’s services have been terminated by the employer for any reason other than serious and wilful misconduct, or if the employee dies.

superbaby88

gssy 发表于 2019-6-25 11:20
记得至少要满7年吧

7 年，没记错的话是维州

anniebearpublic

不能,5年后可以cash out 是针对公司解雇你的情况，主动辞职要等10年

anniebearpublic

另外产假期间不做计算。条款Fairwork上都写的很清楚,楼主可以仔细读一下

米妮婷

正常来说新州5年自己辞职是拿不到LSL的

true100

7年以下辞职没有

call000

问你公司Payroll 啊。他们天天算这个的...  

kakacii

anniebearpublic 发表于 2019-6-25 11:39
不能,5年后可以cash out 是针对公司解雇你的情况，主动辞职要等10年

出处？

pzrm409

产假确实要从工作时间内扣除，扣除后，只要满5年，就会按比例有部分LSL的。我们公司同事就是因为辞职回家带孩子，也拿到了LSL，是NSW的。

吃貨一個

要看工作条款。我们单位是10有LSL，7年才可以pro-rata。每个工会的条款都不一样。

kllshu

辞职是没有的    楼主是在想知道 可以去问Fairwork.    所谓的条条框框 都不是 非黑即白  都是看情况    如果公司不给 你只能选择去 fairwork告  所以 问Fairwork 最合适

urbb

gssy 发表于 2019-6-25 11:20
记得至少要满7年吧

七年是维州。  新州只需要5 年。  

但维州是无论辞职或解雇都有PRORATA.
好像新州是被解雇才有， 自己辞职时没有的。

jennifer_lf8

这要看你的合同上是用哪个AWARD，AWARD里有LSL的具体规定，不过一般员工也很少去研究那玩意。可以直接打电话问你们的人事部和payroll，如果说法不一样就去研究AWARD里的规定。

yan035

问一下公司会计不就知道了吗?

superbaby88

yan035 发表于 2019-6-25 12:55
问一下公司会计不就知道了吗?

我本身是会计
Payroll 是outsource 给人做的。 如果我贸贸然打去 Payroll 公司问， 他们一定会告诉老板

superbaby88

pzrm409 发表于 2019-6-25 12:11
产假确实要从工作时间内扣除，扣除后，只要满5年，就会按比例有部分LSL的。我们公司同事就是因为辞职回家带 ...

NSW  的网站就是没有写清楚说如果员工自己辞职。。

我觉得可以用这个 domestic or other pressing necessity.
想打去 fair work 问， 可以我听说一旦他们接你电话， 就会问你的资料， 在那间公司做等。。。

lindapipi

产假绝对不计算在工作年限里面，我问过HR的。

Wallaw

superbaby88 发表于 2019-6-25 13:15
NSW  的网站就是没有写清楚说如果员工自己辞职。。

我觉得可以用这个 domestic or other pressing neces ...

不要听说了，直接打过去问，当做general inquiry ，他们每天接不少投诉，没有时间一个一个电话记录的。至于你的理由。。。看的是公司态度，Fair work也不会给你什么实质性的建议，反正就是网站字面上的意思，觉得不对就lodge complaint

tony_wang99

superbaby88 发表于 2019-6-25 13:15
NSW  的网站就是没有写清楚说如果员工自己辞职。。

我觉得可以用这个 domestic or other pressing neces ...

都是10年，5年是公司抄你，，，，，大把9年自己走人， 一分都没。

ReginaTaozi

正好，借楼，这个问题， 我想问一下， 我先生之前一直在悉尼的公司工作， 工作了六年，然后去年， 被转到墨尔本了， 同一个工作， 这样在同一个公司工作七年了， 可以拿LSL了吗？
我知道NSW是要工作十年， 但是VIC是工作七年就可以。
他现在在VIC工作， 可以用LSL了吗， 谢谢各位大神

nigelfang

7年才可以

melody410222

产假不算的，楼主你就没有到5年了，也不用纠结啦

joe7752

NSW自己辞职拿LSL一般需要10年，但也不是绝对的，就像上面说的如果你的case能否符合domestic or other pressing necessity， 你也可以在5年后辞职要求公司给出LSL, 我觉得必须辞职回家带孩子是个很好的理由去拿LSL，可以直接给fairwork打个电话问问