单位发生火灾被强制年假合理么？

夏沙

不知道有没有发错版块，如果有，请版主移动一下。

LZ在养老院做护士，昨天单位发生了一场不大不小的火灾，厨房烧了。应该是厨师不小心的，HR现在没有给任何的解释。

所有老人已经全部转移，虽然不是大火，但是按照单位的条例，已经全部转移去了连锁的另一家养老院。

现在问题来了，另一家养老院在飞机场附近，从现在的单位开车过去要大约一个半小时（不堵车的时候）。一天往返就要耗费3个小时左右，还不包括下晚班，到家估计要快凌晨了。

HR给的两个选择，就是所有员工可以去那个养老院上班，直到这边的厨房修好，大约要3~4周。要不就是在家，强制年假。

大部分员工都不愿意每天开车几小时上班，但是单位的强制年假合理么？毕竟发生火灾并不是我们员工的责任，但是强制扣除年假，且不考虑大部分员工囤年假是为了holiday的，而且还有员工刚刚从holiday回来，根本没有几个小时的年假。难道一个月不上班？0收入？

cangaru

看着不合理，不过如果换成不带薪的假，也好不到哪去吧

cllinzhen

他们已经给了你选择了，你可以去较远的地方上班，虽然比较不方便，不过好像也很合理，毕竟因为不可抗拒因素

pengruijun

总不能放一个月的假，还给发工资吧。那选择去远的地方上班的，岂不是的给人家double pay

企鹅男孩

要么休年假，要么不带薪休假，相比还是休年假合算点

总不可能呆在家里还给你发工资吧

sunnysr1115

公司安排挺合理的，要么去远的地方上班，要么休年假，要么无薪在家呆着。
总不能让公司照付工资，还不用上班？

夏沙

但是，这个火灾，公司是有保险的。

那么问题来了。第一，这个火灾不是我们员工放的，也不是我们期望发生的。第二，如果去远地方上班，中间的路程怎么说？多出来的一个半小时的时间，是不是公司应该给补偿？第三，我们上班不是很早，就是很晚。如果去上班，早上4点多起床，或者晚上12点到家。不说疲劳驾驶，如果出了意外，公司负责不负责？

pinkdreamer

印象中不能随意单方更改工作地点。多出来的路程要折算成上班时间。我建议你还是和fair work咨询一下。
另外，也考虑一下雇主。毕竟遭受了火灾，要处理的问题很多，思考不周也是正常的。

夏沙

这还没有算上晚班接早班的……
12点到家？然后4点爬起来继续上班？？

Double1881

每次AL 多就被要求强迫修掉，这个算合理吗？

sifeifanren

先考虑另外一个问题 大多数公司圣诞期间强制休假合理嘛？

回到本题 难道lz的意思是。。。在家不上班并且发工资嘛？

zhengdpb

夏沙 发表于 2019-5-16 15:52
但是，这个火灾，公司是有保险的。

那么问题来了。第一，这个火灾不是我们员工放的，也不是我们期望发生的 ...

1.这火也不是雇主放的
2.从家到公司的来回路程是个人事务（如风险，费用），与雇主无关
3.2010前后Worker's Comp修改后，家到公司的路程中发生意外不再属于W/C保险范围，除非公司另外购买了保险但这并非强制

雇主已经提供合理选项并完成其义务。当然还有一种，就是要么你自己走人（省钱）要么他来裁员（额外费用）。

夏沙

zhengdpb 发表于 2019-5-16 16:01
1.这火也不是雇主放的
2.从家到公司的来回路程是个人事务（如风险，费用），与雇主无关
3.2010前后Worker ...

这火虽然不是雇主放的，但是这个这个生意是雇主的，那么出了问题，难道要员工来分担你的损失？员工的利益从何得到保障？

如果说来回路程和雇主无关，那么难道和员工有关？在完全没有补偿的情况下，员工为什么要多开车2个小时给你上班？就为了不丢工作么？而且一个单位，不是一个员工两个员工的问题，那是几十个员工。

而且护士的工作都是三班倒，请问，12点下班到家的人，怎么可以做到4点再爬起来去上班？

miladyzh

我觉得其他没问题，但是旧养老院到新养老院这段路程应该折成mileage allowance发给你们。我们公司有roster worker在不同地点工作，就是按照主要工作地到其他地点发mileage allowance的。

melmonash

就当度假了

NonSense

直接给fair work打个电话问问把

这里问不出东西来的

zl5431

休假，换工。不过估计哪里也差不多。

lhz26

禾禾禾

对啊钱至少有点津贴 不然lz就换家做做吧 护士应该挺好找的

zhengdpb

夏沙 发表于 2019-5-16 16:22
这火虽然不是雇主放的，但是这个这个生意是雇主的，那么出了问题，难道要员工来分担你的损失？员工的利益 ...

1.雇主给了你不止一个的选择，法律责任已经尽到。至于员工高不高兴那是另一码事。
2.是，尤其这个安排是临时性的。如果公司安排到其它城市或是永久性安排，那可以另论。
3.任何工作都是双向选择，如果不满意，可以选择离开。

如果要问HR有关的问题，那已经回答。如果是想争论，那不奉陪，可以和你公司的HR直接交流下。

iceinlove

建议楼主看一下你们的EA，感觉可以把travel cost商量一下，如果实在不行的话，可以找一下nurse union，特别如果是member的话，union可以提供免费的legal advice或者帮助。

igetit

也就一个月而已，克服一下吧。

夏沙

嗯，最新的讨论结果是，HR周一将开会，会把路上的时间或者汽油钱给大家算出来。如果不愿意去的，可以就近安排工作，或者请年假。
这个才比较合理。

UNREGISTRATION

夏沙 发表于 2019-5-16 18:35
嗯，最新的讨论结果是，HR周一将开会，会把路上的时间或者汽油钱给大家算出来。如果不愿意去的，可以就近安 ...

这应该是HR和管理层确认可以保险理赔这些额外的支出了，不然的话，原来的安排也合法。

吃貨一個

雇主有权利更换办公场所，所以要求去另一地址工作是。合理的，如果不想去的话就。只能选择雇主提供的其它选项了。

yesido

我在好奇，可以要求公司安排从现在工作地点到临时工作地点的交通么？通勤时间也发工资？就像出差一样？

夏沙

yesido 发表于 2019-5-16 20:33
我在好奇，可以要求公司安排从现在工作地点到临时工作地点的交通么？通勤时间也发工资？就像出差一样？ ...

目前发的邮件是是如果你愿意用Uber或者Taxi，单位可以报销账单。
我算了下，一天往返就算Uber估计要160起步吧。

yesido

夏沙 发表于 2019-5-16 19:54
目前发的邮件是是如果你愿意用Uber或者Taxi，单位可以报销账单。
我算了下，一天往返就算Uber估计要160起 ...

那我觉得单位还是做到仁至义尽了。没有什么仇恨的话，就对付两周，休假一周吧。如果是我的话。

wlh19781030

路上的时间算加班！

夏沙

yesido 发表于 2019-5-16 20:59
那我觉得单位还是做到仁至义尽了。没有什么仇恨的话，就对付两周，休假一周吧。如果是我的话。 ...

主要是单位是政府机构啊……非盈利的。
才能如此慷慨吧。