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wmurphy

木屐族

发表于 2019-5-15 17:26 |显示全部楼层

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请问一下大家，如果公司卖掉，新公司接手。如果给员工Offer可以转到新公司，如果同意去新公司，那么旧公司是不是必须给Termination Notice并且按照合同上写的Termination Notice时间或直接付钱？谢谢！

HelloBear

木屐族

发表于 2019-5-15 17:30 |显示全部楼层

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我碰到的都是如果同意去新公司了就没有termination pay了, 要么就是不去新公司, 老公司给钱你走人.

wmurphy

木屐族

发表于 2019-5-15 17:35 |显示全部楼层

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HelloBear 发表于 2019-5-15 16:30
我碰到的都是如果同意去新公司了就没有termination pay了, 要么就是不去新公司, 老公司给钱你走人. ...

这个有没有法律上的依据啊？另外新公司肯定是签新合同，那工作年数就要重新开始算了，再有Termination就不合适的？还有其它一些条件如果低于现在的怎么办？

HelloBear

木屐族

发表于 2019-5-15 17:49 |显示全部楼层

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wmurphy 发表于 2019-5-15 16:35
这个有没有法律上的依据啊？另外新公司肯定是签新合同，那工作年数就要重新开始算了，再有Termination就 ...

很多公司都是这么做的, 那法律上他们肯定是有办法让他行得通. LSL这个要看具体情况的, 有些新公司是直接继承员工这些leave provision的, 有些不是.

参考一下:

https://www.andersons.com.au/law ... -and-alternate-job/

https://www.fairwork.gov.au/empl ... ransfer-of-business

redmugua

金靴族

发表于 2019-5-15 20:46 来自手机 |显示全部楼层

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老公司给钱，进新公司从头开始。
或者老公司不给钱，新公司承认和继承老公司的一切。
这都是在买卖中谈好的。看大部分人的选择。

viviancn

版主

发表于 2019-5-15 22:26 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 viviancn 于 2019-5-15 21:36 编辑

既然新公司要员工转过来，一般是跟新公司签个新合同。

倒要搞清楚，你之前积累的年假、long service leave、病假那些会不会carry over。

termination notice一般是针对新公司不要员工的情况下，旧公司要给notice或给钱代替notice period。

Xiaomimi

皮靴族

发表于 2019-5-16 10:38 |显示全部楼层

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HelloBear 发表于 2019-5-15 16:30
我碰到的都是如果同意去新公司了就没有termination pay了, 要么就是不去新公司, 老公司给钱你走人. ...

我遇到的也是这样。

cangaru

钻石靴族

发表于 2019-5-16 10:54 |显示全部楼层

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如果工龄重新算，旧公司是要给补偿的，就像买断工龄

Monini

光脚族

发表于 2019-5-23 22:33 来自手机 |显示全部楼层

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