请教payroll大神关于super guarantee charge

DDQLLD

公司的payroll offshore在菲律宾做，没有local payroll specialist，一言难尽。
这次的状况大致如下：两个员工的super，2017年1月到6月的，没有支付成功（付了被退回来），payroll直到2018年6月才发现，发现后就暗戳戳的当月重新付了，也没有告知任何人。员工在2019年2月才看super statement发现，提出来要求补偿investment loss，澳洲这边HR才知道。
payroll现在问怎么办，想请教下大家：
1. 看了下ATO网站，貌似需要lodge SGC statement？ https://www.ato.gov.au/business/ ... ents/late-payments/
2. SGC要求付三个部分，晚付的super，nominal interest，还有每季度20块钱管理费。我们的case里面晚付的super其实已经在去年六月付过了，但是没有lodge SGC statement，那么这块可以offset吗？
3. 我的理解SGC相关的费用公司都是付给ATO的，那么ATO会付给员工吗？如果yes那么是nominal interest付给员工吗？
https://www.ato.gov.au/Business/ ... r-guarantee-charge-(SGC)/
4. 除了SGC费用以外，公司没有额外的liability去付给员工investment loss了吧？

先谢过不吝指点的各位。

wdmbec

这里都是帮员工的。
其实，啥都是假的，网站上说是Super 和interest 那就是这些。其他的就看HR 说话说的漂亮了。因为都是按规章办事， ATO说给interest就是这些。

DDQLLD

wdmbec 发表于 2019-3-19 20:45
这里都是帮员工的。
其实，啥都是假的，网站上说是Super 和interest 那就是这些。其他的就看HR 说话说的漂 ...

谢谢回复。其实我们肯定是要付给员工的，只是就是不知道是不是应该通过ATO的渠道做，以及到底ATO收到钱以后会怎么处理。因为ATO网站上面没有只是说了公司需要付给ATO，没有明确说这钱是不是付给员工的。

simonwang

DDQLLD 发表于 2019-3-20 15:56
谢谢回复。其实我们肯定是要付给员工的，只是就是不知道是不是应该通过ATO的渠道做，以及到底ATO收到钱以 ...

其实等到SGC阶段，已经太晚了，该支出已经不能作为企业抵税的成本，还要付ATO管理费。

其实ATO采取了民不举官不究的态度，雇主即便拖延了养老金的支付，特别是这种由于操作上的失误而非主观的故意，只要主动弥补了，就不处罚。ATO有个指导意见，只要雇主主动支付了晚交的养老金至员工的养老基金账户并加付养老金的利息，ATO允许这些费用不计为SGC，也就是仍然可以作为企业的成本从而减少所得税。

wdmbec

simonwang 发表于 2019-3-20 16:07
其实等到SGC阶段，已经太晚了，该支出已经不能作为企业抵税的成本，还要付ATO管理费。

其实ATO采取了民 ...

大神，膜拜中。。。

eleven_baby

这个员工已经要赔偿了，你还是用ato sgc statement 算好interest 给他吧。 否则你付完了如果他像ato report, 你还是要填sgc 表， 算late interest 给他。

911110000

你下载SGC 的表格，里面都有计算公式（EXCEL版本）

investment loss。。。。。。你们这个员工也够可以了。

SGC 有10%的利息，算是给员工的补偿了。这个10%不是GIC。

DDQLLD

simonwang 发表于 2019-3-20 16:07
其实等到SGC阶段，已经太晚了，该支出已经不能作为企业抵税的成本，还要付ATO管理费。

其实ATO采取了民 ...

大神，我也膜拜一把，感谢回复。

关于您指出的民不举关不究，我想多请教一下。是不是我如果让员工满意了而且员工也同意不追究（比如我把nominal interest直接付给员工的super，shortfall已经去年6月补上了），我不lodge SGC 也是可以的呢？

我的出发点就是不要留compliance方面的隐患，我看网站上说如果是ATO Audit查出来，还涉及什么director penalty什么的，感觉很严重的样子。

DDQLLD

eleven_baby 发表于 2019-3-20 16:38
这个员工已经要赔偿了，你还是用ato sgc statement 算好interest 给他吧。 否则你付完了如果他像ato report ...

谢谢分享。
其实我的担心倒还不是员工，我更担心的是会不会什么时候来个ATO Audit被查出来？
实在不了解ATO Audit是怎么样子的一个路数。

DDQLLD

911110000 发表于 2019-3-20 17:28
你下载SGC 的表格，里面都有计算公式（EXCEL版本）

investment loss。。。。。。你们这个员工也够可以了。 ...

我理解这个10%的interest就算是investment loss了吧？
人家要求也正当我也无话可说，现在就是怎么样子把菲律宾payroll留下的烂摊子擦干净。

呼啸灯笼椒

问问payroll什么叫付了又被退回来，到底谁的责任？如果是super公司那边的问题被退回来，也不见得是你们的责任吧，你们这边补上还有利息就不错了，让他找super公司要investment loss去。

911110000

DDQLLD 发表于 2019-3-20 21:19
我理解这个10%的interest就算是investment loss了吧？
人家要求也正当我也无话可说，现在就是怎么样子把 ...

10% 算是 late payment的补偿，你们可以自己报备 SGC， 一般自己报备 SGC 不会触发审计。然后写一下为什么会有SGC， 那个ADMIN 20 FEE ，兴许ATO那边会免一点。

simonwang

SGC is not tax deductible，和各方面的交流很重要。 楼上让楼主做SGC的显然经验不足。7 Eleven那么大的案子都没做SGC...........

@DDQLLD
分三步，一是和员工协商，晓之以理，这个失误不是公司主观，但公司仍愿意支付ATO指导的投资预期利息。员工只要拿到这部分钱，一般不会再闹到ATO，雇主不需要需要SGC\director penalty\part 7 penalty。更何况这段的养老金收益除了cash类的基本都是亏损，员工可能是赚了的。但是让员工签署waiver，放弃进一步追索权利。

二，考究一点，做个voluntary disclosure，写明员工信息，错误的内容和程度，原因以及整改措施确保以后不发生，最重要的是申明已经(不是将要)支付所欠款项及利息至养老金公司，不要付给ATO。最后是要求免除所有penalty。附上员工waiver。ATO看你解决了问题，进行了整改，员工也满意，是不会再追究的。除了屡犯，不会审计。

三、查出退款的原因，冤有头债有主，有问题的要整改。一次几次能逃得了SGC，发生多了即便不是雇主的错也有不作为的责任。

这样一来，方方面面俱到，企业保住tax deduction，且不会触发审计。