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[IT] 想请教一个面试反馈的问题 [复制链接]

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-16 09:26 来自手机 |显示全部楼层

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面试时给的反馈很正面，但还是决定不录取。想请教下这是什么原因？已经很多次这样了。

ekong

银靴族

发表于 2019-1-16 09:38 |显示全部楼层

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多半是有比你更合适的人选。或者面试的反馈是出于礼貌。
想真的知道原因就要看个人悟性和打探能力了。

沧海一帆

皮靴族

发表于 2019-1-16 09:45 |显示全部楼层

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没说为什么不录取吗？

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-16 12:01 来自手机 |显示全部楼层

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ekong 发表于 2019-1-16 09:38
多半是有比你更合适的人选。或者面试的反馈是出于礼貌。
想真的知道原因就要看个人悟性和打探能力了。 ...

回复就是说更合适的人选，但也不说为什么。

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-16 12:01 来自手机 |显示全部楼层

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沧海一帆发表于 2019-1-16 09:45
没说为什么不录取吗？

写信问去了，但是还没结果

sgpr

木屐族

发表于 2019-1-16 12:03 |显示全部楼层

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会不会面试完了他们改变主意了呢，职位要求变动也未可知。。。

ekong

银靴族

发表于 2019-1-16 12:08 |显示全部楼层

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gateavalon 发表于 2019-1-16 09:01
回复就是说更合适的人选，但也不说为什么。

一个职位，收80份简历，晒20份，最后挑5份面试，2个表现的不好，3个好，最后选了一个skill set和经验都最最符合的，那另两个不就得收到这样的回复么。一个职位合适的人可能超过10个，最后进去的不见得是第一名。这人怎么谈的，就看个体差异了。

buddha11815

银靴族

发表于 2019-1-16 12:21 来自手机 |显示全部楼层

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赞美别人是一种修养，通常HR和领导层都会赞扬候选人。但请楼主不要把别人的赞誉太当真了，公司要的是最合适的，不是最好的。当楼主对别人的赞扬没有起内心波澜的时候，你离成功不远了。谢谢！祝好运！

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-16 15:13 来自手机 |显示全部楼层

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buddha11815 发表于 2019-1-16 12:21
赞美别人是一种修养，通常HR和领导层都会赞扬候选人。但请楼主不要把别人的赞誉太当真了，公司要的是最合适 ...

多谢你的建议

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-16 15:13 来自手机 |显示全部楼层

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ekong 发表于 2019-1-16 12:08
一个职位，收80份简历，晒20份，最后挑5份面试，2个表现的不好，3个好，最后选了一个skill set和经验都最 ...

多谢分享，去年到现在一直在失败

ekong

银靴族

发表于 2019-1-16 15:52 |显示全部楼层

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gateavalon 发表于 2019-1-16 12:13
多谢分享，去年到现在一直在失败

大概揣测一下他们是什么文化，什么需要，然后就好了。

Septem

铜靴族

发表于 2019-1-16 16:39 来自手机 |显示全部楼层

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都是出于礼貌性的回绝。还是要多建立人脉资源，另外运气也很重要！

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-17 06:10 |显示全部楼层

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Septem 发表于 2019-1-16 16:39
都是出于礼貌性的回绝。还是要多建立人脉资源，另外运气也很重要！

多谢，感觉运气还没到来

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-17 06:11 |显示全部楼层

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tjmd001 发表于 2019-1-17 04:04
那说明这家公司很虚伪，明显在放屁，不去也罢

公司也不大，但是是自己想做的方向，因此本来也打算忍受低工资的。

gateavalon

布鞋族

发表于 2019-1-17 06:12 |显示全部楼层

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ekong 发表于 2019-1-16 15:52
大概揣测一下他们是什么文化，什么需要，然后就好了。

确实有时候需要提前揣摩好

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