请问Super法规

楚楚

请教坛子里的Payroll和Tax牛人们，我的工资一直是fortnight payment，每周40个小时，但是工资上是按照38个标准小时和2个overtime hour组成的，可是公司一直没有pay super against overtime hour，请问这个做法正确么？因为这个2 hour OT并不是实际的OT，而只是雇主的系统处理方式，当时的雇佣合同也是40个小时，而不是38+2。

如果这个OT需要pay super，请问能不能找雇主追溯过去多年欠付的super。

谢谢专家指导，分分伺候。

83447557

overtime hour 好像是不用付super的

楚楚

83447557 发表于 2018-11-1 09:50
overtime hour 好像是不用付super的

但这个并不是实际加班，是标准40个小时的一部分，只是公司按照加班的方式来处理的，这个可以argue么？

melody410222

只要有一个员工complain about super， ato就会对公司做audit，所以一般公司都很重视和super有关的issue，你跟公司商量看看

楚楚

melody410222 发表于 2018-11-1 11:33
只要有一个员工complain about super， ato就会对公司做audit，所以一般公司都很重视和super有关的issue， ...

谢谢答复

wdmbec

OT不用交super, 如果工资单上是OT了，那就没啥好说的，如果工资单上没有OT，那个还可以问问

楚楚

wdmbec 发表于 2018-11-2 16:20
OT不用交super, 如果工资单上是OT了，那就没啥好说的，如果工资单上没有OT，那个还可以问问 ...

工资单确实写的OT，但这个是公司有意造成的啊，我们还是正常工作，只是雇主把一部分工时划为OT了，这个允许的做法么？那岂不是所有雇主都可以这样合法减少Super吗

swe

你实际工作40小时 还是38？

楚楚

swe 发表于 2018-11-2 16:26
你实际工作40小时 还是38？

实际40个小时，合同也是40个小时，但实际payment是按照38个正常小时，2个OT小时算的，以前一直没注意

swe

周周OT啊 这也太邪门了

楚楚

swe 发表于 2018-11-2 16:30
周周OT啊 这也太邪门了

就是啊，很多年，每两周都是4个OT hour的工资，真是的OT都是没有pay的，而是time in liue off

southwind

Overtime hours excluded from ordinary time earning, 本来就没有super

楚楚

southwind 发表于 2018-11-2 16:49
Overtime hours excluded from ordinary time earning, 本来就没有super

这个我知道，实际问题是，这并不是OT，而是雇主以OT的形式来付工资，相当于把合同工作小时的一部分，强制变成OT，想知道这么做法合法么？

ericlee2au

楚楚 发表于 2018-11-2 19:44
这个我知道，实际问题是，这并不是OT，而是雇主以OT的形式来付工资，相当于把合同工作小时的一部分，强制 ...

根据 National Employment Standard 的条款，full timer 每周的标准工作时间是38 小时，超过的时间都应算是OT.
Super contribution是按照 Ordinary Time Earnings 来计算的, OT 不包括在其中。请google SGR2009/2 for details.
你每周的额外2小时是 reasonable additional hours. 你可以要求单位按OT的pay rate 支付你加班工资, pay rate 是150% or 200%.
当然，如果你同意把这每周2小时用于accrue leave. 也没有问题。

gstfree

如果OT 是1.0 pay,那不叫OT, 严格说是Extra hours,需要pay super.
如果OT是Penalty rate比如1.5 pay，那就不需要super.
跟老板协商解决，懂行的不希望ato compliance audit.

楚楚

ericlee2au 发表于 2018-11-2 20:55
根据 National Employment Standard 的条款，full timer 每周的标准工作时间是38 小时，超过的时间都应算 ...

谢谢你的专业解答，也就是超过38小时的都可以算是OT，而且是合法的。那我们OT的rate，就是普通的rate，没有超额部分，这个也算是合规的吗？

感觉损失了好多super。

楚楚

gstfree 发表于 2018-11-2 21:02
如果OT 是1.0 pay,那不叫OT, 严格说是Extra hours,需要pay super.
如果OT是Penalty rate比如1.5 pay，那就 ...

我们是1.0 Pay，不是Penalty Rate，应该是你所说的extra hours，但没有付super。

现在是很多员工不满，但没人当出头鸟找老板谈这部分，都指望着其他人提出来。

shawn-oz

参加工会，让工会出面谈

gstfree

楚楚 发表于 2018-11-2 21:06
我们是1.0 Pay，不是Penalty Rate，应该是你所说的extra hours，但没有付super。

现在是很多员工不满， ...

一般都是沟通吧，我想老板不想做违法事情。你可以吃饭时候和payroll聊一下。如果不想出头直接写一封3rd party邮件remind 老板注意check regulations.

如果在我们公司，你跟我提出公司做错了什么事情我谢你都来不及。

caridi

Ot如果没有penalty rate就不是OT。。。。你们老板真能想。。。。就为了省这俩小时不付super。。。。。服了!

楚楚

caridi 发表于 2018-11-2 21:50
Ot如果没有penalty rate就不是OT。。。。你们老板真能想。。。。就为了省这俩小时不付super。。。。。服了! ...

说是payroll系统这样的，最高38小时，另外2个小时只能当作OT。

gracehyh

这老板够鸡贼的啊！OT的那2小时是OT rate吗

楚楚

gracehyh 发表于 2018-11-4 11:02
这老板够鸡贼的啊！OT的那2小时是OT rate吗

不是OT rate，说是fortnight工资只能38小时，其他算OT，但还是normal rate，但没有super。

rabbitrun

如果你的合同上面写是40小时，老板要改成38的话需要新出一份合同你签了才有效的。现在这样38+2无论是合同还是super都不合法啊。。

楚楚

合同一直是40个小时，只是工资按照38+2来付的

rabbitrun

刚刚想起来除了super不对之外你的AL也不对了，OT是不accrue AL的

swe

还有 OT 1.25倍工资的。。。到底 有没有法律规定呢？

楚楚

rabbitrun 发表于 2018-11-5 14:10
刚刚想起来除了super不对之外你的AL也不对了，OT是不accrue AL的

哦，这个我还真没有注意了，要好好计算下。现在主要是super的问题，几年下来亏了好多钱啊。

楚楚

swe 发表于 2018-11-5 14:15
还有 OT 1.25倍工资的。。。到底 有没有法律规定呢？

没有OT rate，就是1.0 Pay。楼上同学说这种不应该叫OT，算Extra Hours，应该有super的，但实际没收到。