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[其他] 裁员时Long service leave 怎么算 [复制链接]

I2004

皮靴族

发表于 2018-10-10 18:50 来自手机 |显示全部楼层

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如题。我在同一家公司从temp 转成perm, 我从下面文字里看应该加上temp 的时间来计算lsl，因为都是同一家公司。可是公司只给不到300小时，就算不包括temp，去掉我的unpaid leave，,数字也不对。

If you have been working for the same employer for 10 years you are entitled to 2 months (8.67 weeks) paid leave, to be paid at your ordinary gross weekly wage under the NSW Long Service Leave Act 1955 (the Act).

求解惑。

slau1

白金靴族

发表于 2018-10-10 18:51 来自手机 |显示全部楼层

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哪個州？

Sparky

金靴族

发表于 2018-10-10 19:04 来自手机 |显示全部楼层

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十年中有没有试过是PT？我记得PT的话entitled也要按照PT的百分比来算的

I2004

皮靴族

发表于 2018-10-10 19:12 来自手机 |显示全部楼层

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一并回复，在新洲，没有pt. 工作perm 刚刚10年+不到5个月的temp,unpaid leave 加起来一共660小时。

sun2012

银靴族

发表于 2018-10-10 19:13 |显示全部楼层

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8.67 weeks 等于 329 小时

Unpaid leave 不算在工作累计时间里面

I2004

皮靴族

发表于 2018-10-10 19:23 来自手机 |显示全部楼层

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这个懂，但是关键是，temp 那段算不算至于为啥给的少，看来还是得问公司

chenv1982

铜靴族

发表于 2018-10-10 19:40 来自手机 |显示全部楼层

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I2004 发表于 2018-10-10 20:23
这个懂，但是关键是，temp 那段算不算至于为啥给的少，看来还是得问公司

Temp时是和公司签的还是中介签的？Temp几年perm几年呢？

I2004

皮靴族

发表于 2018-10-10 20:55 来自手机 |显示全部楼层

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chenv1982 发表于 2018-10-10 20:40
Temp时是和公司签的还是中介签的？Temp几年perm几年呢？

Temp 就五个月，perm 10年。temp 是和公司签的。

chenv1982

铜靴族

发表于 2018-10-10 21:06 来自手机 |显示全部楼层

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I2004 发表于 2018-10-10 21:55
Temp 就五个月，perm 10年。temp 是和公司签的。

Temp应该算。Unpaid leave在算lsl时不是按小时算，你要看一共多少个calendar days或者自然周.

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藕婶

皮靴族

发表于 2018-10-10 21:51 来自手机 |显示全部楼层

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I2004 发表于 2018-10-10 21:55
Temp 就五个月，perm 10年。temp 是和公司签的。

Temp 是fix term employee 还是contractor，前者有病假年假所以long service 算这段时间（维州，新州不知道）。contractor 不算

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mantou

皮靴族

发表于 2018-10-10 21:56 来自手机 |显示全部楼层

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Temp, Casual 都算的

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yunzaitianya

银靴族

发表于 2018-10-14 21:54 来自手机 |显示全部楼层

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Long service leave 是按calendar day计算的, 不是工作日。每天的pay rate 是不同的

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gstfree

木屐族

发表于 2018-10-15 22:22 |显示全部楼层

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Sorry I'm on work computer, can't type Chinese.
1. You will be entitled to LSL.
2. If you would like me to review your final redundancy pay (Term A, Term D, ETP, PAYG, ETP tax etc), please pm me.
3. If you get paid around 290 hours LSL leave, it may be reasonable. This depends on your normal weekly hours and the period of Leave WithOut Pay (LWOP). If you advise your on board date, off board date and period of LWOP, then I can advise you the fair LSL hours for your termination.

Cheers.