Behavioural Questions

rookie

In my point of view, the answer to the behavioural questions are "absolutely bullshit"， unlike your working experiences and skills which are more reality. But I have to say that behaviour questions are taking important parts in the interview.

Then my question in here is how HR assess your answers?

SORRY，我的表达问题引发下面很多反对的声音，其实我不是想说Behavioural Questions没用，相反我觉得他占很重要的分量在INTERVIEW中，不过你们发觉没有，回答这些问题我们都是按照一定套路，HR的人听了一遍又一遍，而且答案是由HR很主观的评定，并不是像你的履历，工作经验那些硬件，那么我们是按照套路回答，还是回答一些很STUNNING的答案呢？ 我想HR听套路答案都已经产生疲劳，每个人的回答都大同小异，不同的地方就是大家都有不同的事例，究竟HR根据什么评分？

下面放一些普通的问题作为参考

Stress

Describe a recent situation where you were in a stressful situation. What actions did you take and what was the outcome?

Conflict Resolution

Describe a situation where you had a difference of opinion with a work colleague. How did you resolve the problem?

Oral Communication

Describe a situation you have been in recently where you had problems communicating with someone. How did you resolve the situation?

Time Management

Tell me about a situation where you had a number of tasks that needed to be completed. How did you deal with this situation?

Problem Solving

Can you provide me with a recent example where you had a problem that you could not resolve? What actions did you take?

Leadership

Think about a recent situation where you were the leader of a team. What key attributes do you possess that helped the project become successful and which attributes do you believe need improvement? Can you please provide some examples to demonstrate these attributes?

[ 本帖最后由 rookie 于 2009-4-17 09:55 编辑 ]

psveind

糊里糊涂

提一下,如果不问这方面的问题, HR  officer怎么消耗他们的８小时呢．

不管怎么样，入乡随俗．

既然大家都过得了，你也行的．

wishmeluck

"behavioral interviewing is based on the assumption that past behavior is the best predictor of future behavior".

it's your chance to shine

joezhu

Like it or not, behavior interview becomes more and more popular... Question normally could be answered by three steps, i.e. "what was situation before", "what was your actions"  and "what is the result"... Extremely helpful to write down few examples against questions like "interpersonal skills", "Problem solving/critical thinking", "Team work and leadership", "Professional skills" etc.  JD helps a lot to prepare specific response... hope this helps

zizo

有点偏激哦！ 其实这种题目还是不错的选人标准！如果有性格缺陷的话有可能会显示出来的通过这种题目

迷失@森林

路过
肯定是一个被bq害惨的人
我习惯了，现在只对why our company这种问题感到恶心了
不能每次都是expecting great challenges and more responsibilities吧
我自己说的都要吐了

psveind

原帖由 迷失@森林 于 2009-4-16 23:21 发表
路过
肯定是一个被bq害惨的人
我习惯了，现在只对why our company这种问题感到恶心了
不能每次都是expecting great challenges and more responsibilities吧
我自己说的都要吐了

一炷香

BQ回答有一定套路的，也不是真的就靠自己临场behave

糊里糊涂

我第一次做BQ的时候,恐惧到极点,
    第二次做BQ的时候,驾轻就熟了

看样子还是得多经历, 习惯了就无所谓拉.

rookie

我是突然有感而发问问题，想着换工作，就想到INTERVIEW，其中BEHAVIOIURAL占主要成份，（因为学历，工作经验那些是没法改变的）最后就想到如何impress对方

其实对于回答这类问题我已经有自己的套路，不过就是觉得太平凡，看了一些其他人的回答套路，觉得也很普通，就是拼命SELL自己，HR听得多了也大概知道怎么回事，究竟应该是求稳，还是出奇制胜？

astina

Just be yourself

迷失@森林

JT问一个bq
give me an example when you worked with tough ppl?

我想死了也没回忆起来我什么时候和tough ppl合作过……

rookie

原帖由 迷失@森林 于 2009-4-17 10:37 发表
JT问一个bq
give me an example when you worked with tough ppl?

我想死了也没回忆起来我什么时候和tough ppl合作过……

好像我也被问过，当时不会回答

astina

原帖由 迷失@森林 于 2009-4-17 10:37 发表
JT问一个bq
give me an example when you worked with tough ppl?

我想死了也没回忆起来我什么时候和tough ppl合作过……

那就得事先编好

难道说我跟tough ppl共事过还是好事了？至少张口就来

wishmeluck

我今天被问到 "why westpac?" 当场傻眼, 原来以为没有这个问题的, 就瞎说了什么westpac是个大银行...

迷失@森林

原帖由 wishmeluck 于 2009-4-17 11:40 发表
我今天被问到 "why westpac?" 当场傻眼, 原来以为没有这个问题的, 就瞎说了什么westpac是个大银行...

你NB了
这是最基本的问题啊，为啥不准备……

迷失@森林

原帖由 astina 于 2009-4-17 11:37 发表

那就得事先编好

难道说我跟tough ppl共事过还是好事了？至少张口就来

刚才问了一个UBS的MM
人立马给我答案
佩服的五体投地啊……

rookie

原帖由 wishmeluck 于 2009-4-17 11:40 发表
我今天被问到 "why westpac?" 当场傻眼, 原来以为没有这个问题的, 就瞎说了什么westpac是个大银行...

遇到这样的问题我也是差不多这样回答的,不过我会先做RESEARCH对于这个公司,然后举例说你们正在做的什么什么PROJECT很合适我,我能够怎么样怎么样

大家觉得这样的答案如何?

wishmeluck

原帖由 rookie 于 2009-4-17 13:27 发表

遇到这样的问题我也是差不多这样回答的,不过我会先做RESEARCH对于这个公司,然后举例说你们正在做的什么什么PROJECT很合适我,我能够怎么样怎么样

大家觉得这样的答案如何?

应该就这样答吧, 不过westpac有什么project我怎么知道...

wishmeluck

原帖由 迷失@森林 于 2009-4-17 11:46 发表

你NB了
这是最基本的问题啊，为啥不准备……

我以为全是behavioral...哎面我的好像是westpac自己的HR, 听天由命

novawsh

一般why our company和why XX industry是最基本的,绝对需要准备.

公司招人,除了exp和skill外,也得看这人的个性- 他们要招的是"臭味相投",可以一起处事的同事,不是只会干活的机器,如果是招未来的管理人才,当然也得考虑到你的管理哲学.

曾经有个HR根我说,如果他们是招manager级别的人,技能是次要的,最重要的是这个人个性,是不是有凝聚人,和睿智的管理人的哲学.

回答BQ,就得考虑他们想要找什么样素质的人,投其所好.但是有点我是绝对同意的,BQ的答案都是BULL SHIT!! 基本上大多都是自己乱编的,就看能不能自圆其说了....最可怕的就是有些公司需要反复举例....hell..

sunpower03

I hope more discussions can be put here