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[会计] 如果HR是印度人还有投的必要吗？ [复制链接]

katysail

铜靴族

发表于 2018-6-3 16:44 来自手机 |显示全部楼层

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如题，找工作时候看到负责招聘的HR是个印度人还有投的必要吗？工作和内容都很喜欢，但是要花很多时间写一大堆application 想问问大家有没有被印度hr给招进去的？

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2018-6-3 18:22 来自手机 |显示全部楼层

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这个没那么绝对拉，即使HR不是印度人也不保证成功不是？大多数印度人对华人还算友善

图图哥

木屐族

发表于 2018-6-3 18:29 来自手机 |显示全部楼层

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建议别投……

水米

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2018-6-3 18:31 来自手机 |显示全部楼层

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看有没有三和你抢如果有你再优秀 manager也看不到你的简历

cnmxiu

银靴族

发表于 2018-6-3 18:32 |显示全部楼层

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也有不错的

katysail

铜靴族

发表于 2018-6-3 18:42 来自手机 |显示全部楼层

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好吧谢谢大家的positive feedback 那我就投一下! 拜足迹，求面试！

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2018-6-3 19:14 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由清咖一杯于 2018-6-3 19:17 编辑

其实投简历这种事情没啥好纠结的，因为Seek上的职位除非是专业性超强的职位，大多数职位有效率是很低的，能有50%就不错了。尤其是华人多的像初中级会计这类，登出去分分钟收到一两百份简历

滚滚雷声

皮靴族

发表于 2018-6-3 19:43 |显示全部楼层

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清咖一杯发表于 2018-6-3 19:14
其实投简历这种事情没啥好纠结的，因为Seek上的职位除非是专业性超强的职位，大多数职位有效率是很低的，能 ...

你这个有效率该怎么理解？
仅仅投简历的人太多的话，不说明那广告是虚假广告吧？
大多数广告投出去不过是有枣没枣打三杆子碰运气，所以HR是谁毫无关系，是这意思吗？

katysail

铜靴族

发表于 2018-6-3 20:10 来自手机 |显示全部楼层

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清咖一杯发表于 2018-6-3 19:14
其实投简历这种事情没啥好纠结的，因为Seek上的职位除非是专业性超强的职位，大多数职位有效率是很低的，能 ...

Seek还是比政府工靠谱多的政府工才是登出来找人陪内部的人玩的

katysail

铜靴族

发表于 2018-6-3 20:11 来自手机 |显示全部楼层

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滚滚雷声发表于 2018-6-3 19:43
你这个有效率该怎么理解？
仅仅投简历的人太多的话，不说明那广告是虚假广告吧？
大多数广告投出去不过是 ...

是啊感觉找工作（会计的中低级职位）就是碰运气

melmonash

白金靴族

发表于 2018-6-3 20:20 来自手机 |显示全部楼层

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投，练练也好

DDQLLD

皮靴族

发表于 2018-6-3 21:53 |显示全部楼层

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我们公司的recruiter也是印度人。

我只能说他给我推荐的人绝大部分都是印度人。。。

但是不能这么下结论

wudi886

木屐族

发表于 2018-6-3 21:55 |显示全部楼层

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没有绝对吧，但肯定有点主观偏见，试试没什么，祝好运

flyingfox886

木屐族

发表于 2018-6-4 07:11 来自手机 |显示全部楼层

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投，面试是提高的机会

zzz

银靴族

发表于 2018-6-4 09:35 |显示全部楼层

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你愿意就可以，公司里都印度人也不行啊，替罪羊总的有个人顶吧，总的有个苦力干活吧。

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2018-6-4 09:35 来自手机 |显示全部楼层

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滚滚雷声发表于 2018-6-3 19:43
你这个有效率该怎么理解？
仅仅投简历的人太多的话，不说明那广告是虚假广告吧？
大多数广告投出去不过是 ...

我这个有效率是指是有效职位的比例，未必是虚假广告。比如登了一个职位，但其实已经有内部候选人了，或者内部推荐的候选人了，还有就是一个职位登好几个广告，或者广告了一段时间后职位被取消了。
投简历的人太多也会导致实际意义上的无效职位，比如收到200个简历，HR根本没空看完，看了50个就Shortlist 好了，那对于另外150个人来说，跟无效广告也没啥区别。