讨论

佳音妈

在现在这样的经济环境下，如果你的客户或者老板问你对一个和你有直接联系的员工表现如何，你觉得他不能胜任工作，可是态度良好， 你会让他老板炒了他吗？

PS, 这个人的工作直接影响到了我， 我最多收到8个电话一天，询问如何使用 myob

[ 本帖最后由 kelly_z20 于 2009-2-27 12:13 编辑 ]

MrsLiang

Looks like she/him is still on entry level of MYOB, so just give her/him a chance.

You have been in such tough days when u started your career, right? ^^

(monkey29)

佳音妈

可是他欺骗了我的客户， 请他的时候，我客户就问了一个问题，会不会用MYOB, 他说会，看他其实不会，或者说没有实务经验。 最重要的是他并没有达到一个会计毕业生应有的水平

丹儿

be nice. 8个问题一天，也没有太影响你的工作，不是吗？

佳音妈

目前没有，但我考虑的是年底做FINANCIAL REPORTS 的时候。

丹儿

还是考察一段时间再下定论，给新人一段时间适应和提高吧。

MrsLiang

Don't worry lar, by the time of FY end he should be able to do stuff on his own~(monkey35)

[ 本帖最后由 MrsLiang 于 2009-2-27 12:43 编辑 ]

佳音妈

上帝保佑，我不用做他们的东西。

courier

员工的态度很好，不是顽固的不肯学习东西，就说明是可造之材。四个月足够上手了。学校学的那点MYOB，还真是能说会，但是工作了，就不够用的那种。

这个东西，用了几次，不熟悉也熟悉了。

旋木

态度决定一切， 给TA一个机会吧:)

佳音妈

我什么也没说阿，刚见了他老板。 他老板和我抱怨了一堆。其实老实说看了现在市场了这么多有能力的失业者，就是我们这个网站上也有不少。 为什么亚

糊里糊涂

看样子有机可乘!!!我会MYOB!!!请我吧!!!

其实心里还是认为多给TA一个机会, 刚出来的毕业生,上手是比较慢的.  

不过也可以让TA明白, TA需要提高下自学成才的能力!!!

doublezz

我看再给一个礼拜时间的机会，还不行就对不起了。

xjyoyo

应该给ta3个月左右的时间。MYOB这些软件又不是什么难使用的软件，一个大学毕业生应该比较快上手的。