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[其他] 公司内部的工作申请 [复制链接]

发表于 2017-6-2 23:13 来自手机 |显示全部楼层
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一般这样的 走HR申请公司内部职位 老板们之间会通气吗?我撒了个慌 我说和自己的老板说过 想去找其他工作 其实我没说 觉得说了一定会被鄙视的 老板们之间会通气吗?
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发表于 2017-6-3 12:58 来自手机 |显示全部楼层
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没确定之前应该不会吧。

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发表于 2017-6-3 14:00 来自手机 |显示全部楼层
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肯定会的 hr应该会跟你的老板确认

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发表于 2017-6-3 14:07 来自手机 |显示全部楼层
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会的,快跟你的老板打个招呼吧,被发现说慌更容易被各个部门鄙视

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发表于 2017-6-3 15:19 |显示全部楼层
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这个还是先透露点想法好吧,万一那个不就尴尬了。

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发表于 2017-6-3 16:31 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 libbyls 于 2017-6-3 22:00 编辑

老板周五就离职了 我去投简历 其实也是她在meeting上说 自己辞职了 这边前景不怎么样 也就12-18个月的project
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发表于 2017-6-3 23:20 来自手机 |显示全部楼层
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公司内部的还撒谎。这个.....

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发表于 2017-6-4 00:31 来自手机 |显示全部楼层
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一定会…

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发表于 2017-6-4 00:39 |显示全部楼层
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这是by pass老板,除非是the case 你和老板之间关系很糟糕,应该先知会你老板以示尊重,让后找另一个老板谈

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发表于 2017-6-4 01:46 |显示全部楼层
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内部的还撒谎,知道了都会认为你人品有问题的,流程应该是你老板同意让你走,HR才会往下走,你老板都不知道,或者不同意,回头花时间精力筛选后通知你老板关于你的调动,你老板是否会反对,这是HR走了程序再问你老板,也可能直接先问你老板你的情况,无论哪种情况都会穿帮,老板会不高兴,也不会轻易放你走,你会好看吗?
内部的一般会老板之间直接问你怎么样,你老板对你的结论很重要,他不说好话,你就没机会,除非是招人的了解你,
想内部跳的话,先平时跟自己想去的地方说一下,有位置时考虑一下你,这样也可能有机会。

我曾经申请过一次内部职位,开始申请了,还没递交时,问了老板,他说好,但他会说NO,我问为什么? 他说他现在缺人干活,让我考虑他的人员问题,我就没递交申请,后来还是对方看到我的未完成申请,主动联系我(之前轮岗时在那边干过,认识),发邮件问是否想要这个位置,如果想要,就给我offer,因为和其他应聘者比,我不用RELOCATION,我说想要,但单位要求是先得到老板同意才能申请,老板不同意就没有申请,对方说会让他上司出面要人,过了两周,去问情况,对方把我现在的工作和TEAM内离不开的情况说了出来,连谁不在,我在接替他的活的状况都说了,肯定是和我老板谈了,老板不放人,最后说这次内部招聘截止了,不成功,没招到人,要改从外部打广告招聘。

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发表于 2017-6-4 01:51 |显示全部楼层
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libbyls 发表于 2017-6-3 15:31
老板周五就离职了 我去投简历 其实也是她在meeting上说 自己辞职了 这边前景不怎么样 也就12-18个月的proje ...

老板都要离职了,你都不敢跟她说?怕什么呢?

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发表于 2017-6-4 09:48 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 libbyls 于 2017-6-4 08:51 编辑
flydragon68 发表于 2017-6-4 00:46
内部的还撒谎,知道了都会认为你人品有问题的,流程应该是你老板同意让你走,HR才会往下走,你老板都不知道 ...


和老板说一定不放人我走的 我是真的想走 而且问了一位在公司里面做了10年的同事 她说别说 给了职位才说 我们这边性质不一样 不同team 做不同project 连公司的系统里面的company code也不一样。

发表于 2017-6-4 09:51 |显示全部楼层
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libbyls 发表于 2017-6-4 08:48
和老板说一定不放人我走的 我是真的想走

老板自己这周都要走了,还卡你?


发表于 2017-6-4 09:54 来自手机 |显示全部楼层
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flydragon68 发表于 2017-6-4 00:51
老板都要离职了,你都不敢跟她说?怕什么呢?

我老板是个很负责任的人 和我也不熟 她要走了 她一定会和project manager说 PM是南斯拉夫那边的 不喜欢“背叛”。

发表于 2017-6-4 09:57 |显示全部楼层
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flydragon68 发表于 2017-6-4 08:51
老板自己这周都要走了,还卡你?

内部的就应该说一下,她都周五走,不同意就不同意呗,还怕她给你一周小鞋穿?真的不知道你怕什么?干的不开心的话,告诉她你准备找别的工作也对她是个刺激,
要是同意了,不就没麻烦了?
同时外面找工作。

发表于 2017-6-4 10:00 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 libbyls 于 2017-6-4 09:01 编辑
icpanna 发表于 2017-6-3 23:39
这是by pass老板,除非是the case 你和老板之间关系很糟糕,应该先知会你老板以示尊重,让后找另一个老板谈 ...


如果说了一定不会同意我走 前几个星期 刚刚4个project engineers先后辞职 搞得我们这一坨HR最大老板刚刚飞过来 处理这个事情。没分了 等飞回来了 再给您加
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发表于 2017-6-4 10:04 |显示全部楼层
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libbyls 发表于 2017-6-4 08:54
我老板是个很负责任的人 和我也不熟 她要走了 她一定会和project manager说 PM是南斯拉夫那边的 不喜欢“ ...

内部调算背叛,即使知道了,PM能开你?不用太顾忌其他的,有心要走,有一定信心拿下位置,就别怕说出去,
有时候让人知道你想走,对你还是个好事,如果想留你,他们会考虑是不是加薪

发表于 2017-6-4 10:07 来自手机 |显示全部楼层
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flydragon68 发表于 2017-6-4 08:57
内部的就应该说一下,她都周五走,不同意就不同意呗,还怕她给你一周小鞋穿?真的不知道你怕什么?干的不 ...

外面难找太远了 我现在上班很近 离开我家10分钟 因为我面试的时候 说了是要做reference check的 而且HR说 如果她走了我还是要appoint一个人做 而且他们和我说要两周 我想就算通知 也不会有可能在第一周的时候就去找她商量 因为我是他们第一个面试的人

发表于 2017-6-4 10:09 |显示全部楼层
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libbyls 发表于 2017-6-4 08:54
我老板是个很负责任的人 和我也不熟 她要走了 她一定会和project manager说 PM是南斯拉夫那边的 不喜欢“ ...

我的一个同事,他老板知道他找工作,现在在等offer,主动提出涨钱,涨级别待遇,以前不给培训,下一个财政年度,有预算,给他培训,只要他留,他跟我说,还是会等到offer之后走。现在回复老板的就是先考虑不选择,要对比一下再说。

发表于 2017-6-4 10:12 来自手机 |显示全部楼层
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flydragon68 发表于 2017-6-4 09:04
内部调算背叛,即使知道了,PM能开你?不用太顾忌其他的,有心要走,有一定信心拿下位置,就别怕说出去, ...

谢谢 看样子我的却不是很成熟 加薪对我意义不大 我面试时 我那时老板许诺我 我的工作会有深度 但是结果他自己在我来了不到半年就走了 轮换了快四个老板 这个team 老板什么的人都很nice 但是对我发展不大 因为活量很大 他们觉得你做熟了 你就多做去吧 也不会给你新的task
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发表于 2017-6-4 10:14 来自手机 |显示全部楼层
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我们公司有规定 先要和自己的老板表示你有兴趣申请其他职位 当然老板是没有权利阻止申请的
我申请内部职位之后 hr还特地来问我 你老板知道了没有
这也是对你自己有好处的 毕竟还在同一间公司

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发表于 2017-6-4 10:17 来自手机 |显示全部楼层
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没看仔细 老板自己都走了 你还怕告诉他?

发表于 2017-6-4 10:17 |显示全部楼层
此文章由 tony_wang99 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tony_wang99 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
内部申请, 一般都是新部门要你了, 然后走个流程。如果是平级的,不要贸然去申请。

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发表于 2017-6-4 10:19 来自手机 |显示全部楼层
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flydragon68 发表于 2017-6-4 09:09
我的一个同事,他老板知道他找工作,现在在等offer,主动提出涨钱,涨级别待遇,以前不给培训,下一个财 ...

哎 这边待遇不错 有Bonus 我想去的team都不会有bonus 我是对我自己干的活 感觉吐了 干了快两年 这个量上升很大 而且客户希望18月的工程可以在12月内完成 所以量会更加大

发表于 2017-6-4 10:22 |显示全部楼层
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libbyls 发表于 2017-6-4 09:12
谢谢 看样子我的却不是很成熟 加薪对我意义不大 我面试时 我那时老板许诺我 我的工作会有深度 但是结果他 ...

我与你相反,活量不大,也不去主动要货,没活时看youtube的教学视频,自己学一下,
自己要活,肯定有,不想那么麻烦,钱给的不多,还想干出几个人的活?
现在的活,就有两个title了,之前,老板还问过是否overload了,是的话,说出来就减活,其实活不多,闲的无聊。一个软件admin的活就是等别人的要求,没有要求的邮件,就没事,有了信,十几分钟也做完了,然后发邮件,通知确认,继续等邮件,
现在没project,比较闲,其实也在等结构调整,等7月后,估计就忙起来了。

发表于 2017-6-4 10:23 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 libbyls 于 2017-6-4 09:33 编辑
tony_wang99 发表于 2017-6-4 09:17
内部申请, 一般都是新部门要你了, 然后走个流程。如果是平级的,不要贸然去申请。  ...


不是平级的 高一级 这边是对外招聘 我也是看到seek才去公司网上投简历的 我们这边好像很正式 就算面试也是 HR和两个部门经理 还有什么behavior question什么的 绝对是走HR流程 今天没分了 明天再给您加
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发表于 2017-6-4 10:32 来自手机 |显示全部楼层
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flydragon68 发表于 2017-6-4 09:22
我与你相反,活量不大,也不去主动要货,没活时看youtube的教学视频,自己学一下,
自己要活,肯定有,不 ...

我们这边也是12-18个月 结束了就要开始裁员了 因为tas 就这样 而且我没孩子 没啥负担 决定争取一下

发表于 2017-6-4 10:35 |显示全部楼层
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libbyls 发表于 2017-6-4 09:23
不是平级的 高一级 这边是对外招聘 我也是看到seek才去公司网上投简历的 我们这边好像很正式 就算面试也 ...

很正规的公司话, 一般是先内部贴广告, 除非那个部门老板觉得内部没有合适的人,,,,先去和对面的老板聊一下, 大概就知道了

发表于 2017-6-4 10:39 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 libbyls 于 2017-6-4 09:48 编辑
tony_wang99 发表于 2017-6-4 09:35
很正规的公司话, 一般是先内部贴广告, 除非那个部门老板觉得内部没有合适的人,,,,先去和对面的老板 ...


我们可能是比较野路子 所有的都是一起出来的 (同一天在seek和内部网站上)而且都不知道是哪个project

发表于 2017-6-4 23:42 |显示全部楼层
此文章由 Ryan小鱼 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Ryan小鱼 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我也在内部调动,我是这么做的,先和招人的hiring manager问下情况,看下有多少把握,如果可能很大或者对方要你过去,就去和老板坦白,这么没什么好回避的,因为去了新部门和旧部门抬头不见低头见的事情,我和我现在manager单独谈了一个多小时,就多说部门好话,说其实很喜欢和这里的人一起共事,把原因推给家里,比如出差过多,career progression等等。反正一定要说,要不然你在公司会混不下去的

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