公司为了减少开资两人的工作让一人做

crystalreal

公司为了减少开资两人的工作让一人做，你是否也有同样的遭遇？你是如何处理的？

mbsydney2013

为了一分回吧：


换个角度想，还有个工作，总比有人还没找到工作好

过不了自己这个坎就找新工作

acekevin

很多大的集团都这么做吧 工资都是合法的 工作量大的惊人 钱多活少的工作越来越少了 觉得不行就只能换工作

快乐每一天

这工作很安全呀

sealion2009

我喜欢活多的，不喜欢gossip,活多了时间过得快，眨眼就收工走人

83447557

这很正常，工作或不工作， 你选哪个

2373

尽量完成自己能完成的，来不及就告诉领导，活太多忙不过来。

不用闷头拼命赶， 工作节奏一如以前。

maomaobby

自己按步骤做，实在做不完提前告诉老板。不要最后老板催了才说做不完

sun123456

直接告诉老板做不完或者要求加班加钱，否则老板只能觉得你以前偷懒，找个机会炒掉你。
老板是绝对不会感谢你一人干了两人的活。

crystalreal

sun123456 发表于 2016-7-27 13:04
直接告诉老板做不完或者要求加班加钱，否则老板只能觉得你以前偷懒，找个机会炒掉你。
老板是绝对不会感谢 ...

我也担心这个, 但跟经理说出我的想法, 她就很圆滑地回避, 或者告诉你这里就这样忙。明明少了一个人, 再加上有人请假不来, 她就拆东墙补西墙, 将几个人的工作分摊在一个人身上。

KaTharina

准备跳槽骑驴找马吧

alook

Always

summerlover

我才换了工作， 前面的工作是钱少事多离家远， 现在的是钱稍多事少很多离家稍近，以前的单位同事关系不错 ，TEAMWORK非常好， 感觉SUPPORTED, 有个啥不懂的事， 同事都乐意帮你， 但是新单位这些就都不行了， 更糟糕的是经理完全没有领导能力， 连清晰地布置任务都做不到， 然后就会职责， 不够我也想清楚了， 我们这个行业经理经常要被调换到别的行的， 所以 忍吧， 说不定哪天经理就被调走了。惜福吧， 咱么至少还有份不错的工作。

garysu

好好干 搞好关系 同时加紧看更好的升职机会或者跳槽机会

小香瓜

这种公司迟早要完。如果新增加的工作是以前没怎么做过的，那对于你来说是个很好的学习机会，做熟了后就跳槽。如果新增加的是一样的工作那么现在就跳。实在做不完你是有权利拒绝的不然上级发现你没有怨言而且可以完成就会变本加厉的给你越来越多的活。所以你一定要让他知道你很忙你很不容易。

mllepetie

这种情况太普遍了，各个行业都有的，只能努力提升自己找机会跳槽了。

小昭

两个人工作量加一起大吗？有时候很多混日子的岗位其实也不需要一个人头。

肯定要经常和老板念叨你现在在做两个人多工作。伺机提加工资什么的。同时改进工作流程和效率，一个人能花同样时间把原来两个人的事情做完做好，也是很大的锻炼。对自己简历有好处。然后，再伺机提加工资或者跳槽。

如果工作量太大，压力大，就和老板提。至少分出去一下任务。

wellye

crystalreal 发表于 2016-7-27 13:36
我也担心这个, 但跟经理说出我的想法, 她就很圆滑地回避, 或者告诉你这里就这样忙。明明少了一个人, 再加 ...

做performance review直接把自己意见写在上面 这个hr和经理老板都会看到的

BlueMountainAu

2373 发表于 2016-7-27 12:38
尽量完成自己能完成的，来不及就告诉领导，活太多忙不过来。

不用闷头拼命赶， 工作节奏一如以前。

正解，我喜欢做复杂的没人愿意干的，简单重复的留给其他人做

kk-11

crystalreal 发表于 2016-7-27 13:36
我也担心这个, 但跟经理说出我的想法, 她就很圆滑地回避, 或者告诉你这里就这样忙。明明少了一个人, 再加 ...

替人打工，安排什么样的活，你是没有理由拒绝的。


但是，只要工作超出原来的习惯水平，你是有理由提要求的。涨工资或少点工作。但只是有理由，你提出，还要看老板给不给。如果你不同意，那就走人的结局。说不准，也可能就是工司要辞人，用加重工作量的法子，看谁能坚持到最后。这样对老板来说，好处显而易见，一是工作持续着有人做，二是减到最后，剩下的，都是任劳任怨的。如果抱这种想想的老板，你要么早走，要么就认真干活吧。

另外，还一种，就是工作量超出原来的水平，你可以做不完。你可以说现在都加班了，但还是做不完，你压两个人的活给我呀。如果你真的是做的比别人不错，那么这样的情况下，经理一般是会给你少一点的工作量。

但如果你原来就是上班在玩，现在只是你没有玩的时间，那你可能没得选。因为那是原来工作量很少，现在恢复正常。