contractor和permanent的具体区别,contractor 有annual leave吗？

jacky.shi

请问下contractor和permanent的工作，除了时间不一样以外还有什么不同啊？在什么地方能看到具体的内容吗？还有就是contractor有annual leave吗？

另外再白白的问一下，给别人加分啊？总是有朋友帮忙，但我不知道怎么给加分，郁闷。

夢回唐朝

contractor基本就是按照rate干多少时间pay多少，碰上公共假期大家休息你没干活当然就没钱，除非和公司之间有特别的条款
permanent就是一个大的package，这一整年的工作收入福利都事先讲好了
挣多挣少不一定，还是要具体看

only4me

一般没有，不过具体还得看你和老板怎么谈的。我一同事有4周，我也有10天。照填timesheet 老板愿意批就好了，即使你休假。

doublezz

这样理解Contractor
有一天你想要造一个车库，于是你找了一个水泥工来给你做。这个水泥工就是Contractor
他今天来上工，你给他今天的工钱。他明天说生病了，你就不给他付钱。
然后他现在来问你，你有没有给他的Annual Leave的？
你会怎么回答？
理解了吧。

snowcat

contractor除了那个时薪或者日薪以外就什么福利都没有了吧，super都给从自己的收入里面扣出来的，只要不上班，就没收入。permanent的话有公司的福利，例如公司会提供手机、购物优惠之类的，有annual leave、sick leave，public holiday也是有钱拿的等等。具体收入的差别就不好说了，要根据具体情况算算才能知道。
还有就是在如今经济情况不明朗的情况下，要裁员首先会从contractor开始。

感恩的心

但是也有一种FIX CONTRACT的，有3个月，6个月，或者1年的不等。比如说有人休产假了，就往往会放出来1年的contract 的职位。这种就和permanent 的待遇一样，病假，年假按比例给的。这种往往不是按小时PAY的， 而是根据年薪按合同时间长短比例PAY的。也许这不能真正叫CONTRACTOR 工吧。

[ 本帖最后由 lucy7666 于 2008-11-22 17:57 编辑 ]

感恩的心

原帖由 snowcat 于 2008-11-21 23:31 发表
contractor除了那个时薪或者日薪以外就什么福利都没有了吧，super都给从自己的收入里面扣出来的，只要不上班，就没收入。permanent的话有公司的福利，例如公司会提供手机、购物优惠之类的，有annual leave、sick lea ...

对，裁员肯定先从合同工开始。不过据我所知，IT contractor 的收入，以一年44周计，假设休8周的年假病假公共假期，扣除Super，仍比permanent要高20%-30%，这也算是对风险的一种补偿吧。 市道好的时候，IT 凡真正有点技术的，都不屑做permanent的，不过现在经济不好，就另当别论了。

[ 本帖最后由 lucy7666 于 2008-11-22 00:34 编辑 ]

jacky.shi

那我这个工作是fix half  a year的contractor，是不是就应该有annual leave等公司的福利呢？

如果什么annual leave都没有，那不是应该像casual一样拿20%的loading吗，相当于对假期没工资的一种补偿？

感恩的心

原帖由 jacky.shi 于 2008-11-22 12:02 发表
那我这个工作是fix half  a year的contractor，是不是就应该有annual leave等公司的福利呢？

如果什么annual leave都没有，那不是应该像casual一样拿20%的loading吗，相当于对假期没工资的一种补偿？

你如果是按小时付钱的，一般来讲，就像楼上各位同学说的那样，干一小时算一小时，没年假的。没有什么固定拿LOADING的说法的，只是说，一般来讲， 合同工的钱要比同级别的permanent 要高， 具体高不高，高多少， 要看你的Offer的。

robinbj

原帖由 lucy7666 于 2008-11-22 17:54 发表


你如果是按小时付钱的，一般来讲，就像楼上各位同学说的那样，干一小时算一小时，没年假的。没有什么固定拿LOADING的说法的，只是说，一般来讲， 合同工的钱要比同级别的permanent 要高， 具体高不高，高多少，  ...

我知道的contractor，OFFER时谈好一天多少$，填一天的timesheet，就有一天的money。
没有公共假期和annual leave。

snowcat

原帖由 lucy7666 于 2008-11-22 00:22 发表


对，裁员肯定先从合同工开始。不过据我所知，IT contractor 的收入，以一年44周计，假设休8周的年假病假公共假期，扣除Super，仍比permanent要高20%-30%，这也算是对风险的一种补偿吧。 市道好的时候，IT 凡真正 ...

也别说什么市道好的时候有技术的都不屑做permanent，我认识几个做permanent的，单是算annual salary，排除一切福利，都比别人做contractor的总收入还高，他们现在这个市道还跟公司要求加工资，公司也连忙答应的，生怕他们跳槽。所以这世界没有最牛，只有更牛。

感恩的心

原帖由 snowcat 于 2008-11-22 20:32 发表


也别说什么市道好的时候有技术的都不屑做permanent，我认识几个做permanent的，单是算annual salary，排除一切福利，都比别人做contractor的总收入还高，他们现在这个市道还跟公司要求加工资，公司也连忙答应的， ...

这种人算是比较牛的了。我所说的是普遍情况，Contractor 的收入应该要比同级别的permanent 收入要高。前2年世道好的时候，我所认识的几个IT朋友，全部跑去做contractor了， 一般是75-90/hour，有的还不包括SUPER，而同样级别的Permanent 大概就9-11万的Base。现在世道不好，他们又纷纷开始找permanent。

snowcat

做permanent和contractor其实都是各人选择而已，并不是牛不牛的问题，或许是衡量了得失以后，觉得permanent更适合所以才不考虑conract工作的吧。现在这么多contractor都renew不了contract，这种情况不知道要维持多久，如果失业时间稍长些的话，这高出的20-30%可真未必划算了。这个应该也是那些选择做permanent的人曾经考虑过的原因吧。否则如果明知道做contractor能多挣钱，还有那么多人不去做？
听说现在很多公司请permanent，看你以往都是contract工作经验的话，就不要你了。不知道是不是这样。
楼歪了，LZ别介意，呵呵

感恩的心

"听说现在很多公司请permanent，看你以往都是contract工作经验的话，就不要你了。不知道是不是这样。"

为什么呢？(monkey13) 还好，我的朋友们现在都还没有失业。

snowcat

因为contractor给人感觉待不长，对公司没有归属感之类的，我是听一个做HR的朋友说的，说他们公司给出offer之前会考虑这人以往的工作经历是permanent还是contractor。

fycool

原帖由 snowcat 于 2008-11-24 15:12 发表
因为contractor给人感觉待不长，对公司没有归属感之类的，我是听一个做HR的朋友说的，说他们公司给出offer之前会考虑这人以往的工作经历是permanent还是contractor。

never heard of that. Thanks for sharing