感慨一下，升职真不是件容易事

2late

因缘际会，职业生涯已经错过两次升职的机会。感觉每回错过了，又是基本从头再来。一鼓作气，再而哀，三而竭。老祖先不欺我啊。

大牛哥

有些时候，升职并不一定是好事

蚝

大牛哥 发表于 2016-5-18 16:08
有些时候，升职并不一定是好事

有道理啊

最后总结一切都是命啊

hilltop-bear

不升也不至于从头开始啊

youyou_0315

蚝姐 发表于 2016-5-18 16:12
有道理啊

最后总结一切都是命啊

一切都是最好的安排：）

2late

大牛哥 发表于 2016-5-18 16:08
有些时候，升职并不一定是好事

据说职场上普遍的结果是，你最终会停留在超出你能力一点的位置上。看个人的成长能力，和对新职位的适应程度吧。我们这儿的规矩是，you have to perform as a XXX before you can be promoted to be a XXX. 一定程度上加大了升职的难度，但是相应减少了升职后的挑战。

y15012767779

命和运都很重要，安慰一下。

y15012767779

命和运都很重要，安慰一下。

2late

大牛哥 发表于 2016-5-18 16:08
有些时候，升职并不一定是好事

据说职场上普遍的结果是，你最终会停留在超出你能力一点的位置上。看个人的成长能力，和对新职位的适应程度吧。我们这儿的规矩是，you have to perform as a XXX before you can be promoted to be a XXX. 一定程度上加大了升职的难度，但是相应减少了升职后的挑战。

大牛哥

2late 发表于 2016-5-18 16:20
据说职场上普遍的结果是，你最终会停留在超出你能力一点的位置上。看个人的成长能力，和对新职位的适应程 ...

太有道理了

2late

hilltop-bear 发表于 2016-5-18 16:14
不升也不至于从头开始啊

职位换了，老板换了，要争取到支持，总得从头开始。倒不是说工作上打回原点。

jing12345cn

大牛哥 发表于 2016-5-18 16:08
有些时候，升职并不一定是好事

用同感。工作量比以前大的不是一点点!

hotelscombined

先把自己准备好，然后一切都顺其自然

大牛哥

jing12345cn 发表于 2016-5-18 16:26
用同感。工作量比以前大的不是一点点!

以我有限的经验看，危机一来，被裁的都是中层领导，拿钱多，可替代性又强

静好如初

因缘际会的确很重要。。

zzz

钱多不了几个,裁的比谁都快

2late

zzz 发表于 2016-5-18 17:07
钱多不了几个,裁的比谁都快

不知道ANZ裁掉的200个职位是什么个结构。呵呵。

西瓜米米

呵呵 始终做你上一级的工作

ayuanx

2late 发表于 2016-5-18 16:19
我们这儿的规矩是，you have to perform as a XXX before you can be promoted to be a XXX. 一定程度上加大了升职的难度，但是相应减少了升职后的挑战。

这种说法有一半是扯淡的，
比如你往上一级是主管/经理，你想升主管/经理，于是天天开始干主管/经理干的活？
一山不容二虎，何况你还是假老虎，看你主管/经理怎么收拾你

另一方面，换个角度看，如果你手下有人直接开始干你这个职位上的活，你会是什么心情？
多半是准备想着法儿弄死他的心情吧

工作中越俎代庖是大忌之一啊

bluesknight

ayuanx 发表于 2016-5-18 19:30
这种说法有一半是扯淡的，
比如你往上一级是主管/经理，你想升主管/经理，于是天天开始干主管/经理干的活 ...

机会还是有的，比如上司休假你acting，也算是有经验了。不过你说的没错，有时候上司就是这么被架空然后做掉的。

闲云散人

ayuanx 发表于 2016-5-18 19:30
这种说法有一半是扯淡的，
比如你往上一级是主管/经理，你想升主管/经理，于是天天开始干主管/经理干的活 ...

把难做的活都扔给他做 看丫怎么死法

耳朵在右

永远只想当个小职员

2late

ayuanx 发表于 2016-5-18 19:30
这种说法有一半是扯淡的，
比如你往上一级是主管/经理，你想升主管/经理，于是天天开始干主管/经理干的活 ...

你说得没错，在传统的层级结构里，确实如此。不过架构松散一些的组织里，这种让你先干活的情况还是比较普遍的。

小小白虎

我现在所在的公司，要么换岗，要么跳槽，据说没有升职哦

tulipye

ayuanx 发表于 2016-5-18 17:30
这种说法有一半是扯淡的，
比如你往上一级是主管/经理，你想升主管/经理，于是天天开始干主管/经理干的活 ...

这个事情要这么看。

如果你要升到和你老板平级，这个通常是你老板的老板决定，也就是说你的表现要你老板的老板能看到。

另外job level promote，比如升主管，并不时说天天干主管的事情，而是能在一些分配的项目中体现出管理能力，不是只会执行。当你展现的管理能力被老板或者老板的老板认可后，就会考虑提拔到管理岗位了。

DwyaneWade

可以自己开公司

leoliu27

2late 发表于 2016-5-18 16:20
据说职场上普遍的结果是，你最终会停留在超出你能力一点的位置上。看个人的成长能力，和对新职位的适应程 ...

这位兄弟的评论很好

chn217

大牛哥 发表于 2016-5-18 16:08
有些时候，升职并不一定是好事

很好，很阿Q精神。

chuixue

除了业务能力管理能力，想往上走就要多重视些职场政治，多换位思考和善于观察，什么时候需要强硬，什么时候需要沉默。

拓展自己的职场圈子，圈子大了机会就多。第一代华人在澳洲做管理不容易，尤其是大公司，其实有机会自己创业或者做合同工更省心。

Arthur668

ayuanx 发表于 2016-5-18 19:30
这种说法有一半是扯淡的，
比如你往上一级是主管/经理，你想升主管/经理，于是天天开始干主管/经理干的活 ...

哈哈，有道理，但还是忍不住笑抽了