讨论下，公司被收购的人事变动和命运

tina-go

公司要被收购了，估计一年半载很快了。

公司有很多业务，我们这块业务不属于主打主营业务，但是属于用少量资源，创造大利润的那种。

不知道是全球打包卖，还是卖几个业务。我就是想聊聊，一般裁员是在收购前，清理干净再卖，还是收购后，新东家上手了，再讨论整组之类的。

我就是个干活的，要说谁当家，都得找干活的，但是这也不好说。就是想问问高人，分享一下经历和经验

fycool

一般都会裁些人， 收购的目的就是减少重复的部门， 减员， 重组，增加效率， 提高股价。

有时候， 你是好员工， 会留， 差的不用说， 开人就是这时候。

不过， 如果公司一味的追求效率， 业绩， 裁一片， 好的坏的一起裁， 也不是没有可能。

部门有效率也可能裁员， 看老板了， 有时候老板裁了， 要放一些轻信来。

hotelscombined

“一般裁员是在收购前，清理干净再卖，还是收购后，新东家上手了，再讨论整组之类的。”

看新东家的需求，大多数是收购后择机动手

纯干活的根本不用想这么多，爱咋咋地，能混到拿赔偿走人也是要有这福分的

tina-go

hotelscombined 发表于 2016-5-11 12:21
“一般裁员是在收购前，清理干净再卖，还是收购后，新东家上手了，再讨论整组之类的。”

看新东家的需求， ...

拿点钱走人，我也就拿一俩月钱。我没有能力能这么快找到相匹配工作

nis

如果已经开始谈收购了，那就是买了之后再裁。
因为卖的时候，人头可以算钱的。

lulucai

一般都是收购后动手， support team最早裁，最后裁销售采购之类

tina-go

nis 发表于 2016-5-11 12:24
如果已经开始谈收购了，那就是买了之后再裁。
因为卖的时候，人头可以算钱的。 ...

可是最近我们公司（反正澳洲这里）是一直在裁高层，和一些support 位置。

tina-go

公司这么两年来，高层那些我觉得“他们每天都干嘛呢”的职位已经精简到最低了。

干活的职位没有动过，甚至有增加人头，因为我们这摊业务赚钱。

tina-go

看没更多回复？

不是上市公司

无名草66

如果被裁只能拿两个月的遣散费，你能确认在两个月期间找到工作？还不如趁着公司收购期间，骑驴找马，找到合适的工作就走人，若没找到，最差还能拿2个月的遣散费。

macro

看新东家要的是什么，我有朋友的公司被收购后反而好多了

tina-go

macro 发表于 2016-5-11 20:32
看新东家要的是什么，我有朋友的公司被收购后反而好多了

你这朋友心怎么这么定呀？他不找工作？

tina-go

nis 发表于 2016-5-11 12:24
如果已经开始谈收购了，那就是买了之后再裁。
因为卖的时候，人头可以算钱的。 ...

请问人头算钱 是怎么个意思

YugaYuga

随时随地找下家就是了
对自己控制范围之外的事 根本不用想太多

tina-go

YugaYuga 发表于 2016-5-11 21:10
随时随地找下家就是了
对自己控制范围之外的事 根本不用想太多

你说的对

gifox

有危也有机。正如楼上几个说的。做好2手准备。

危，要合并裁撤部门。有可能裁员。尤其是支援类的岗位

机，如果不赶走。有可能有了一个更高的平台。

tina-go

gifox 发表于 2016-5-11 21:27
有危也有机。正如楼上几个说的。做好2手准备。

危，要合并裁撤部门。有可能裁员。尤其是支援类的岗位

我觉得 现有经营思路 我不会被取代 而且我们这滩业务赚钱。主营业务不赚钱 我们背他们黑锅多年了

但是谁知道呢 所以也许有机会 但是不如危机大

LeoLee14

对于打工的来说，小创业公司被大公司收购一般都是好事儿，不会被裁。如果两个都是运作很久的，成熟的公司并购可能只是为了提升产品市场占有率，这种情况可能整个公司被裁都是迟早的事儿。 所以这种事儿真不好说，你可以去查查收购你们公司的那个公司相关信息，比如以前他并购过哪些公司啊，这次并购后有没有大裁员。 还有并购公司跟你们公司业务重叠性有多少之类的。不过话说回来，打工那儿都是打工，无非就是换个东家，而且工资是跳出来的

gifox

tina-go 发表于 2016-5-11 21:47
我觉得 现有经营思路 我不会被取代 而且我们这滩业务赚钱。主营业务不赚钱 我们背他们黑锅多年了

但是谁 ...

具体到你公司的事情，没有足够信息作评价。

你自己有自信就可以了。

gifox

LeoLee14 发表于 2016-5-11 22:44
对于打工的来说，小创业公司被大公司收购一般都是好事儿，不会被裁。如果两个都是运作很久的，成熟的公司并 ...

对的，买技术的收购。主要就是SUPPORT相关的部门比如，HR，会计，内部IT等有危险。销售，开发，项目等都安全。

如果是买市场的收购。那可能有大动作。

vickyvicky

这个真不好估计。看看收购方的企业文化和对待员工的态度。以前有其他公司被收购吗? 一般收购风格如何大概就知道了。我觉得骑盧找马呗。找到好的为什么不走?

vinsonz

说不定拿了遣散费马上又找到另一个更高薪的工作

sun123456

赶紧找下家，千万不要抱幻想，几年前我们公司收购别人，结果把自己的部门裁了，这种事上面斗争很激烈，谁上台都要搞点业绩，就是把旧部门裁掉，重新招人按自己的思路发展

今天不上班

還是需要留意風向
收購方有可能安排新管理人員 空降
安排新人過來 美其名 share work load 然後把你東西全學會···

xinjiegu

一般被收购公司的support职位部门，如果收购公司已经有重叠，那么基本确定会被解散把

wszhangxuan

这个和利润没啥关系。 如果并购公司有相关部门， 可以直接接首你们部门， 那之前员工是可以统统裁员的。  TPG 并购， 多少人被裁了...

qqyang

东芝？

刚有鞋穿的人

肯定会裁人，也会有不少人陆续走。加起来不少

knovukna

我们公司3年merger了两次了, 一般都是并了之后restructure的时候会裁一些人.
其实主要看你老板牛不牛, 话语权大不大, 老板不行很可能就炮灰了, 老板牛的没准责任还更大了.

tina-go

gifox 发表于 2016-5-12 08:27
对的，买技术的收购。主要就是SUPPORT相关的部门比如，HR，会计，内部IT等有危险。销售，开发，项目等都 ...

肯定是买市场的收购