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[会计] 审计:人生低谷,接连两个项目没有meet expectation,会被劝退么? [复制链接]

发表于 2015-5-27 19:47 |显示全部楼层
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最近真的衰到一定程度了。

楼主现在在悉尼某记审计部门工作,工作了一年多,两周前和performance manager开会的时候被不幸告知,自己最近的两个项目都没有meet expectation。。。目前特别惶恐。。。

反思下来,各种原因都有:第一个项目是零售行业客户,team人很多关系很复杂,自己情商不够没有和各位经理建立良好的关系,而且由于是第一年新客户的关系,各种没经验,干出来的活质量始终没能让senior满意;第二个项目是化工企业,倒是没有那么多人,但是自己没有很好的处理工作和CA的关系(一边工作一边看书考MAAF实在太累啊!),导致经理对我的干活速度很不高兴,再加上感觉她本来就不太喜欢我(英语不好,人也不灵活),第二个项目也不幸fail了。

也不是没有performance很好的项目,有几个项目表现还不错,但是时间很短,performance manager说还是要看权重,碰巧这两个项目都是我的主要大客户。。。所以结果。。。可想而知 :(

向各位有经验的大大请教:这样的情况看来,楼主会不会被hr直接劝退或者delay?年底面临升senior的promotion压力,估计也没戏了吧?还有任何可以挽救的措施吗?

作为一个国际学生,当初能拿到这个offer真的很不容易,付出了很多,但很可惜,回报并没有和努力成正比,伤心。。。

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发表于 2015-5-27 20:04 |显示全部楼层
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人的能力有大小,不用伤心,尽力就好,我猜楼主是女的

发表于 2015-5-27 20:11 |显示全部楼层
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dimao111 发表于 2015-5-27 19:04
人的能力有大小,不用伤心,尽力就好,我猜楼主是女的

是女的没错。可是工作了才一年多,如果真被劝退了,那真的太惨了吧?而且人生第一份工作,自信心受到严重打击。。。

发表于 2015-5-27 20:16 |显示全部楼层
此文章由 tony_wang99 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tony_wang99 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
都走performance review了,还不找下家? 真的想被三振出局?

发表于 2015-5-27 20:16 来自手机 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-27 19:11
是女的没错。可是工作了才一年多,如果真被劝退了,那真的太惨了吧?而且人生第一份工作,自信心受到严重 ...

没事,人都是逼出来的;老板敲打一下才有压力,很多所谓“情商”问题,只不过是你不想去做而已;现在有压力了,该忙的就忙,加班的加班,开口的开口,要拉下脸就拉下脸;很快就成长起来了

发表于 2015-5-27 20:30 |显示全部楼层
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tony_wang99 发表于 2015-5-27 19:16
都走performance review了,还不找下家? 真的想被三振出局?

身为菜鸟一只还不是很清楚firm流程,能请详细解释下吗?

这样的情况下,最终的结果会是:
1)直接被hr劝退
还是
2)公司会留一段时间继续观察,如果performance有所改善的话会继续留用,如果没有改善的话会劝退?
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发表于 2015-5-27 20:35 |显示全部楼层
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lldkx 发表于 2015-5-27 19:30
身为菜鸟一只还不是很清楚firm流程,能请详细解释下吗?

这样的情况下,最终的结果会是:

有的公司会有formal performance management。就是告诉你再不达标就走人。不过各个公司HR规则都不太一样啦。让你直接走人也有可能的。放宽心自己努力加油。
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2015-5-27 20:37 |显示全部楼层
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有这精神,找个有钱老公。

发表于 2015-5-27 20:39 |显示全部楼层
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本帖最后由 生活 于 2015-5-27 19:40 编辑

我觉得事情已经这样,不用去担心会不会被辞退的事情,我建议你考虑以下几个步骤做一些修正:

1. 主动跟经理约谈,倾听并提问,请他给出改进意见,或者自己提出改进意见大家一起商讨
2. 谈过后自己做个发展计划并且针对性地去改进,有些技术上的问题是需要通过逐步学习来建立信心的
3. 约定一个定期的机会请他对你进行教练式辅导。对于如果刚毕业的学生,公司应该对你经验不足这点有所预期的,如何提高才是关键。

如果我是你,或者我是你领导,我会跟你主动谈这些,而不是专门挑刺让你丧失信心。语言不要太在意,想毕大多数找到工作的人工作语言都是没问题的,所以不用自己太心堵。

另外,如果情形真的很严峻,你要找马了。

发表于 2015-5-27 20:45 |显示全部楼层
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感觉楼主的重点没有摆清楚

我不认为你说所谓的人际关系是主要因素

尤其第二个项目,明明是大客户,但是把考试和工作搞到一起 造成混乱
从老板和客户的角度想想,他们也不容易呢



如果是我,我会诚恳的道歉,再恳请再给一次机会
但前提是你自己要想清楚,是你考试重要,还是这个offer重要
你说自己的英文不够好,把那些可能的话都温习一下,找个本地人帮忙润色,自己在家提前练习一下


祝好运
八戒 ,你又在看为师的签名 (ーー;)

发表于 2015-5-27 20:51 来自手机 |显示全部楼层
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抱抱楼主,理解你的心情,我也曾走过performance review流程,据我自己感觉,要升senior那一年,会压下一些staff,毕竟不能每个人都升上去。鬼佬firm,公司里的人际关系还是很重要的,如果不会social,多少会影响评分。虽然我最后走过来了,也升了senior,但是公司里的人事还是令我挺失望的,所以还是走人,其实塞翁失马焉知非福,没必要太看重它!
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发表于 2015-5-27 20:53 来自手机 |显示全部楼层
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抱抱楼主,理解你的心情,我也曾走过performance review流程,据我自己感觉,要升senior那一年,会压下一些staff,毕竟不能每个人都升上去。鬼佬firm,公司里的人际关系还是很重要的,如果不会social,多少会影响评分。虽然我最后走过来了,也升了senior,但是公司里的人事还是令我挺失望的,所以还是走人,其实塞翁失马焉知非福,没必要太看重它!

发表于 2015-5-27 21:13 来自手机 |显示全部楼层
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开人不会开到Junior的,开Junior能省几个钱。会走的一般都是没team要或升不上去被逼走的。

各人learning curve不同,顶顶就过去了。

发表于 2015-5-27 21:16 |显示全部楼层
此文章由 amy_guo2003 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 amy_guo2003 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 amy_guo2003 于 2015-5-27 20:20 编辑

大Firm就是压力大 人精太多 其实如果不升manager的话 没必要着急考CA啊 耽误工作不值当的

发表于 2015-5-27 21:25 |显示全部楼层
此文章由 tony_wang99 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tony_wang99 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这种事情顶头上司和你谈已经很严肃了, 现在是hr 和你谈, 就是你的经理对你很失望了。 因为过了试用期, 所以要走正规的路线, 就是三次出局了, 一般有骨气的都是马上就走, 等着三振出局绝对很没面子。

发表于 2015-5-27 21:41 |显示全部楼层
此文章由 kellyccai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kellyccai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
LZ加油,可怜我还在找工作中挣扎。
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发表于 2015-5-27 22:43 |显示全部楼层
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kellyccai 发表于 2015-5-27 20:41
LZ加油,可怜我还在找工作中挣扎。

抱抱,同努力中!现在的口号是:我要纳税,纳税光荣!!!:

发表于 2015-5-28 09:21 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 rioforce 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 rioforce 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
忙季缺人不会劝退的啦,主要的影响还是potential的delay还有就是portfolio以后可能会多一些烂job吧,不过firm嘛,说不准你的manager们走得比你还早

发表于 2015-5-28 09:24 |显示全部楼层
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少年不知愁滋味,为赋新词强说愁。 这样就算“人生低谷”了?

一点点不方便而已。

发表于 2015-5-28 09:39 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 wdmznzd 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不管是什么原因造成了这种局面,如果我遇到都会开始找新工作,并准备重新规划一下职业的发展,作为新毕业生实在没必要太灰心,我看到一些新毕业生不是能力和情商的问题,就是对职场和客户的经验不足而已,这需要积累。

这不算人生低谷,一路走来会有更多的坎坷等着你。继续上路吧。
阅读之前,没有真相

发表于 2015-5-28 10:16 |显示全部楼层
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本帖最后由 amy_guo2003 于 2015-5-28 09:18 编辑
rioforce 发表于 2015-5-28 08:21
忙季缺人不会劝退的啦,主要的影响还是potential的delay还有就是portfolio以后可能会多一些烂job吧,不过fi ...


我猜楼主是在Big 4吧, 那里面的确很复杂, 脾气直爽的还有内向的, 很容易得罪人还不知道, 楼上说的对, 可能会delay还有book不好的项目, 建议骑驴找马, 等你踢掉对方的一刻, 就扬眉吐气了
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发表于 2015-5-28 10:20 |显示全部楼层
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乘着毕业时间没超过3年, 赶紧申请大公司的entry level或者gp, 你能拿到这个offer还能过试用期, 说明实力不差

2016年度奖章获得者

发表于 2015-5-28 10:25 |显示全部楼层
此文章由 hilltop-bear 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hilltop-bear 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
站在企业这边看big4的junior,说实话,好的真的不多,很多时候不是楼主认为的人事关系,是个人的会计内控等等知识实在太弱,人家不想耍你也不行。谁愿意找你审计还帮你培训新人啊。客户其实很简单,针对性发问,告诉人家到底你要啥。问问题之前好好想清楚自己想问什么,找点common sense先。很多时候如果你熟悉了客户的大概业务流程,再学几个专业术语,说起来人家觉得你好亲切,就容易办了。
开心和不开心,我都喜欢写故事。欢迎到我的博客http://hilltopbear.com《山顶小熊的秘密花园》看我笔下五光十色的人生故事

发表于 2015-5-28 10:26 |显示全部楼层
此文章由 s970022 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 s970022 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
还有劝退这回事?等炒拿redundant package比较好。

发表于 2015-5-28 10:37 |显示全部楼层
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赛翁失
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发表于 2015-5-28 10:50 |显示全部楼层
此文章由 亚雷特 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 亚雷特 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 亚雷特 于 2015-5-28 07:52 编辑

我只想说鬼佬公司里人际关系很重要,和中国公司根本没区别。很多人忽略这点了。

其实看了很多,除非你是哪种宇宙无敌牛逼不可或缺的人。比如那种搞云IT的高级技术人才,这种人无所谓,你不搞好人际关系,人家也得想着法儿留你。

但是普通人还是得搞搞的,我在以前工作刚开始的时候老和manager起争执,关系很不好,公司业绩一不好,我就被拿来开刀。后来厚着脸皮学着搞了点关系,一直到公司关门前,我都没被炒。至于怎么搞关系,每个人都有一套。。。。。。。。。反正不要拍马屁或贿赂的太明显就好了。

这样做也许你技术不好,但是至少不一定会被你manager从背后捅一刀,让你直接进入performance review 或是直接滚蛋。。
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发表于 2015-5-28 10:50 |显示全部楼层
此文章由 Tiger2959 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Tiger2959 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

发表于 2015-5-28 11:06 |显示全部楼层
此文章由 X7PwC 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 X7PwC 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主不要那么死脑筋,在这样的公司和你现在的能力,人际关系非常重要,花点心思搞搞人际关系,然后在暗地里发奋图强,这是一条正确的道路

发表于 2015-5-28 12:36 |显示全部楼层
此文章由 dracula_count 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dracula_count 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
摸摸LZ,表担心太多~

发表于 2015-5-28 12:44 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 mengqing 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 mengqing 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
lz工作了一年多 年底就准备升senior了?

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