关于边工作边怀孕，孕妇到底有什么权利．

denisezhang

澳洲这边我认为还是比较照顾孕妇的，不会要求孕妇加班，尤其是我们这种半政府部门．我以前的同事都是每天来混个报道，大概做点事情，时不时来个病假，然后就回去待产了．
现在是经济不好还是怎么的，同样的公司，不同的上司，我从怀孕一个月（当时已经告知上司）开始一个人做两个人的活，因为中间有个同事被升职了一时没有找好新人，中间空缺两个月都是我一个人在顶．新人来了以后也是我在教，继续一个人做两个人的活，而且这个新人不是一般的无用，效率奇低，要年底的时候居然还去一个月年假．．．十二月到一月年底的活儿全部我一个人干，每天超过八小时，连公司圣诞聚餐我都没时间去（我们合同是每天7小时）．
好容易二月了，年底的事情刚过去，上司说我们小组加班的那些时间都不能还，理由是她从来没有批准任何人overtime．
这个上司是新的．以前多出的时间都可以要time in lieu但是她不给．我单独跟她谈，她居然说没有人要我做overtime，这根本是无赖态度，还说你看别人小组谁谁都加班，从来不要求time in lieu．．．
我想过年休息一天，她也不批准，理由是另外一个组员这两周也是annual leave，她需要一个有经验的人在．拜托，我们小组四个人，除了那个我带的新人，其他两个都比我有经验，我才干了两年多．当然她也没有批准任何其他人leave．
最近又出妖蛾子，说去年要我们写的每人的工作内容procedures要重新写，她和她的上司都看不明白，尤其我要产假了怕以后来的人接不上，还说是大老板的要求．说我们尤其我，写的不够detailed．还必须照着她给的一个样板写，但是我写了一些给她看问她满意不，她也不直接回答，就叫我继续照样板改，我说哪里不明白了，她也不能说出个所以然，还说为什么我不肯改，为什么我要搞特殊．其实其他人都还没有改他们的部分，只是她着急我要产假了拼命给我施压吧．．．那个新人一月中回来后还是什么都不会，不能按时完成报告，她也总是来叫我帮人家，既然你说加班没有人让我加的我自找的，那我也不会认真帮了反正也没有好处是吧．

我工作也有八年了，从来没有这么stressed过，觉得自己根本毫无价值．我一个孕妇，没有让别人来帮我完成工作，还倒过来做别人的活儿，她就送了一盒巧克力＂谢谢＂我，然后就露出真面目了．
我是不是应该向大老板反应呢，虽然我也想跟新上司搞好关系，可是她太难相处了（其他组员也非常不开心）．
因为工作压力和上司的言语施压，我最近老是睡不好，头痛，每天要喝咖啡解压．

tony_wang99

你都说了半政府部门，找hr去啊，投诉你老板，谁怕谁。大公司都不敢这么玩，别说半政府部门了

denisezhang

tony_wang99 发表于 2015-2-18 10:14
你都说了半政府部门，找hr去啊，投诉你老板，谁怕谁。大公司都不敢这么玩，别说半政府部门了 ...

这不是不想撕破脸吗．现在都在裁员，要是他们把我裁了不是惨了．
我觉得跟她沟通不了应该找她的上司，就是我们的director．　ＨＲ一找，后果就不知道了．可能暂时我是有好处，以后就要倒霉了．

tony_wang99

denisezhang 发表于 2015-2-18 11:18
这不是不想撕破脸吗．现在都在裁员，要是他们把我裁了不是惨了．
我觉得跟她沟通不了应该找她的上司，就 ...

不是半政府的吗？ 越级还不如找hr。你都怀孕了，谁敢裁你啊。

糊里糊涂

There is sick leave and stress leave.

denisezhang

tony_wang99 发表于 2015-2-18 10:21
不是半政府的吗？ 越级还不如找hr。你都怀孕了，谁敢裁你啊。

那可不好说．我看过agreement，上面写的很清楚的，孕妇照样可以裁，反正都是给钱走人的，职位都不需要了，管你怀孕不怀孕．
还有关于overtime & time in lieu　上面写是上司和下属之间要达成共识才能给．这又是灰色地区．我上司可以说她从来没有批准过．她才来了三四个月，自己都没读过agreement．也没有想过要留意大家的工作量和工作时间．很多时候overtime都是被她搞出来的，因为我们的活儿她看不懂，都要手把手教她看．．．我们小组四人，大家都是很不满．
我提交申请产假，她给我来句，你确定可以要那么多吗？过了一会儿她叫我到办公室说她找不到合同（我们合同都在官网上的好吗），让我找给她还要翻到那一页关于产假的给她看，这种小事都要麻烦我，可想别的事情上麻烦下属浪费时间的多去了．

milkzhan

我觉得这种情况要找大老板反映，不要说自己是孕妇需要得到特殊照顾，而是你的上司工作上有些不妥（对所有人的不妥）。说实在的，这里孕妇和产妇没有什么特殊照顾（除了有些规定的对胎儿有影响的工作可以调换，其他都没有），如果裁员，人家会用工作表现不好为名裁孕妇和产妇，一点折都没有。

ulikasea

弱智公司，干脆辞职，生完孩子再另外找，这种环境工作对孩子也不好啊。毕竟孩子比啥都重要

denisezhang

糊里糊涂 发表于 2015-2-18 10:25
There is sick leave and stress leave.

今天我就是sickie了．实在不开心．
我一直工作很努力，不想破坏我建立8年的形象．通常我都不随便用sick leave．　

tony_wang99

裁也没什么好怕的，8年的package 很厉害的，而且你真的这么忙，能干的话。还怕找工作？不伺候了

denisezhang

milkzhan 发表于 2015-2-18 10:31
我觉得这种情况要找大老板反映，不要说自己是孕妇需要得到特殊照顾，而是你的上司工作上有些不妥（对所有人 ...

我也是这样想．因为大老板就是director根本不了解我们小组工作分配的状况．
但是想到以后还是要和这个上司相处下去，我尽可能在忍耐她，不想撕破脸．
现在就是想，什么时候她触摸到我的底线，我该什么时候摊牌．
本来我想忍忍也就算了，两个月不到就要产假了．

milkzhan

denisezhang 发表于 2015-2-18 10:28
那可不好说．我看过agreement，上面写的很清楚的，孕妇照样可以裁，反正都是给钱走人的，职位都不需要了 ...

这种情况最好联合其他同事一起向大老板反映，如果只有你一人去反映，别人不帮炝，那就有点麻烦。遇到这样的上司是很难搞的，只能靠自己的智慧跟他/她斗志斗勇了。

chechebon

Take stress leave and sick leave, because you are preg, as long as you have doctor certificate, the company cannot do anything for you .

Plus, keep all the record of your workload everyday, whatever you requested your supervisor (i.e. leave, workload issue), sent her an email of the conversation for your record. If you get terminated later for no reason during pregnancy, it is the evidence you can suit your company and your manager.

Just make yourself and your baby as your first priority.

bigtailcat

觉得有个工作原则就是，达到80%的工作量，你就要喊你满了。如果真满了马上撂挑子说做不了了。也不所有的事情都是你的还没人感谢你。没人感谢你这才是重点，因为你做的风险不被人认可。所以办公室的需要技巧的，怎么干了活还让别人说好。不是看你干得多，主要是看你怎么做人。是门学问

denisezhang

tony_wang99 发表于 2015-2-18 10:32
裁也没什么好怕的，8年的package 很厉害的，而且你真的这么忙，能干的话。还怕找工作？不伺候了 ...

按说我们待遇很好的．但是负责的员工自己不会利用那些leave．
外面找这样的待遇不容易啊．我们大老板也不是什么好料啊，他自己就是外面commercial 公司进来的才两年，很多事情她不懂也不在乎．就想改企业文化，当然她就是从我们这些他直接带的人开始．
其他的部门大家还是很舒服的享受着各种待遇．

tony_wang99

denisezhang 发表于 2015-2-18 11:42
按说我们待遇很好的．但是负责的员工自己不会利用那些leave．
外面找这样的待遇不容易啊．我们大老板也不 ...

这样的话，还不如试试hr，看看能不能换部门

denisezhang

bigtailcat 发表于 2015-2-18 10:41
觉得有个工作原则就是，达到80%的工作量，你就要喊你满了。如果真满了马上撂挑子说做不了了。也不所有的事 ...

感谢了呀，嘴上说两句，送你盒巧克力．但是你超时工作她认为就是为公司奉献了．还说大老板手下的谁谁也是这样的从来不要claim overtime/time in lieu．人家的事情我不管啊，我也不知道他们之间的agreement对吧．她也没法拿出证据说人家就是白干活的．她讲话，尤其是私下两个人的时候非常不professional，态度一会儿很好，一会儿很无礼．感觉不是个能担责任的上司．

bigtailcat

denisezhang 发表于 2015-2-18 11:42
按说我们待遇很好的．但是负责的员工自己不会利用那些leave．
外面找这样的待遇不容易啊．我们大老板也不 ...

我们部门也是，有几个人从来不病就老盯着休病假的人，反正我也从来不撒谎，病了就休。工作不会玩命，玩掉了命也没人同情你。有些不成熟的小朋友不懂这个道理，工作量歧视已经超过了他的承受能力，还抱怨说自己干了多少多少。老板也不待见。干不了就说，就变成了老板的问题。你何苦要为老板解忧愁呢？就为了老板说你能力强？其实这世界有欣赏你的人就有不欣赏你的人。何必在乎别人怎么说，自己舒服了才是真舒服，谢谢你的加分

LifesoCool

LZ刚结婚就怀孕，也不享受享受二人世界？岁数不小了吗

bigtailcat

denisezhang 发表于 2015-2-18 11:47
感谢了呀，嘴上说两句，送你盒巧克力．但是你超时工作她认为就是为公司奉献了．还说大老板手下的谁谁也是 ...

不管他能不能担责任，她坐到那个位子上就一定有道理。你都要生了，就更不要加班了，干不完是她的事，手下干不完活其实是老板的问题，凭什么就多拿钱，啥都不管。她有她的责任。难道她的老板问她，她说全是你的责任，她一点关系木有？

look3

我觉得在这里上班你就是病假不用老板也不会感激你的。

denisezhang

bigtailcat 发表于 2015-2-18 10:49
我们部门也是，有几个人从来不病就老盯着休病假的人，反正我也从来不撒谎，病了就休。工作不会玩命，玩掉 ...

我当时有抱怨过，说那个新人学的太慢，活儿都留给我做，每天加班她是知道的啊．要不我怎么说她无赖呢．

denisezhang

LifesoCool 发表于 2015-2-18 10:53
LZ刚结婚就怀孕，也不享受享受二人世界？岁数不小了吗

你管的太多了吧．

denisezhang

bigtailcat 发表于 2015-2-18 10:53
不管他能不能担责任，她坐到那个位子上就一定有道理。你都要生了，就更不要加班了，干不完是她的事，手下 ...

所以自从那天她说没人叫你加班啊．我就每天准点走人．那个新人死活我也不管了．
反正二月份三月份都不算太忙的时段．四月中我就解放了．

LifesoCool

denisezhang 发表于 2015-2-18 11:00
你管的太多了吧．

额，路过路过，孩子重要，别生气。

cdfei

这里孕妇好像没有啥特别的权利呢？

denisezhang

bigtailcat 发表于 2015-2-18 10:49
我们部门也是，有几个人从来不病就老盯着休病假的人，反正我也从来不撒谎，病了就休。工作不会玩命，玩掉 ...

病不病真的看你自己的度了．
有时候很多活儿要赶，别人也没办法接，你就算头痛流鼻涕还是得上班．
身体好没有发烧什么的，难道就不能用病假了吗，怎样也要用些吧，大家都能理解．
我一直不用是我真忙得找不到机会用．ｓｉｃｋ一天，第二天准备加班到八点．

西米露

挑刺的节奏吗？话说lz想一直做到生吗?

denisezhang

LifesoCool 发表于 2015-2-18 11:05
额，路过路过，孩子重要，别生气。

做事要有效率．二人世界都好多年了．三人世界也挺好的啊．
现在不抓紧要孩子，以后更辛苦．趁还在这个公司有paid 产假，好好利用一下．
怎么样也要等两个孩子生完才不干．这破地方．

denisezhang

西米露 发表于 2015-2-18 11:09
挑刺的节奏吗？话说lz想一直做到生吗?

做到四月中，８个月的时候．