请删帖

清咖一杯

不服就干

hustwater

佩服楼主，我自己咋就没这么牛呢。

xkh

图图哥 发表于 2021-2-11 16:48
最后Line Manager问：你看80分怎么样？What about 80? I said: "Don't bother. I take it."

Not acceptable 和 I take it 是不是矛盾了？

zhudi

牛人

hustwater

xkh 发表于 2021-2-12 13:12
Not acceptable 和 I take it 是不是矛盾了？

I think 'take it' means take 40

xkh

hustwater 发表于 2021-2-12 13:15
I think 'take it' means take 40

40 is not acceptable
Take 40
?

hustwater

xkh 发表于 2021-2-12 13:17
40 is not acceptable
Take 40
?

I think it means, I will take this fact of performance review is 40, which means I am quitting.

zxie8

图图哥 发表于 2021-2-11 16:51
解释了，直属经理说自己是新来的，不了解大家工作，因为疫情解封，刚在一起工作一个月，所以就打了个40分 ...

我觉得这个经理是S B

Eric唐

你这个Line Manager真心不懂管理呀，最怕寒了骨干员工的心。如果是要给员工下马威，怕你太狂，完全可以给你艰巨的任务，但是表现好要实事求是。 除非他就有意要挤走你

我是一只小小鸟

给这个分数就是为了撵人吧？
40/100.除了羞辱还有其他解释么？

Hong606

有骨气

guocongwudi

不谈钱的review都是瞎扯

matt_deepblue

图图哥 发表于 2021-2-11 16:51
解释了，直属经理说自己是新来的，不了解大家工作，因为疫情解封，刚在一起工作一个月，所以就打了个40分 ...

这逻辑也是醉了。。。

图图哥

xkh 发表于 2021-2-12 12:17
40 is not acceptable
Take 40
?

40 is unacceptable - but I take the fact, which implied that I am quitting.

heaptostay

在职场要装，至于装成什么样得看和谁共事。对平级好一点，对下级刚一点，对上级嘛怎么来就怎么回，不能怂！不能怂！不能怂！否则以后就是吃屎都赶不上热的。

xiyah

LZ牛

samtheexpert

LZ 新年快乐。下周面试拿到offer记得回来更新

kawaiib

等看樓主的新offer! gl

kidyylyf

感觉所有人都在舔楼主，我当个坏人。
80/100 还很有可能是你老板纯傻逼。
40/100 就有非常大的可能是你自己问题比较大，市场的繁荣可以短时间掩盖你的问题，甚至有可能让你错误认识自己从而加深这种问题。
当然市场很有可能继续繁荣下去，大家都不会愁吃喝，可以快意恩仇想干谁就干谁，大家可以当我放屁

天涯芳草

这个40 分 如果说是楼主真有问题的话，那他们前面也应该有performance management 了，而不是到review 的时候来给你毫无预兆的给个40 分，没有这样侮辱人的。要是我的话，要走也要先把这个SB manager 搞走再说，这完全就是无视管理条例想怎么玩就怎么玩胡作非为，你不报告给人力资源部，就是姑息迁就给他继续为非作恶的机会

yl19

多少人为了一口饭，忍气吞声的在单位干活

l1ing

l1ing

sifeifanren

kidyylyf 发表于 2021-2-14 12:28
感觉所有人都在舔楼主，我当个坏人。
80/100 还很有可能是你老板纯傻逼。
40/100 就有非常大的可能是你自己 ...

只能说你没有被整过，或者说你没见过真正不要脸的人。

印度人manager为了给自己的表妹/堂妹腾位子，给我们review打分低到离谱，都是1-2分这样的分数，满分5分。不止我一个，组内其他好几个都是一样的情况，全部被要求提高效率。之前一直是4-5的分数，几乎没见过3分的review。

你也可以说是我自己的问题。那么现实情况是，我当场直接怼回去，一个月后跳槽，薪水涨幅很不错，做了2年多后才又跳槽，期间一直也还算开心。组内其他人也都先后离职了，最后只剩印度人和他的亲戚。

悉尼麦迪

yl19 发表于 2021-2-14 14:24
多少人为了一口饭，忍气吞声的在单位干活

当你真有能力 且能表达的时候 你就不会这样忍着

悉尼麦迪

sifeifanren 发表于 2021-2-14 15:09
只能说你没有被整过，或者说你没见过真正不要脸的人。

印度人manager为了给自己的表妹/堂妹腾位子，给我 ...

问题是manager敢公然这么做 上面没人管？如果真是这样的垃圾小公司 可以走了 浪费时间

gifox

sifeifanren 发表于 2021-2-14 14:09
只能说你没有被整过，或者说你没见过真正不要脸的人。

印度人manager为了给自己的表妹/堂妹腾位子，给我 ...

如果公司内部对这些超级低分的，没有一个机制，公司本身也有问题

一般来说，特别好和特别差的要拿到peer里面交叉review，manager要有他们的证据去defend他们自己的决定。而且要解释，下一步计划等等

公司内部没有这种机制。至少提供一个越级投诉的机会。

员工不接受Review或者有正式和HR进行独立exit review也是很多manager头大的地方

sifeifanren

悉尼麦迪 发表于 2021-2-14 15:11
问题是manager敢公然这么做 上面没人管？如果真是这样的垃圾小公司 可以走了 浪费时间 ...

如果我告诉你，这个manager和他的上司有一腿，你是不是要我继续和大家讲故事？

组内的事情，公司无论大小，这种事情或多或少都存在。除非想把事情弄大，比如上facebook扯皮，去工会告，有这个精力不如踏实找下一份工作。而且这么一闹，估计没有公司再愿意录用，这个是HR的共识。

悉尼麦迪

sifeifanren 发表于 2021-2-14 15:41
如果我告诉你，这个manager和他的上司有一腿，你是不是要我继续和大家讲故事？

组内的事情，公司无论大 ...

知道有内幕 但公然这么做 真的可以走了

图图哥

楼上几位兄弟说的没有问题 - 我的直属纯粹是一个传话筒，而且他也在probation期间，和事佬性格，真正的决定是CIO做的，至于CIO为什么要这么做，我不得而知，也不想去知，大家也没必要去延展话题讨论了。话说回来做坏人直属经理是逃不掉了，如果这个坏人他不做那么他可能自身难保了。