公司要求白干，怂了呢还是怼回去？

moonlanding

为啥要白干？？？留好证据，就不干，如果因为这个辞你，就是不正当解雇，有的搞。

wolikegaofeng

BlueMountainAu 发表于 2021-2-10 09:33
小子公司财务当然是独立的了，不属于我的JOB DESCRIPTION, 这是拒绝的理由

如果我兼职，也并没有conflic ...

你此回复的第一段，所以你想明白了？那你为什么说我又在攻击你呢？我之前已经预见到你可能不爱听，所以还给你打了预防针。

你此回复的第二段，你真的又糊涂了，你只是站在你角度考虑这件事情，并没有从上市公司的合规性考虑。

但这是是我的错，交浅言深。

Cathy_3258

BlueMountainAu 发表于 2021-2-10 08:46
我也想去好德行的公司，恐怕人家看不上，这点自知之名还是有的， 经常逛论坛，向大家学习探讨，有什么不 ...

你以前发的帖子你自己去读一读，你这种公司里面的屁事，稍微正规点的公司都不会发生。你自己自知之明？工作满地都是，你自己懒不想去找，然后跟个怨妇一样来论坛上抱怨，楼上都告诉你该怎么办了，你自己都站在你公司角度替他们说话了，别人和你说了有屁用

miller2

BlueMountainAu 发表于 2021-2-10 08:14
不是，纽交所上市全球公司。

翻了下楼主以前的贴子 ，楼主大有雄辩之才。。。。。怎么不去和公司讲价值观啦？

难道价值观只对足迹网友适用？

BlueMountainAu

wolikegaofeng 发表于 2021-2-10 10:54
你此回复的第一段，所以你想明白了？那你为什么说我又在攻击你呢？我之前已经预见到你可能不爱听，所以还 ...

我们有内审部门在美国，SOX, 有外审KPMG.

我虽然在澳洲总部做REPORTING 和COMPLIANCE, 兼职这个小公司的会计工作，会有什么不和规的地方呢？

我们公司说大不大说小不小，每个人都身兼数职， 严格按照SEGREGATION OF DUTIES没有那么多资源。

lunagal

在公司做了十几年，一点谈判的自信和筹码的没有，以前答应的东西没兑现也是捏捏鼻子算了
难怪被人欺负以后只能上足迹发帖

lunagal

最简单的回复，以前答应没兑现的统统兑现，付给那人的薪水全额付给我
行就行，不行就算了，这种要求不算过分吧？

Murphy

吃饱了撑得。

LAKEVIEW

wolikegaofeng 发表于 2021-2-10 09:27
所以捋一下：
一个纽交所上市（大）公司，总部财务fc下就是你，然后一个子公司一个月六天相当于part time ...

我也是这么想的，感觉是哪里不对的。难道是公司有让楼主自己走人的意思，拿这个工作来压。

楼主工作14年了，要是redundency的话，公司不想付这个钱。所以呢，就把这个活让楼主白干。如果楼主接下来，那么公司就省去了这6天contractor的钱；如果楼主不接，自己走人，那么公司就省了redundency package。这怎么着公司都不亏，这算盘子，打得叭叭响。

我认为楼主目前的策略是对的，就是不要接。反正你已经没有经济压力了，逼着公司来解雇你，你拿钱走人。

但是楼主一定要有心理承受能力，指不定公司会出什么幺蛾子呢。你需要保持定力，不松口，不主动提出走人。

LAKEVIEW

lunagal 发表于 2021-2-10 11:43
最简单的回复，以前答应没兑现的统统兑现，付给那人的薪水全额付给我
行就行，不行就算了，这种要求不算过 ...

我不认为楼主应该接这个活，接下来，即使给钱，那么也说明楼主目前的工作量是不足的，有6天时间一个月来干其他活。

lunagal

LAKEVIEW 发表于 2021-2-10 12:05
我不认为楼主应该接这个活，接下来，即使给钱，那么也说明楼主目前的工作量是不足的，有6天时间一个月来 ...

问题是我看出来楼主自己想干啊，他只是希望别人附和他的意思

LAKEVIEW

楼主或者是工作效率高，或者是工作量小，所以是有时间来完成这个一个月6天的工作的。但楼主你要想到，公司从来不会认为你工作效率高而能够完成你的工作量的，在他们眼里永远都是你工作量不够的。

从楼主的叙述，我个人认为，无论他们说的有多么冠冕堂皇，实际上就是已经认定你工作量不足，所以为什么给你6天的活而不给你加钱。

wolikegaofeng

LAKEVIEW 发表于 2021-2-10 11:02
我也是这么想的，感觉是哪里不对的。难道是公司有让楼主自己走人的意思，拿这个工作来压。

楼主工作14年 ...

你楼下的楼下，真相了。
楼主无论如何都会接的。

BlueMountainAu

lunagal 发表于 2021-2-10 12:08
问题是我看出来楼主自己想干啊，他只是希望别人附和他的意思

你是哪里看出来我想干了？

lunagal

BlueMountainAu 发表于 2021-2-10 12:45
你是哪里看出来我想干了？

不想干就明说就行了，不需要任何理由的

iceboy28

公司想白嫖？
很容易啊，发足迹，让网友们骂死他。

leaf2019

楼主不是被同事歧视了都不敢发脾气跑来坛子里抱怨的嘛，领导让干活还敢怼了，长脾气了啊

醉半仙

都干了14年，这点小风浪应该轻松应对了

td990

如果team原先5个人现在有个人走了，有没有请新人。楼主也要走吗

对你爱不完

已经干了14年了，应该给不了什么意见了

Brainbank

肯定不是澳洲公司

LAKEVIEW

刚刚花时间把楼主本人的叙述仔细拜读了一下，我的想法：

首先，楼主要理清一下自己的思路和情况，比如：在这里工作你开不开心？你每天实际的工作量到底有多大？家庭经济状况以及其他负担比如照顾家庭等等？50多岁了还能不能继续跳槽了？很多很多因素都要想一下。

目前你公司肯定是认为你工资够高，工作够闲的，这个毋庸置疑了。而且你现在也提出了可以接受的条件，要之前那个人一半的报酬，这从你自己的角度也说明你能够有时间接下了这个工作。只是感觉平白无故多干了活但没有报酬而已。

对任何发生的事情，简单的说言尽或者言退都是不负责任的，需要综合各种因素做出有利于自己的判断和选择。

我要是楼主，如果综合了自己各种情况，也可能会选择接下来，毕竟50多岁的年龄了，另外找可能也不是一件容易的事情。如果公司坚持不付钱，看看能否争取像其他人说的，要灵活的工作时间，要day in liue或time in liue等等其他的补偿。

决定，只要不是冲动的做出，而是经过深思熟虑，都是正确的。

BlueMountainAu

LAKEVIEW 发表于 2021-2-10 12:02
我也是这么想的，感觉是哪里不对的。难道是公司有让楼主自己走人的意思，拿这个工作来压。

楼主工作14年 ...

你说的非常准确

BlueMountainAu

LAKEVIEW 发表于 2021-2-10 12:26
楼主或者是工作效率高，或者是工作量小，所以是有时间来完成这个一个月6天的工作的。但楼主你要想到，公司 ...

公司／老板肯定认为你活太少钱太多，普遍真理，不奇怪

BlueMountainAu

lunagal 发表于 2021-2-10 12:51
不想干就明说就行了，不需要任何理由的

当然已经明说了，加薪就干，不加不干，支持公司另请高明

BlueMountainAu

leaf2019 发表于 2021-2-10 12:59
楼主不是被同事歧视了都不敢发脾气跑来坛子里抱怨的嘛，领导让干活还敢怼了，长脾气了啊    ...

长了，谁还没点儿脾气？

BlueMountainAu

醉半仙 发表于 2021-2-10 13:00
都干了14年，这点小风浪应该轻松应对了

挺烦的，不值得，估计我领导更烦心，骗不过指挥不动

最近我一直在家工作，他巳经和即将退休的老会计一起工作了四天了，对他的工作做了详细的记录

BlueMountainAu

td990 发表于 2021-2-10 13:03
如果team原先5个人现在有个人走了，有没有请新人。楼主也要走吗

想走就走，不想走就不走，为什么别人走自己就要走呢

BlueMountainAu

LAKEVIEW 发表于 2021-2-10 13:43
刚刚花时间把楼主本人的叙述仔细拜读了一下，我的想法：

首先，楼主要理清一下自己的思路和情况，比如：在 ...

感谢你真诚的建议，今天的分全加给你
说得太好了，深思熟虑的决定就是正确的决定

目前的状态就是看着工作烦看着同事也烦，巳经到了可以说愿意放弃一切不计后果不问未来只想离开的状态，但是又心有不甘，凭什么我要挥一挥衣袖不带走一片云彩？

现在的做为也是想迫使公司，主动提出来下岗，大家皆大欢喜

BlueMountainAu

LAKEVIEW 发表于 2021-2-10 13:43
刚刚花时间把楼主本人的叙述仔细拜读了一下，我的想法：

首先，楼主要理清一下自己的思路和情况，比如：在 ...

知己知彼 百战不殆，啰嗦啰嗦，请大家包涵。

我提出的要一半的钱也是经过深思熟虑的，去年10月老头就给通知了，今年1月月末结帐报表做完，2月底正式退休，老头真的很好，就是考虑了公司年末忙，才给FC足够的时间应对。

我的FC有做决定困难拖延症，11月就已经和我讨论了好几次，我一直坚持招新人，他说two choices ，一个是招新人，一个是让我接，我提的条件都是他认可和支持的，至少语言表面上，(我从来不完全相信他的话），我12月1日给他正式发个邮件，留个证据，表明非常愿意为公司做贡献，加薪也是写明了

不知道他葫芦里到底卖的什么药，也许是又低估了形势。

我的领导FC是以前CFO带过来的心腹，当年CFO在悉尼搞SHARED SERVICES, 财务系统在公司红极一时，当时CFO管财务，IT，HR， 雷厉风行，说一不二。后来CFO和MD不合，就辞职走了，SHARED SERVICES 分崩离析，两个大的子公司的财务都独立了，IT独立，归美国业务直管，HR分给一个子公司的女财务经理管，还兼任COMPANY SECRETARY, 现在是澳洲公司二号实权人物。

我的FC向美国FINANCE DIRECTOR报告，但是预算都在澳洲控制，所以澳洲VP，HR有直接决定权，美国的FINANCE DIRECTOR是个技术人才，对澳洲事务基本不发言。自从CFO辞职走了以后，我的FC的职权是越来越少，都被两个大的财务蚕食了，我也是感到很憋屈。

1月份，又和我谈话说，他不认为有任何问题，就是FIRM UP, 结果后来根本不是他说的那么简单。

说我的工资高了，我的工作量不满了，就是这个时候才说的。

现在没有办法，请求老头再多干一个月，他和老头从头到尾交接。

公司当然想的美， 如果我无条件接受，你好我好大家好。

如果我主动辞职，他们可以用我的工资，也许不用加老头的工资招一个有工作热情，肯干的人，把这些都干了。

现在难了， 我不松口，更不辞职，招一个6天的哪里就有这么合适的，老头一直是公司会计，两个大的子公司财务独立，搬到其他地区以后， 正好当时收购了这个小公司，就留下来成了PART TIME。

招一个FULL TIME,哪里来的 预算，公司认为 我的工作量都不足，再招一个全职干什么？

这个管HR的女财务经理是个厉害角色，和我FC斗来都去，我从不参与，当我的吃瓜群众看戏就好，这次事件VP，HR都参与进来了。

现在这个小公司的总经理，很恼火，他愿意出所有给老头的钱，解决问题越快越好，已经5个月过去了，这么个小事都解决不了。

我现在只能是案板上的鱼，任由他们宰割吧。