大家分析一下，经理要求加班是什么意思

gavy

先说一下背景情况把     我和另外一个鬼佬（B）是算是team里的新人   还有另外两个算是老人（R 和 T）了吧  经理和branch manager（都是印度的也都是刚来半年多的，我当初是branch manager招进来的）对两个老人可以说是敬三分的       算算我和B进来差不多半年了      这半年我自认为表现不错   几件棘手难搞的事情下来多少也算给经理挣了些面子      

B真的算是个孙子   刚进来才1个多月就没少请假    试用期过了来一个做事的时候扭到腰了  然后以此为借口推掉很多活   然后组里其他三个人工作量就加大了   为什么呢    这孙子打从进来上班时间就是公司电脑或者手机上facebook    到后来更嚣张了玩游戏   睡觉    我们那个pod靠近kitchen   来来往往多少人     而且我们的branch manager时不时会从我们后面走过    我确定branch manager也看到不止一次了   期间有一次经理发instant msg问我B是不是睡着了   我就发了个笑脸其他没说      

前阵子经理on leave 3周，期间他让代经理也就是组里其中一个老人T 用excel记录B每天都在干什么（无意间发现）  到后面一次我和T聊到这事情   T说我们忙的四脚朝天    他居然可以on social media all the time     经理回来后在monthly 1-to-1 meeting的时候问我在他on leave期间有没有什么搞不定的事情或者有看到/听到什么    我当时就直接说开了   我说我不知道你对上班时间facebook或者其他social media怎么看     经理就说你refer的是B吧   我说是  他说他已经注意到了  但直说是他on leave前2-3周 （f**k  心里骂个一百遍   才注意到2-3周  是你的眼睛有问题还是我太闲了天天盯着他）    然后他说已经和HR谈过了  也给过口头警告  并且发过邮件和B确认他的行为的performance（邮件我无意中看到   只提了performance不行什么的   allocated task经常pile up甚至是忘记   和HR的邮件我也看到了说是经常迟到给的理由是因为要转车所以迟到  而且经理on leave期间有一天没来也没打招呼  后来是代经理T发短信问了才说不舒服不来了  记不清是不是还提到上班时间上facebook    还就是team里有人complaint这样不公平）    说是会让HR给个formal warning    然后就说不要受他影响什么什么的   


回到正题   我在1-to-1 meeting上提到B的问题后   经理最后就问我能不能和他换shift几周（从9:30-5:30调到10-6）    看看B怎么样    我说几周可以  但是长期我没办法 （组里两个老人一个8-4， 另一个8：30-4:30  个人觉得他们是不会动了）   当时就感觉经理就有点含糊   我当初就料到    因为观察过一段时间发现他对两个老人基本是有商有量    对我们两个新的就不同了   这也就算了   但发现脏活累活慢慢扔我们这边   那孙子天天facebook  那有些麻烦的就扔给我了   慢慢的我发现给我的活是都要比其他人多（说是round robin 但我真的不信   老的两个每次开会都说忙   这个不该他那个不该他）  我从开始的9-5到后面的9：30-5：30现在10-6 我当时就心想   你丫当我好欺负是吧    所以我就说没法长久这样  因为我明年初baby出生了   所以不可能一直这样    他说那到时候给你安排  反正我心里就一个疙瘩了   到meeting快结束了  问我能不能每天提前来一个钟头（持续一周） 因为他leave期间大家那么忙  希望每天多一个钟头把outstanding的处理完  回头OT的时间给in lieu   我当初以为所有人都这样   现在发现好像就我是这样提前一个小时来   也就是9-6了   再一次f**k   问题是再怎么outstanding根本用不到一周   何况我自己的事情基本都是当天清   根本没必要   当初答应纯粹是为了让他觉得我很忙 何况还给in lieu   但现在这状况到底什么意思  昨天估计装逼居然说9-6持续到月底   wtf  什么状况    大家给分析分析   是吧我当软柿子捏还是什么的


ps：那个孙子B  现在还是该怎么样就怎么样   虽然有感觉他有些许收敛   但基本和从前差不多

pss: 这半年我算是尽职尽责   也主动揽一些活  为的是和其他team的搞好关系  看以后有没有机会  同时找机会学些新东西   

psss：当初做这个工作纯粹为了钱   工作本身用到的知识和经验还不如我上一个的一半   因为去年买了房   年初被redandent了  然后心里急想说赶紧找个工作   其实从职业发展上来说做这个工作是不会带来任何帮助的  反而还有副作用   嗨  至于为什么接了这个工作就不说了   想想肠子都悔青了   现在想想做的不开心  对职业发展没帮助 工资虽然比以前高又怎么样   最大的问题是老婆怀上了   明年初due   左右有花钱   而且就我一个人挣钱。。。  嗨。。。做这个工作自己都觉得对不起自己  当初进去就3天我就不想干了   我老婆说才3天就不想干   那你当初干什么去了    我现在唯一的感觉就是在浪费生命啊  

ericcheung17

没坚持看完。。。

安慰下吧

jjin066

多做一下也没什么，付出就有回报。

gu12345678

工作就是养家糊口的手段，不要搞得和世界末日一样

fycool

alook

performance

lucky

要继续和老板谈， 不行就撤了，要是碰上个不公平的老板， 你感到最后也没人承认你的业绩。 这方面我深有体会。

bigtailcat

我的一个阿根廷孙子同事也一样的，各种各样假没少请。晚发了一个星期几百块的加班费急跳起来跟我们经理闹。
能偷懒就偷懒。他一开口肯定少不了MY WIFE。觉得这人真是太LOW了

潜水老虎

找马吧

gavy

也是抱着多做点以后会有回报的心里做着   但要是把我当软柿子捏  我是绝对不会同意的

jjAgg

站在经理的立场想想吧, 两个老的他是动不了的, 人家不加班就是不加班, B 能指望得住吗? 你想和B一样吗? 那你会被先开掉. 挤兑你并不是有意的, 如果team里多一个和你背景差不多的, 也得受挤兑. 别想那么多了, 等baby出来了, 该迟到迟到, 该早退早退, 有理气状, 他们也不能把你怎样. 你现在不加班没有好借口. 谁让你是新人呢, 有了inliu马上就用呗. 不用想以后怎样, 你该怎样怎样.

mitsuyin

以后开会的时候在和经理谈谈，如果你意思表达了他还是不买账，那就不露声色的骑驴找马吧，但是也要找到更好的再换，别弄得家用青黄不接了。

gifox

不是给补时间么？要我就无所谓

cydzzj

啥也别纠结了，骑驴找马吧