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[生意经营] 真心求教 如何把 full time员工改成 part time [复制链接]

发表于 2014-9-8 13:15 |显示全部楼层
此文章由 greta325 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 greta325 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
请教各位大侠 我们店里有个全职经理 最近经常SICK LEAVE 生病去PARTY   自己擅自改时间表 找别的经理来代替他上班
他们两个创造的价值不同 另外一个是新来的 让我很心烦
怎么把他转为PART TIME 也算给他一个警告 Sick Leave 还是要付工资的 不能让他这么任意作为 完全不顾生意的运作
求解 虽然一年可以用8天的SICK LEAVE 但是真的烦他突然走了 要么一个电话不来了 晚上去PARTY可以 上班就不可以
或者有什么好的建议 谢谢
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发表于 2014-9-8 15:07 |显示全部楼层
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如果员工请SICK LEAVE, 用的只是人家的ACCRUED LEAVE,所以雇主不需要特别介意啊,如果是为了频繁使用SICK LEAVE就让员工换掉FT,有点不太公平似乎。 可以先河员工讨论一下,关于一些公司的制度,比如代班的问题,请假问题。 作为雇主,应该减少不必要的矛盾和风险来运营。 招聘一个合适的人不容易,所以如果对现在的员工如果业务上没有挑剔,尽力从制度上来规范,约束。 多沟通一下,没准还有更好的结果呢。 如果说,你已经心有不悦,用他不用他都没所谓,就直接和他谈PT的问题。 但是,如果说以这样的方式来警告他们,估计很难达到你要的结果。

发表于 2014-9-8 20:38 |显示全部楼层
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FULL time 转 part time 不行的,           

发表于 2014-9-8 20:41 来自手机 |显示全部楼层
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Sick leave不是一年十天么?怎么你那里是八天呢?

发表于 2014-9-8 20:41 |显示全部楼层
此文章由 yoyoyuyu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yoyoyuyu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
就和开除差不多

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