惨遭不幸,第一份工作,office即将关门

hello-taotao

在一家中型公司的分部上班半年多,由于决策层出了问题,总部决定把分部的office关闭.

所以我也面临失业了.尽管人事部说这不是personal,是决策是问题.想征询一下大家的意见,我应该等待公司炒我的通知,还是我先发制人,自己辞职. 如果公司通知我,我可以拿一个月工资立马就走.如果我通知公司的话,我得再起码待上一个月.但是觉得,虽然是rebundant,但是是公司炒我,对以后找工作是否还是有影响?

谢谢各位了~

giraffe

公司解散对你以后找工应该没问题的，因为不是你PERSONAL 的问题。我们公司也招过不少REDUNDANT的，而且他们从不隐瞒这些，很正常的。当然自己找工主动权大些。

astina

找起来吧，看找的情况了

hello-taotao

楼上的好快啊,才发完就有回复了.谢谢了.

hello-taotao

我现在准备开始找了.

HR的人告诉我,建议我还是自己辞职,她说就算是redundent,以后公司check reference还是会觉得不好.

不知道是否在骗我,不想让我拿钱离开.我主动辞职的话,找工作面试就麻烦一点了.

astina

有什么不好的，又不是你personal的原因

hello-taotao

恩,谢谢阿丝姐.决定跟HR谈谈,等他们的redundant了.

applenet

GOOD LUCK! REDUNDANT很COMMON, 别担心.

北风

别辞职
能拿遣散费呢

joaquin

就是，怎么也要等那笔钱到手……

干物女

等redundent。同时，找工作，如果新工作薪水涨幅过了50%，就立即走人了。

redundent不见得是坏事。我们公司由于redundent而走掉的人，都在外面找到了更好的工作。倒是留在公司里的员工，一开始是庆幸自己还继续保有工作，然后就是羡慕离开的人都有了更好的工作。唉，围城啊。

careycat

当然留下来等redundant，一边等一边找，找到好的当然走。半年多没有多少遣散费的，有好的工作这点小钱就不算什么了。

这样的redundant对你的以后找工作没有影响的

trisun

这种是常事，我们的分部最近也关门了，关门了还可以得一笔钱，不是什么坏事

jasonliu234

这样离开公司，是非常理想的
1. 拿到钱， termiantion payment似乎还不用交税
2. 你走人，是因为公司关闭，在找下一份工作的时候，面试时候说的理直气壮。
3.你有足够的时间开始找新的工作

不必主动辞职，什么都捞不到。

sinosydneysider

hunting for a new position while staying at the office. it's quite common in western countries as there's no iron-bowl.
sympathetic and good luck!

linjun70

千万别辞职，等着拿遣散费。我记得澳洲法律规定是13week打底，每干一年就往上加1week，听说好像不上税，多好的事，去哪里找？当然能够保住工作最好，但是公司要解散，明知工作不保，还是等着拿遣散费好。

hhuang

还是赶紧找工吧,工作半年遣散费不会多, 你们HR都说了才一个月工资, 没听说过13WEEK的说法.
还是看长远一点好,拿不多的遣散费不如找一份满意的工作. 越早找越主动, 到真的关门时如还找不到,就拿遣散费, 对你没损失的.

Gina

13 weeks? 有这么多么?
好象有些很大的公司也就是第一年7周, 然后每年4周...

trisun

一般是工作一年给一个月工资,加加上未用的年假和病假.

rosa

这样你也有experience
在找一份工作就不难了

hello-taotao

谢谢各位了,居然这贴又被翻上来了.

事情非常复杂,我最终还是自己辞职了.继续工作3周,加上还有的1周annual leave.   总部CEO给我写了份非常好的reference letter,算是换来的回报吧.

我manager也辞职跳槽了,他被挖角进了一家international firm,过去组建新的office,说去了立马appoint我,继续让我跟他做.所以找工作我决定等一等. 这也是我决定主动辞职的原因,拿钱回家不如在公司待着,基本天天没什么事做,也算是混经验了.

hello-taotao

等换好了工作上来报告一下.

linjun70

13 week打底是我的一个工作了19年的Aussie同事告诉我的，我感到是靠谱的。首先13week也就是3个月，然后干一年加1 week，其实只要你工作超过4年就没有1年1个月好了，一年一个月是中国的算法。Aussie的法律，讲到工资一般都是按week的，不是按月的。当然不排除有些公司会提出按月计算的遣散费标准，但是不能比法律差的。