遇到顶嘴的员工

讲过的指令下属不遵守，害得我被老板骂监管不力。教训下属她还顶嘴，看不清自己的位置。员工，叫怎么做就怎么做就对了，还问为什么，还跟我辩论。拜托！我的上司和客户没有告诉我为什么要那样，他们要什么就OK OK 照做就是了，谁有工夫跟你解释，你以为我还负责给你传道授业解惑呀，打工的上司叫做什么就做什么，我也如此。连这都拎不清。气死我了。

hsqhugh

遇到顶嘴的员工

讲过的指令下属不遵守，害得我被老板骂监管不力。教训下属她还顶嘴，看不清自己的位置。员工，叫怎么做就怎么做就对了，还问为什么，还跟我辩论。拜托！我的上司和客户没有告诉我为什么要那样，他们要什么就OK OK 照做就是了，谁有工夫跟你解释，你以为我还负责给你传道授业解惑呀，打工的上司叫做什么就做什么，我也如此。连这都拎不清。气死我了。

这也发帖。。。

这几天隐秘版一个有意思的帖子都没有。真没劲。。。

把她搞上床，让她高潮迭起。她就是你的小白兔了

我的头头告诉我：you can not argue with ur boss, but u can raise ur different opinion.

员工不是你的仆人，为什么不能问问题。

你懂不懂尊重人？再大的老板也不能不尊重下手

mostwanted

在boardroom 会议上我曾经是这样说的：
我唔敢话你错，不过我计条数的结果是...

ginnie

如果上司或者老板有错的话为什么不能说?如果只是他不明白提出问题了你解释清楚就好了
如果他态度不好你可以提醒他注意他的态度

monchichi0115

nali

这种事都处理不好，lz走不远的。

general_lee31

还顶嘴，你当你是人家爹呢，可笑！

a21989

O(∩_∩)O哈哈~  , 现在的小孩在家都是皇帝

laoqiu

这就是communication skills，包括对上级、同级和下级的。

Gordonhk

那就別管他！

maodoubao

只想以权压人就能管好人，那领导也太好当了。

llttjane

上次打工的时候，虽然还是个低级小工，有老员工跟我说：”你想的什么不重要，叫你做什么就做什么“，结果第二天。。。。。。我果断不去了。

自己不带大脑上班，还不许别人带大脑上班的人，无解。。。。。。

chuliuxiang

那员工还需要脑子做什么？他们不是包身工

woshidajiangyou

这都属于软技术，相信在工作中非常常见的现象
楼主的员工和楼主都需要提高interpersonal能力，工作中情商比智商重要

nis

想以权压人，先看看自己有没有开人和招人的权利。

mengqing

不是老板和客户要什么就做什么的 你要给出专业的意见 如果他们执意要这样子做，你要提出这样子做的后果和损失。

angel1688

一般人都认为听话的员工就是好员工，殊不知许多听话都是表面上的，你一转身，就会骂你。

ysihaoy

发匿名帖？肯定里面有猫腻

1997

还顶嘴，你以为你是谁，有意见还不能说了，可笑！粗暴管理没有智慧先自己好好修炼吧

jerry79

最讨厌这样的上司，啥都不会，还瞎指挥，功劳都是自己的，犯错都是别人的，对下属还特不尊重，就是一人渣

g11

人顶嘴就把人裁了呀。有这个魄力，有这个本事么？有就做，没有就自己吃憋。

就跟我第一份工作的老板一样，大家大吵一架，有本事fire我呀。还不是要靠我做事，最后过了半年让我骑驴找马fire掉。

uknowoppa82

pengzhao

感觉这种分两说 ， 动脑子工作的员工确实不错， 但是有些是属于自己觉得自己很聪明的那种， 每个行业都有经过若干年总结下来的流程，都是有一定的道理的。
而且就算想对现在的流程产生疑问 ， 你需要有一套自己觉得最优的流程然后和老板讨论。总是问为什么基本上就属于不动脑子的类型~~~

亚雷特

你应该回中国不应该在澳大利亚。享受下你的hierarchy。

澳大利亚的环境很在乎员工的平等，上司给员工制定工作，这里的员工问你为什么要这样做属于再正常不过了。在澳洲只指派任务完全不和下级做communication的是做不成好上司的。