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[其他] 最近想辞职。。求拍醒! [复制链接]

发表于 2013-12-11 19:06 |显示全部楼层
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天生的没有吃苦耐劳的精神,在现在公司做了快两年了,新鲜劲一过,做着已经熟练天天重复的工作,一天比一天的厌倦,刚去这个部门时,新人受欺负,天天想辞职,就是咽不下那口气所以一直没走,后来俺做熟了,来了新人,俺成了老人,也觉得很无聊。。

坐在那里,每天早上连跟team leader 打招呼的兴趣都没有,欺负过我的同事们看我太安静了,估计觉得以前对我太过了?还主动跟我说个话,礼貌性的聊两句,又谁也不想理了。。觉得还没劲。。刚请了病假,明天又不想去了。。
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2015年度奖章获得者 2021年度勋章获得者 2017年度勋章

发表于 2013-12-11 19:08 |显示全部楼层
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换工作

发表于 2013-12-11 19:10 |显示全部楼层
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peanut 发表于 2013-12-11 20:08
换工作

那先辞掉休息几个月再找中间有gap的话会影响下一个工作么?

发表于 2013-12-11 19:11 |显示全部楼层
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不要辞职,现在经济不景气,工作都不好找,lz你就好好干吧,别东想西想滴。

发表于 2013-12-11 19:23 |显示全部楼层
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先找到合适的工作再辞职吧,现在不景气工作不好找呀。

发表于 2013-12-11 21:19 |显示全部楼层
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骑驴找马吧。
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发表于 2013-12-11 21:23 |显示全部楼层
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重复性的工作确实乏味,有点挑战才有动力。但是生活就是这样..

发表于 2013-12-11 21:33 |显示全部楼层
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最好骑驴找马
如果实在不开心,家里又不会断粮,那就辞职

gap时间不长,不影响

发表于 2013-12-11 21:33 |显示全部楼层
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骑驴找马。

发表于 2013-12-11 21:36 |显示全部楼层
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J既然这样的话,还是赶快辞职吧,否则的话你这样的工作态度既耽误了老板又耽误了你的前程

发表于 2013-12-11 21:38 |显示全部楼层
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辞就辞呗,唱什么啊。
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发表于 2013-12-11 22:25 |显示全部楼层
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Resume都是自己写的, 怕什么gap不gap的, 只要到时候能有人帮忙reference, gap写短点, 能解释就行, 别了个工作担心这个那个, 不划算

发表于 2013-12-12 02:53 |显示全部楼层
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不缺钱就先辞吧。

发表于 2013-12-12 08:12 |显示全部楼层
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我当时也有类似的经历,整天做一些技术含量很低的工作,而且没有自己发挥的空间,所有的东西都得按着Supervisor设计的做,提出异议还不被接受。有一天晚上我做梦都觉得委屈地哭了,第二天就提出要离开了。现在才知道不明智,没有下一个饭碗之前还是不要轻易就走!如果真受不了了,可以先请年假,病假,时间长一点,暂时离开那个环境再思考一下!

发表于 2013-12-12 09:17 |显示全部楼层
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stay low profile but keep looking for a better job.

how did they bully you?

发表于 2013-12-12 11:24 |显示全部楼层
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楼主还是别辞,骑驴找马比较好,也更容易找到马,否则一旦弃了驴,心态就不一样了,搞不好下一个连现在这头驴都不如,三思
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发表于 2013-12-12 12:04 |显示全部楼层
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支持辞了吧,不然永远这么郁闷

发表于 2013-12-12 13:20 |显示全部楼层
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支持裸辞

发表于 2013-12-12 13:24 |显示全部楼层
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好, 加入我们的找工大军, 我们公司上上下下40多人都在找工。

发表于 2013-12-12 15:25 |显示全部楼层
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不知道LZ做的是什么工作,如果是没有了晋升空间, 辞职无可厚非。

如果是因为“天天做重复的工作” , 只想说一句, 这世上的工作不都是做久了, 天天差不多吗? 坐在office的如此, 跑外面的也如此。 如果是因为这个想辞职, 那下一份工作呢? 也做个两年然后辞职?

至于被欺负, LZ 有跟HR 说过吗?

发表于 2013-12-12 15:54 |显示全部楼层
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YellowTulip 发表于 2013-12-12 16:25
不知道LZ做的是什么工作,如果是没有了晋升空间, 辞职无可厚非。

如果是因为“天天做重复的工作” ,  ...

物流行业的,现在公司觉得我把这里当跳板,总有一天会走的,所以也不管我了。。
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发表于 2013-12-12 16:06 |显示全部楼层
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如果不喜欢,就把找工作当full time job...

发表于 2013-12-12 16:34 |显示全部楼层
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铁打的公司流水的员工。不管是entry level 的还是management level 的, 跳槽是再平常不过的事情。

如果你们公司的management 是 抱着 -- 谁谁谁 “总有一天”会走的 态度来对待员工, 那这个管理层真失败。 但是, 如果 LZ 要走的态度已经很明显, 在工作上也不怎么积极的话, management 把机会和资源 用在别的员工身上, 也是无可厚非。

如果双方的关系已经不怎么样,而LZ 没了这份工资还能挺一阵子的话, 那 LZ还是走吧。

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