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chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-25 15:42 |显示全部楼层

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在工作的空隙, 偷偷面试了几个工作, 都说"all candidate reviews and offers are dependent on successful completion of reference checks which are required as part of the decision making process."

如果说他们给我manager 打电话, 然后最后没要我,, 那岂不是我在找工作的企图就被manager 发现了. 那以后还怎么在公司混啊..

大家有没有这种情况啊. 想了一天不知道怎么搞.....qitaxinxi

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joerkky

皮靴族

发表于 2013-10-25 15:45 |显示全部楼层

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等面试结束，offer基本确定下来之后再给reference

tas

铜靴族

发表于 2013-10-25 15:46 |显示全部楼层

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本帖最后由 tas 于 2013-10-25 16:47 编辑

是很难。我有一次给了一个以前的manager的电话，结果因为有时间上脱节，前manager无法提供详细的关于我现在技术能力的评估，导致这一项得分不高，被别人抢了。

所以看你对这次找的工作多认真了。

mick703

银靴族

发表于 2013-10-25 15:49 |显示全部楼层

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现在的公司就是很恶心,还没给OFFER就非要REFEREE CHECK,给了吧,最后还说对不起,这不是忽悠人么

tantan0532

铜靴族

发表于 2013-10-25 15:50 |显示全部楼层

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不是说一个是manager 一个是colleague 也可以吗你可以提供一个前 manager 一个现 colleague

chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-25 15:55 |显示全部楼层

tantan0532 发表于 2013-10-25 15:50
不是说一个是manager 一个是colleague 也可以吗你可以提供一个前 manager 一个现 colleague ...

说是 "3 referees from your most recent roles." ,,, 是不是说一定是现在的工作啊, 上一个可不可以啊....

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tantan0532

铜靴族

发表于 2013-10-25 15:57 |显示全部楼层

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有hr跟我说过，很多时候，跳槽的人不愿意让manager知道，所以提供了关系比较好的同事，这个也可以。lz可以上网search一下嘛。

chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-25 15:58 |显示全部楼层

tas 发表于 2013-10-25 15:46
是很难。我有一次给了一个以前的manager的电话，结果因为有时间上脱节，前manager无法提供详细的关于我现在 ...

今天收到second round interview 通知,, 但是也要求提供referee,

我都不敢给啊... 是不是等最后一轮interview 结束了, 再给referee 比较保险啊.....

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chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-25 16:01 |显示全部楼层

tantan0532 发表于 2013-10-25 15:57
有hr跟我说过，很多时候，跳槽的人不愿意让manager知道，所以提供了关系比较好的同事，这个也可以。lz可以 ...

这个信息很重要, 谢谢哈....

我们team 总共6个人, 人家要提供3个 "from your most recent roles.", 除了manager, team里一半的人都要给人家

.....

这个也太坑爹啦吧...

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chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-25 16:18 |显示全部楼层

mick703 发表于 2013-10-25 15:49
现在的公司就是很恶心,还没给OFFER就非要REFEREE CHECK,给了吧,最后还说对不起,这不是忽悠人么 ...

他有给你的reference 打电话吗... 打了之后又没要你,,, 你怎么跟别人解释的啊

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lovemylife

金靴族

发表于 2013-10-25 16:22 |显示全部楼层

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给，然后说明reference check前需要先告诉你。因为你还没有跟上司说

tas

铜靴族

发表于 2013-10-25 16:48 |显示全部楼层

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mick703 发表于 2013-10-25 16:49
现在的公司就是很恶心,还没给OFFER就非要REFEREE CHECK,给了吧,最后还说对不起,这不是忽悠人么 ...

还有更恶心的呢。有一次，还没有安排面试，居然先让我给referee做check。大概意思就是如果referee check不好就不给安排面试。什么玩艺。

melmonash

白金靴族

发表于 2013-10-25 16:59 |显示全部楼层

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这个是个世纪难题，尤其是team不大，或公司不大。

realyxy

皮靴族

发表于 2013-10-25 19:35 |显示全部楼层

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老公也有同样问题…

gifox

版主

发表于 2013-10-25 19:38 |显示全部楼层

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tas 发表于 2013-10-25 15:46
是很难。我有一次给了一个以前的manager的电话，结果因为有时间上脱节，前manager无法提供详细的关于我现在 ...

你没有提前给这位前manager打招呼？

一般来说打过招呼了他就会按照你希望的说了，大家都是讲信任的，你的前manager如果跟你关系还可以，应该信任你。

alook

水晶靴族

发表于 2013-10-25 21:26 |显示全部楼层

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一定给最新的资料，包括经理同事在内，

古德曼

木屐族

发表于 2013-10-25 21:29 |显示全部楼层

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叫你以前上课的老师给一个，叫现在的同事给一个。叫以前的同事再给一个。
不可以？？？
一定要现在的？？？？？？

chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-26 19:37 |显示全部楼层

gifox 发表于 2013-10-25 19:38
你没有提前给这位前manager打招呼？

一般来说打过招呼了他就会按照你希望的说了，大家都是讲信任的，你 ...

我觉得这个跟信任没有太大的关系吧... 如果我跟manager讲了, 他肯定会帮我说话的.....
主要是怕reference check 之后, 人家没要我,,, 我以后怎么在公司混啊...

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gifox

版主

发表于 2013-10-26 21:43 |显示全部楼层

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chongchongworks 发表于 2013-10-26 19:37
我觉得这个跟信任没有太大的关系吧... 如果我跟manager讲了, 他肯定会帮我说话的.....
主要是怕referenc ...

有啊，

这里面提到的这位时隔了一份工作的manager，就是说不是现任的manager。那他怎么知道你现在的skill set和skill lvl? 当然时靠你提前和他打招呼，要他做referee的时候你告诉他的啦。这样你说什么他都相信，这就是信任。

要么别摆那人名字上去, provide upon request。要摆就要打招呼的。

chongchongworks

皮靴族

发表于 2013-10-27 11:58 |显示全部楼层

gifox 发表于 2013-10-26 21:43
有啊，

这里面提到的这位时隔了一份工作的manager，就是说不是现任的manager。那他怎么知道你现在的skil ...

哦,, 你是在说那种情况啊...

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