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sigh

银靴族

发表于 2013-10-23 17:19 |显示全部楼层

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本帖最后由 sigh 于 2013-10-23 21:39 编辑

rt

louis555koo

皮靴族

发表于 2013-10-23 17:20 |显示全部楼层

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gifox

版主

发表于 2013-10-23 17:22 来自手机 |显示全部楼层

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單罰你？如果對方終止合同呢？

sigh

银靴族

发表于 2013-10-23 19:36 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2013-10-23 17:22
單罰你？如果對方終止合同呢？

他指的是由于员工自身原因离职，造成他们的培训浪费，因此要员工承担培训的费用。实际的培训也就是老人带新人，没牵扯到特殊第三方付费的培训。

xuxucom

皮靴族

发表于 2013-10-23 19:56 |显示全部楼层

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从来没有碰到过这样的条款，个人经历一般是试用期一个notice period，试用期后一个notice period，但是没有罚款。

gifox

版主

发表于 2013-10-23 20:05 |显示全部楼层

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sigh 发表于 2013-10-23 18:36
他指的是由于员工自身原因离职，造成他们的培训浪费，因此要员工承担培训的费用。实际的培训也就是老人带 ...

那就是只保护一方的霸王条款。赔多少？
这种事情要问fair work。很不fair嘛。

phoenix-gu

皮靴族

发表于 2013-10-23 20:08 |显示全部楼层

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告他Slavery

sigh

银靴族

发表于 2013-10-23 20:09 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2013-10-23 20:05
那就是只保护一方的霸王条款。赔多少？
这种事情要问fair work。很不fair嘛。 ...

具体赔没说，就是一听。既然不合理，那是否意味着，可以先应允这，一旦想离职就按照正常程序给出个notice period，而这个霸王条款完全不具有法律效应呢？

gifox

版主

发表于 2013-10-23 20:12 |显示全部楼层

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sigh 发表于 2013-10-23 19:09
具体赔没说，就是一听。既然不合理，那是否意味着，可以先应允这，一旦想离职就按照正常程序给出个notice ...

问了fair work先。他们肯定比我专业多了。

QDSYDNEY

银靴族

发表于 2013-10-23 20:13 |显示全部楼层

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I encountered this before, you can got to fair trade and ask them if this is fair (this agreement only list out your obligations, but do not have any corresponding compensation to protect you).

If it is not fair, you can give this to your employer to tell them it is not fair. I can work, but I could not sign this agreement.

If they say okay, 88, can you afford this result?

Family is my everything

Tiger22

布鞋族

发表于 2013-10-23 20:15 |显示全部楼层

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此条款不合法。雇员有离职的自由。但可以有合法的附加条件。

sigh

银靴族

发表于 2013-10-23 20:15 |显示全部楼层

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QDSYDNEY 发表于 2013-10-23 20:13
I encountered this before, you can got to fair trade and ask them if this is fair (this agreement on ...

请问您当时怎么处理的？什么结果？

sigh

银靴族

发表于 2013-10-23 20:16 |显示全部楼层

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Tiger22 发表于 2013-10-23 20:15
此条款不合法。雇员有离职的自由。但可以有合法的附加条件。

合法的条件指的是什么，可否举例介绍。多谢

QDSYDNEY

银靴族

发表于 2013-10-23 20:17 |显示全部楼层

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sigh 发表于 2013-10-23 19:15
请问您当时怎么处理的？什么结果？

I told them I can continue to work for them, but I will not sign.

They accepted.

Family is my everything

eeccee

布鞋族

发表于 2013-10-23 20:19 |显示全部楼层

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是做telcom的sub？

helina312

金靴族

发表于 2013-10-23 20:20 |显示全部楼层

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这个不是中国流行的吗？

SYDNEYPSA

草鞋族

发表于 2013-10-23 20:26 |显示全部楼层

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这种特殊条约一般试用于高层。
他给高层较高的人工（权利），但也规定了离职的特殊要求（义务）。
LZ，你看看条约里面是不是只是规定了你离职的义务，没有给到你相应的权利？
如果是，就是不平等条约。你可以不签。
但是万一你签了，他们以后拿这份来告你，这个后果也比较难估计。

alook

水晶靴族

发表于 2013-10-23 20:36 |显示全部楼层

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depends on the contract.

sigh

银靴族

发表于 2013-10-23 21:23 |显示全部楼层

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SYDNEYPSA 发表于 2013-10-23 20:26
这种特殊条约一般试用于高层。
他给高层较高的人工（权利），但也规定了离职的特殊要求（义务）。
LZ，你看 ...

权利能举个例子吗，具体什么是与这个义务相应的权利呢

SYDNEYPSA

草鞋族

发表于 2013-10-23 21:29 |显示全部楼层

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sigh 发表于 2013-10-23 21:23
权利能举个例子吗，具体什么是与这个义务相应的权利呢

比如是给你很高的薪酬或者BONUS

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