为何我的奖金这么少

rosebox

是这样的：我们是按工资比例法奖金的， X%。去年我们销售创历史纪录，但我的奖金却只给了60%X。 老板说他的老板仅批这么多。可他人都比我的比例高，除了另外一个在家工作的（我在家工作一天）。我知道这是我的老板的借口。
大家给个指教：我该怎样做？

xxmplus

所以年收入20万的话，奖金有12万？

limo8888

有合同的话就问清楚啊

rosebox

xxmplus 发表于 2013-4-21 16:25
所以年收入20万的话，奖金有12万？

我是说 工资的x%, like xyz %

maodoubao

其他人的比例lz怎么知道的？ 奖金额是公开的？

如果不是公开的，估计lz除了用合同去问老板没什么好办法。要不就是准备跳槽走人。

ysihaoy

真牛比啊，没奖金的人飘过

rosebox

limo8888 发表于 2013-4-21 16:51
有合同的话就问清楚啊

contract says it is up to management's discretionary, but we all have received full bonus when we had good sale years

loushenghong

发STI每个公司不是都会有一个衡量标准嘛？
你觉得少的话，可以找line manager谈谈，这个奖金是怎么核算的。在公司业务目标达标的前提下，我觉得奖金是对一个人一年performance的肯定。

rosebox

loushenghong 发表于 2013-4-21 21:02
发STI每个公司不是都会有一个衡量标准嘛？
你觉得少的话，可以找line manager谈谈，这个奖金是怎么核算的。 ...

可my performance review is good, 我问我有什么需要提高的？我的老板说你做得很好！！！真是不解！！！

loushenghong

rosebox 发表于 2013-4-21 21:13
可my performance review is good, 我问我有什么需要提高的？我的老板说你做得很好！！！真是不解！！！  ...

你误解我的意思了。公司发奖金STI或者LTI，都有一个计算公式的，就算没有计算公式，也会有一个大概的框架，一般分为公司业绩，小组表现和个人表现。假如各占50%的比例的话，公司如果达到业绩目标，也就是起码50%bonus met，个人表现如果达到或者超过目标的话，也拿50%。那么假如你的奖金的20% base pay的话，你就应该拿20%。

你现在拿60％＊20%的话，你要问的是60%是怎么算出来。既然自己业绩不错，那就是公司业绩有问题，或者就是你们这个team的某些指标爆掉了，比如overhead没有控制好等等。

maodoubao

rosebox 发表于 2013-4-21 21:13
可my performance review is good, 我问我有什么需要提高的？我的老板说你做得很好！！！真是不解！！！  ...

有啥不解的，就是克扣。

lingyang

是不是你们整个奖金池都缩水了？还是人家都拿了100%的，你拿了60%？

rosebox

lingyang 发表于 2013-4-21 21:26
是不是你们整个奖金池都缩水了？还是人家都拿了100%的，你拿了60%？

thanks for all. 我们没有公式，就凭印象！！！

snowcat

我LG公司更变态，明写了今年应该发给你奖金$XXXXX，但是由于经济不好，只能发出去$YYYYY。这个Y是X的80%。