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楼主:xinxinrachel

[IT] 。。。。。。。。。 [复制链接]

发表于 2012-12-21 11:44 |显示全部楼层
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我也和楼主有相同的困惑,考虑要不要从perm转向contractor,不过职业发展对我已经无太大意思,我只要一份相对稳定和高薪的工作。可惜现在的perm工作薪水太低,而contractor一点没接触过,不知道现在的行情来说会不会风险太大。
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发表于 2012-12-21 11:44 |显示全部楼层
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哇 it的工资真不错~

发表于 2012-12-21 11:51 |显示全部楼层
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130K 的perm 飘过:)

发表于 2012-12-21 13:13 |显示全部楼层
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800 per day 的飘过:)

发表于 2012-12-21 14:49 |显示全部楼层
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要慎重考虑,但也不要轻易说不去。
钱多钱少是小事儿,关键是嵌入式在澳洲真的没前途。Hays salary guide里压根儿就没嵌入式这类。
尤其是墨尔本(悉尼能好一点点儿),NEC走了,BOSCH也快了...
要是真能转到数据库方向,还是值得冒险的,前提是要全面了解新职位。

发表于 2012-12-21 19:07 |显示全部楼层
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其实觉得perm也不一定就稳定,公司若要裁员,一样一刀砍过来,只不过可能会有遣散费啥的,这还得看工作资历定的
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发表于 2012-12-21 19:16 |显示全部楼层
此文章由 flame0515 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 flame0515 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
permanent也不稳定的 什么时候就restructure, 人就变redundant了
像前面有人说的 如果你只工作了4年多 也许考虑的除了收入还应该有长久的职业发展前景
contractor也不是不稳定的 就看公司看需求 很多公司明明contractor贵多了 可是为了自己部门的固定开支好看 permanent都很少的,contractor做了2年3年的都有的

发表于 2012-12-23 09:10 |显示全部楼层
此文章由 ericlgq 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ericlgq 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主拿到的应该是FIX TERM CONTRACT,和通常说的按小时或按天计的CONTRACT是不同的。
我觉得这种合同就是不平等条约:拿PERM的钱,享受CONTRACTOR的保障
其实就是比PERM少了一个公司解约的时候的遣散费。

楼主这个合同工资涨了不少,应该还是值得的。但是这种合同说长不长,说短不短,合同到期就要走人的可能性很大,所以一定要考虑新工作对你的CAREER PATH影响,如果到期走人,新工作好不好找。最好不要换工作方向

这是我刚刚得到的血淋淋的教训啊

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