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[会计] 辞职后，在付没有用完的年假时候，是否应该计算养老金？ [复制链接]

发表于 2012-12-12 21:14 |显示全部楼层

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本帖最后由 FOR 于 2012-12-12 22:17 编辑

最近帮人做工资单，有一员工辞职了，还有大约7天年假没有用完。做工资时，这7天是要以现金支付的。但各位达人吗，这以现金支付的未用完年假，是否要计算养老金啊？

先感谢各位达人，小的将为各位达人的帮忙加分。

carer

木屐族

发表于 2012-12-12 21:22 |显示全部楼层

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No

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fishyoyo

皮靴族

发表于 2012-12-12 21:23 |显示全部楼层

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我以前跳槽时候公司会计给我支付的

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Synergy000

铜靴族

发表于 2012-12-12 21:26 |显示全部楼层

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不需要，请看如下链接

http://www.ato.gov.au/super/content.aspx?doc=/content/39205.htm

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Synergy000

铜靴族

发表于 2012-12-12 21:28 |显示全部楼层

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must use ordinary time earnings (OTE) to calculate the minimum super guarantee contributions required for your eligible employees. This ensures all eligible employees are treated the same way for super guarantee purposes.

termination payments for unused sick leave, unused annual leave or unused long service leave are excluded from OTE.

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jenny06

铜靴族

发表于 2012-12-12 21:28 |显示全部楼层

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学习

嘟嘟0809

白金靴族

发表于 2012-12-12 21:31 |显示全部楼层

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Synergy000 发表于 2012-12-12 22:26
不需要，请看如下链接

http://www.ato.gov.au/super/content.aspx?doc=/content/39205.htm

学习了！

笨猫

皮靴族

发表于 2012-12-12 21:35 |显示全部楼层

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Synergy000

铜靴族

发表于 2012-12-12 21:35 |显示全部楼层

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http://www.workplaceinfo.com.au/ ... uation-guarantee-sg

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rabbitpoint

白金靴族

发表于 2012-12-12 21:36 |显示全部楼层

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FOR

铜靴族

发表于 2012-12-12 21:59 |显示全部楼层

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感谢ls各位的分享，今天分分散完了

banzhiyan

金靴族

发表于 2012-12-12 22:00 |显示全部楼层

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不强迫休年假的公司真好！

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