这年头大家面试都negotiate薪水吗 - 更新 nego无果

yaojiaqxl

同是菜鸟进来学习，等LZ的更新，看看nego结果有没有用

jlovesd18

yaojiaqxl 发表于 2012-12-12 11:22
同是菜鸟进来学习，等LZ的更新，看看nego结果有没有用

还没搞清楚找谁nego呢

yaojiaqxl

不是找给你发Offer的HR，先感谢一下然后再顺带问一下吗？问的结果如何了

dormimi

谈，肯定要谈。。不是重视不重视的问题，而是本身招聘和薪水这类事情就该归controller或者finance director管，这是属于个人隐私的问题，除了HR就是controller负责这块。。无论招聘职位高低，中层经理一般都接触不到最后薪水的数值。。

你已经有3＋工作经验，不用太担心，完全可以自信点和HR先沟通，毕竟offer由HR发出。HR做不了最后的决定，肯定还是会pass on给finance director的。。他们既然给了一个range，就说明他们的budget就在那个range里面。你如果想知道可以谈多少，你把你原本的薪水乘以10％-15％，看看是否在那个range里面。如果刚好在中间，那就告诉他们你的期望值是这次跳槽可以涨10-15％。这个是个很合理的涨幅。。接下来就等他们的消息吧。。

jlovesd18

dormimi 发表于 2012-12-12 13:08
谈，肯定要谈。。不是重视不重视的问题，而是本身招聘和薪水这类事情就该归controller或者finance director ...

这个今天早上才搞明白，那个range 是不同level的

HEW 5 INCREMENT 1
HEW 5 INCREMENT 2
HEW 5 INCREMENT 3
HEW 5 INCREMENT 4

jlovesd18

沉不住气了，接受offer了

大家千万不像我这样

Eixj

既然能给offer你，你就可能多少有negotiate的资本，应该马上试一试找人谈谈不要等，当然也不要过分。我当时接到电话被告知薪水，我直接就说这under我的expectation. HR过一会再打电话来说讨论过可以match.

tryitagain

学校的可能是比较难谈，一个级别一个价钱。

学校的好处是super高，福利好，而且每年涨薪有时都有5%，比corporation 里每年涨3%强多了。

hxsh2000

大学间跳槽还有个大好处，Long Service Leave的Loading是可以积累的，让我们这些Corporate跳槽的羡慕死了。

hxsh2000

jlovesd18 发表于 2012-12-12 13:59
这个今天早上才搞明白，那个range 是不同level的

HEW 5 INCREMENT 1

恭喜恭喜，拿到自己喜欢的新工作就好了。实际上这个中间每个小的级别就差两千左右而已，锦上添花，没有也不会特别遗憾的。你说呢

evelynf

jlovesd18 发表于 2012-12-12 13:59
这个今天早上才搞明白，那个range 是不同level的

HEW 5 INCREMENT 1

是同一个level的，只是pay point 不同。进去一般都是最低的pay point, 你这个是level5.1,等你anniversary的时候自动涨成5.2。public sector 一般都这样。

hmjsmile

学习啦

mianmianpig

能力=negotiation power，好好工作，别的都扯淡

xwang5

拿到verbal offer再谈

anvil

jlovesd18 发表于 2012-12-12 11:21
先恭喜啦！

job description都写清楚了，口头时完全没提，也许是大学，每个level都分的很清楚，salary在 ...

大学的level通常一个position是跨两个level的，每个level还有可能分2档，也就是那个range里可能包括2-4个档；通常情况下没啥别的事每年升一档，第二年或者第四年会升（incremental，not promotion）到最高一档