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fabulous

皮靴族

发表于 2012-9-4 11:13 |显示全部楼层

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各位姐妹们，有个问题想请教～～

有个朋友开个咖啡店，他们店的manager怀孕了，是full time的员工，朋友不是很喜欢这个manager，想在她怀孕回来工作时把她变成part time 或者casual，这样做可以吗？我记得有好像规定说要给员工保留2年的职位，允许这样的变动吗？我google 了一下没找到，有人找到了能发一下链接吗？谢谢！～

panda009

木屐族

发表于 2012-9-4 11:21 |显示全部楼层

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两年..待遇这么好...留职不是一般都6个月吗？

carrieyee

皮靴族

发表于 2012-9-4 11:40 |显示全部楼层

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我们公司正规产假最多一年，可以要求两年，但是必须跟HR专门申请。

NeoLife

皮靴族

发表于 2012-9-4 11:56 |显示全部楼层

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http://www.fairwork.gov.au/facts ... nts-and-the-NES.pdf

Fairwork regulations

fabulous

皮靴族

发表于 2012-9-4 12:16 |显示全部楼层

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谢谢楼上的mm，看了一下

Return to work guarantee
An employee is guaranteed a return to work immediately
following a period of unpaid parental leave, entitling
them to:
• their pre-parental leave position or
• if that position no longer exists, an available position for
which they are qualified and suited, which is nearest in
status and pay to their pre-parental leave position.

Return to work 需要给他们原来的position，但是没有提说可不可以不是full time了
为了避免麻烦还是让朋友自己打电话给Fair work比较好吧～