招呼payroll高手啊，分分伺候

pinkdreamer

在跟前老板算annual Leave的钱
是的，是同一个前老板，已经辞职一年了钱还没给

算法不太懂，好比前半年我的周薪/5=A（每日薪水），然后前半年我没休过年假，那么关于我前半年的应该的钱是A×10，然后后面一年的每日薪水是B，用20天-用掉的天数，在乘以B
然后把两部分加起来
是这样算吗？

还是我总共算1年半=30天，减去用掉的天数，在乘以B

我很头晕，持分等

abbott1980

把我搞糊涂．　很简单的　你只要把你走的时候Ｌｅａｖｅ　ｂａｌａｎｃｅ乘以你当时的单位薪水就行了阿　

pinkdreamer

原帖由 abbott1980 于 2012-8-15 20:04 发表
把我搞糊涂．　很简单的　你只要把你走的时候Ｌｅａｖｅ　ｂａｌａｎｃｅ乘以你当时的单位薪水就行了阿　

哦，谢谢啊，
我的问题就是这个，是乘以离职是的薪水，还是按照各个阶段的薪水来accure
是我问的复杂了，不好意思

denn

原帖由 abbott1980 于 2012-8-15 20:04 发表
把我搞糊涂．　很简单的　你只要把你走的时候Ｌｅａｖｅ　ｂａｌａｎｃｅ乘以你当时的单位薪水就行了阿　

X17.5%

pinkdreamer

原帖由 abbott1980 于 2012-8-15 20:04 发表
把我搞糊涂．　很简单的　你只要把你走的时候Ｌｅａｖｅ　ｂａｌａｎｃｅ乘以你当时的单位薪水就行了阿　

忘记说了，前老板不发pay slip，所以所有的leave balance都是今天现算了，错误无处不在。。。。。。
有些日期连我自己都记不得了，幸亏当时有个小本子。。。。。
雷锋叔叔的精神要学习啊，什么都得记在本子上。

pinkdreamer

原帖由 denn 于 2012-8-15 20:09 发表

X17.5%

之前那个小公司，木有leave loading
而且我是合同到期走的，不是被炒的，我贱兮兮的还写了封notice跟他说合同到期，姐从明天开始从法律上讲没有义务在来上班了。
现在想想真是多余。。。。。。

zrr_7

你解释的我头很晕。。

abbott1980

你最后的ｌｅａｖｅ　ｂａｌａｎｃｅ　只和你工作的时间有关系　别把工资扯进来。　最后要乘的也是你当时离职时的工资不用给他算平均，　该不会你最后的工资比以前低吧？

pinkdreamer

原帖由 abbott1980 于 2012-8-15 20:18 发表
你最后的ｌｅａｖｅ　ｂａｌａｎｃｅ　只和你工作的时间有关系　别把工资扯进来。　最后要乘的也是你当时离职时的工资不用给他算平均，　该不会你最后的工资比以前低吧？

当然不是了，是前老板要平均的啊
我又不是专门做这个的，怎么会想要复杂化呢。

pinkdreamer

原帖由 zrr_7 于 2012-8-15 20:14 发表
你解释的我头很晕。。

不好意思啊。
简单点说就是最后没用完的小时数应该乘以离职时的时薪，还是乘以整个1.5年的平均数。谢谢。

pinkdreamer

整个神奇的前一段工作经历就在离职一年后还是不断给我惊喜～～～～～～
这是多么的难得。

abbott1980

原帖由 pinkdreamer 于 2012-8-15 20:21 发表

不好意思啊。
简单点说就是最后没用完的小时数应该乘以离职时的时薪，还是乘以整个1.5年的平均数。谢谢。

前面我不是刚回答了嘛　

pinkdreamer

原帖由 abbott1980 于 2012-8-15 20:23 发表

前面我不是刚回答了嘛　

谢谢啊～～～～～～知道了，我直接算好写个邮件回去好了，告诉他我的算法和金额。。。。。。。

小双

这个老板真抠门
一般公司里accrue annual leave provision，都是用新的rate的，没有用平均的

花正红

原帖由 abbott1980 于 2012-8-15 20:23 发表

前面我不是刚回答了嘛　

Haha

pinkdreamer

原帖由 小双 于 2012-8-15 20:26 发表
这个老板真抠门
一般公司里accrue annual leave provision，都是用新的rate的，没有用平均的

混水才好摸鱼吧～～～～他也不算算他GM的年薪11万，平均到给我计算这些，查找准确日期，和跟我back and forth的这些时间上，浪费了多少
我不服的话找到fair work，调查要用掉他GM多少薪水。。。。。。

denn

你老板也真可以的。第一个星期+最后一个星期*2X？，也对

angel8791

应该是annual leave balance的余额离职时的小时率，看来楼主的前老板为了降低人工成本真是处心积虑啊。

zippo0307

阿宝大师除了钓鱼也精通payroll啊
佩服佩服

denn

阿宝龟时自学的

abbott1980

楼上两位洒家惭愧难当啊！！！！！！

江北

真是抠门的老板无处不在。

lovelove

不是，我们给员工是按现在最新的工资率，乘以你剩余的annual leave时间，另外加17.5%的loading

cpastep

应该是annual leave balance的余额X离职时的小时率，支持找Fair work，你前老板就会乖啦。

vivien75

以下是Fair work关于annual leave pay 的条款, 计算方法是根据你离职前的base rate x 你的leave balance. 可以把以下的clause写给你老板看，计算annual leave时从不用average，只有long service leave 计算是用，average over 5 years or last 1 months 但是取其高

When an employee takes a period of annual leave, the employer must pay the employee's base rate of pay for the employee's ordinary hours of work in the period. If, when the employment of an employee ends, the employee has a period of untaken paid annual leave, the employer must pay the employee the amount that would have been payable to the employee had the employee taken that period of leave

如果LZ想验证一下你的leave balance，以下是公式

Annual leave accrue (7.6 hrs per day full time worker)
152/12 = 12.667 hrs per month
152/52 = 2.923 hrs per week
152/1976 = 0.076923 per hour

（0.076923 x 1976 x years of service - leave taken) x base hourly rate before terminated employment
祝好运！

[ 本帖最后由 vivien75 于 2012-8-16 08:56 编辑 ]

fiddlehead

当然是按离职时的rate付了啊。如果你现在没离职take AL,SL，难道他还按你以前的rate付你不成？没见过这么极品老板。

pinkdreamer

vivien75 发表于 2012-8-15 22:51
以下是Fair work关于annual leave pay 的条款, 计算方法是根据你离职前的base rate x 你的leave balance.  ...

我引用了关于rate的那段回信给前任雇主，他确认了按照离职的rate计算了
但是计算天数的时候把2天的病假算进年假里，说他没有关于这两天是病假的记录。我说所有的年假都有请假记录，请问这两天的年假记录在哪里？他也不给，让我拿medical certificate。事隔2年了，哪里去拿？这两天是分在不同月份的。而且我当时都有口头问过是不是需要medical certificate，他很肯定的回答不需要，我才当时没有开的。

给我的邮件是长长的全是大写字母，说就是这个数字了，不同意就去找fair work好了。
还要求我填表表明没有带走公司的文件、钥匙、电脑等，并且证明没有annual leave loading 和over time等等。
这些都明明是雇主的责任来计算啊，问什么让我来填。

vivien75

pinkdreamer 发表于 2012-8-21 23:14
我引用了关于rate的那段回信给前任雇主，他确认了按照离职的rate计算了
但是计算天数的时候把2天的病假算 ...

你们前老板真够极品的！！
有关sick leave，你有两个方面可以反驳：

1) When you took sick leave, you should had leave form for that, if your manager has already signed for sick leave on your form, he can't change it now
2) Find your HR policy, or on your contract, somewhere should indicate when you take sick leave more than a certain days e.g. one day or two days, you were requested doctor certificate. That would be your evidence which you didn't have to provide evident to be paid as sick leave

Regarding annual leave loading and overtime, you can refer to your contract, if there was clause indicate that your salary package has already included your annual leave loading and overtime, you can be agreed with that
对这种极品老板就要据理力争，决不手软！别让他觉得咱们中国就都是软柿子！！

Good Luck

kjking

第一要确定，你有多少hours entitled from start to employment end date

第二要确定 ，在你雇佣期间，你休假的hours

上两者的差，乘以你的hourly rate，就是您应得的leave balance amount

方便计算的看 fairworks 上的计算器，链接如下

http://www.fairwork.gov.au/leave/leave-calculator/pages/default.aspx

pinkdreamer

vivien75 发表于 2012-8-22 09:49
你们前老板真够极品的！！
有关sick leave，你有两个方面可以反驳：

谢谢啊，要不是有你之前给我的clause，前老板连计算rate都按平均的算
那个公司没有任何的policy，没有hr，我还问过要不要medical certificate，回答说不要
周末直接lodge compliant了不罗嗦了。
多谢支持。