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[会计] 找工作到底应该把什么看的最重要 [复制链接]

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-1 00:04 |显示全部楼层

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找工作到底应该把什么看的最重要？
1. 钱
2.公司规模
3.职业发展和你的BOSS是不是QULIFIED的，可以教你东西？

具体的例子是：一个GLOBAL COMPANY的AR职位，但是薪水有点低45K+SUPER。。。。。但是我觉得这样的大公司的机会也不是很多，对以后找工作应该比你只在小公司做过有帮助或者是以后说不定有一些内部晋升的机会？我已经有2年工作经验了，这个工作45K有点低于我的预期。。。。大家觉得值得吗？

鱼羊鲜

水晶靴族

发表于 2012-5-1 00:11 |显示全部楼层

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职业发展吧

hxsh2000

金靴族

发表于 2012-5-1 06:58 |显示全部楼层

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从LZ三个选项的字数多少，可以明显的看出排列是3、2、1：）
很赞同，支持。

greentree66

皮靴族

发表于 2012-5-1 07:07 |显示全部楼层

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原帖由 潇之玄 于 2012-5-1 00:04 发表
找工作到底应该把什么看的最重要？
1. 钱
2.公司规模
3.职业发展和你的BOSS是不是QULIFIED的，可以教你东西？

具体的例子是：一个GLOBAL COMPANY的AR职位，但是薪水有点低45K+SUPER。。。。。但是我觉得这样的大公司的机会也 ...

好公司应该比较公平应该提供50K十super

simonwang

金靴族

发表于 2012-5-1 07:58 |显示全部楼层

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自己缺什么呢？别光看别人能给什么。

Lucifer

金靴族

发表于 2012-5-1 08:08 |显示全部楼层

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先看自己能给公司什么，然后再谈价码。

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-1 09:06 |显示全部楼层

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原帖由 greentree66 于 2012-5-1 07:07 发表

好公司应该比较公平应该提供50K十super

可能这个职位不是什么high level吧，一共有2个AR,一个AR TEAM LEADER,感觉不是需要你去独挑大梁的那种工作，也许才钱少的？

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-1 09:08 |显示全部楼层

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原帖由 Lucifer 于 2012-5-1 08:08 发表
先看自己能给公司什么，然后再谈价码。

他phone interview的时候已经说了这个职位是45K+SUPER了，难道还有谈价的余地？

xxmplus

皮靴族

发表于 2012-5-1 09:22 |显示全部楼层

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第一份工作先求发展，然后就开始看钱

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-1 09:25 |显示全部楼层

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原帖由 xxmplus 于 2012-5-1 09:22 发表
第一份工作先求发展，然后就开始看钱

我这是第2份工作了，是不是钱真的有点少？大家都说现在经济不景气，悉尼工资低什么的，我也搞不清楚了

feier97

臭鞋族

发表于 2012-5-1 09:28 |显示全部楼层

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职业发展和钱

唯_月

皮靴族

发表于 2012-5-1 14:16 |显示全部楼层

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当然是职业发展了

xxmplus

皮靴族

发表于 2012-5-1 19:37 |显示全部楼层

回复潇之玄 10# 帖子

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第一份做了多久

steveking

水晶靴族

发表于 2012-5-1 19:41 |显示全部楼层

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30岁之前要看职业发展。之后要看自己的性格，能力，多大的能力做多大的事，急不来的。

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-1 21:37 |显示全部楼层

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原帖由 xxmplus 于 2012-5-1 19:37 发表
第一份做了多久

2年

PatrickGuo

皮靴族

发表于 2012-5-1 23:08 |显示全部楼层

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钱和职业发展
职业发展好，那么钱可以少点
如果钱非常非常非常非常多，那我也不在乎以后的发展了。。。

xxmplus

皮靴族

发表于 2012-5-2 09:37 |显示全部楼层

回复潇之玄 15# 帖子

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那45k有点坑爹了

另外，大公司有没有晋升机会要看公司文化的，有的公司需要manager的时候宁可从外面招空降兵也不提拔下面的人，所以不用迷信大公司

月亮

水晶靴族

发表于 2012-5-2 09:44 |显示全部楼层

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我公司也是globle大公司，AR的工资大概也是45k-47k的样子，关键不在于公司大小，而在于职位高低，做10年的AR也不会高到哪里去。

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-2 11:22 |显示全部楼层

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原帖由 xxmplus 于 2012-5-2 09:37 发表
那45k有点坑爹了

另外，大公司有没有晋升机会要看公司文化的，有的公司需要manager的时候宁可从外面招空降兵也不提拔下面的人，所以不用迷信大公司

那我怎么才能知道他们也没有晋升的机会呢？面试的时候问不太好吧？

潇之玄

布鞋族

发表于 2012-5-2 11:23 |显示全部楼层

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原帖由月亮于 2012-5-2 09:44 发表
我公司也是globle大公司，AR的工资大概也是45k-47k的样子，关键不在于公司大小，而在于职位高低，做10年的AR也不会高到哪里去。

你是在公司做什么的呀？？？你觉得在大公司内部升的机会多吗？

sanrunning

木屐族

发表于 2012-5-2 11:32 |显示全部楼层

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原帖由 潇之玄 于 2012-5-2 11:22 发表

那我怎么才能知道他们也没有晋升的机会呢？面试的时候问不太好吧？

Why? of course you can ask straight away. They will be happy to see candidates treating themselves seriously on career path, on another hand, those candidates with goals always can do better in the job.

ycnang

银靴族

发表于 2012-5-2 11:59 |显示全部楼层

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综合考虑吧，第一份工作没得挑，接下来的还是要前瞻一下的

redappletree

皮靴族

发表于 2012-5-2 22:34 |显示全部楼层

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我觉得工资反映了你工作的价值，如果没有价值的工作，我觉得也不会有太大的发展前景。
起薪低了以后再想加得高一般不容易的。
而且面试的时候问一问career path，performance interview没什么不好，有没有cross training这种的。面试不仅是别人挑你，你也在挑公司，大家是平等的。

[ 本帖最后由 redappletree 于 2012-5-2 22:36 编辑 ]