[会计] 想在试期炒一个阿三，需要理由吗？ [复制链接]

发表于 2012-4-29 21:20 |显示全部楼层

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老实说英文的确是大问题，这次招人时面试六个人，两中，两印，一马来，一菲，感觉两中的英文确实不行，我好不容易争取了一中进二面，最后还是被这阿三打败了，不过这阿三简历和回答问题确实不错

franknet

皮靴族

发表于 2012-4-29 22:38 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-29 18:25 发表
我不知道这个阿三过去十年是怎么过来的，刚进新公司就要求8点半到4点半，大家都是9点到5点，我要她做的事总是拖，请假也不跟我说一声，上班总打电话讲阿三语，我真是忍无可忍。
我在试用期过程中都是try my best to impress my boss,所以完全不理解她咋想的。

和你的手下沟通一下，这样的人留下来还怎么管的了。明显不是professional conduct。很多大公司很好混的，认识个人就进去了。

kordar

木屐族

发表于 2012-4-30 03:30 |显示全部楼层

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lz性格优柔寡断，三嫂转正后吃定你了

发表于 2012-4-30 08:12 |显示全部楼层

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主要是第一次，多炒几个我就当机立断了

发表于 2012-4-30 08:28 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-29 18:38 发表
我现在有招人恐惧症，不知道那位有啥招可以招到能干的

你这个招人的观念有问题。能不能干其实不是很重要，英语也不重要，工作态度人际关系才是最重要的。

发表于 2012-4-30 08:35 |显示全部楼层

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楼主这人还是实诚，招聘时候真的是一碗水端平的。
上周去黑镇的WESTPOINT 里面的WESTPAC办事，里面10几个工作人员除了一个白人，全是印度人。这说明什么？

发表于 2012-4-30 08:36 |显示全部楼层

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说句实话，印度人也只有印度人上司管得了。简单来讲，要用印度的等级观念这套来管。

咋地办哩

发表于 2012-4-30 08:53 |显示全部楼层

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某种程度说明阿三还是挺团结的

发表于 2012-4-30 09:07 |显示全部楼层

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问题是怎么在面试中判断人际关系

发表于 2012-4-30 11:28 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-30 08:07 发表
问题是怎么在面试中判断人际关系

这个只能凭感觉了。只要是是不是和你合得来？？

Fernando

金靴族

发表于 2012-4-30 13:09 |显示全部楼层

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在这里面试很少遇到喜欢详细问技术问题的，阿三的优势太大了

Fernando

金靴族

发表于 2012-4-30 13:13 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-30 07:12 发表
主要是第一次，多炒几个我就当机立断了

早点当机立断啊
下手晚了后果很难说

like hell

cycwong21

钻石靴族

发表于 2012-4-30 15:03 |显示全部楼层

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As per current employment law, you can fire employee if his/her work performance or skill was not up to standard. You can get rid of him straightaway during the probation period.

Piscator

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2012-4-30 16:52 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-29 18:51 发表
说老实话，我是有点说不出口
她四十多了，有两孩子，老公就一AA,working family, 不知道能不能接受的了。
我第一次炒人，心理很纠结

我草，她这样的环境还自己不珍惜机会，你还同情她个屁啊
赶快炒人～

发表于 2012-4-30 18:31 |显示全部楼层

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一个AP职位，我offer她55k plus bonus plus super,她还不珍惜，真是无语

deepsouth

光脚族

发表于 2012-4-30 18:44 |显示全部楼层

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原帖由 mrrio 于 2012-4-30 17:31 发表
一个AP职位，我offer她55k plus bonus plus super,她还不珍惜，真是无语

在自己的试用期内，把另一个试用的炒掉，确实高明。

发表于 2012-4-30 19:44 |显示全部楼层

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不解，怎么意思

vwk9

草鞋族

发表于 2012-4-30 20:04 |显示全部楼层

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原帖由 Fernando 于 2012-4-30 12:09 发表
在这里面试很少遇到喜欢详细问技术问题的，阿三的优势太大了

那些个阿三，简历都很漂亮，面试也滔滔不绝，可是一做实际的test，就歇菜了，所以面试阿三的时候一定要看他是不是真的能做，这样就能杜绝阿三混进革命队伍

redappletree

皮靴族

发表于 2012-5-2 21:52 |显示全部楼层

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原来大家都对印度同事同感啊，不过我们公司前段时间也很搞笑的，因为用了一个印度的女孩子实在是问题多多，试用期延了又延，然后她自己摒不住辞职了，后来再找人，先找了一个中国和一个菲律宾的，给的contractor，再招了一个印度的，我们大部门的经理（也是印度人），想了半天，说给个temp吧，还说，”印度人面试好，你们是知道的，干活很难说“，想想他自己都知道他们的风格，活活。不过这个新同事工作还是不错的，当然也有另一个很让人吃不消的印度人，很聪明学得快，就是只对新鲜的东西感兴趣，学会了就不肯干活了。

mick703