我要被renduance了，公司的作法是合理的吗?

沐雅

各位帮我看下， 我是9月中进公司的，12月中的时候,老板口头通知我过了试用期. 我所在行业是鬼老的会计事物所, 我是full time, 就在上周五, 老板告诉我, 我们公司2月中要被一个大点的公司合并了， 然后我有70%的可能会被裁掉, 他希望我可以开始提前找找新工作, 说什么不想我春节过后回悉尼的时候没有工作做, 还说我可以去interview, 跟他讲一声就可以了.

在这样的情况下, 他算是把我裁员了吧, 那是不是应该给我一些赔偿金呢? 还有,这种情况下， 我还可以享有带薪年假么? 我本来2月16回国的， 请了2周annual leave的。 请大家帮帮我，谢谢

麦嘟

不懂！
帮顶

maya

还是应该看你的合同吧,合同上面应该说得比较清楚.个人以为,你如果没休这假,他应该给你这段时间的钱的.你要是修了就没有了.至于遣散费他应该给,给多少也是看合同.你工作了3个月,应该是给1到2周的钱.

请更懂的筒子来讲讲.

沐雅

谢谢楼上的， 但我的合同上从来没有提到redundancy的问题, 郁闷

黑山老妖

It depends on the size of your company. I suspect it is legal for them to do it because your firm may not have 100 employees.

Actually I think your boss has being quite generous and up front to tell you the truth and let you go for interviews without penalizing you.

Under current work relation law you are luckier than others.

homeway

深表遗憾

月亮

我觉得应该会有补偿的

riverstone

好像比较难，因为你工作1年不到，给不给点补偿取决于公司。

pangpang

如果年假有20天，你工作了三个月，是一年的1/4。你应该有5天的年假。一般payslip上会告诉你已经累计到的年假天数。
你这算好的。我一个客户，要裁人。通知被裁的人后，要求她一小时内收拾东西走（工资还是会按规定发到应该离职的那天）。她问：我可以给我丈夫打个电话吗？她打电话的过程中，她的经理还站在她的办公室不走。有些职位，公司担心辞退的人带走公司的资料。所以，一旦决定，马上让你走人。
当时说的是redundant。我后来从别的客户处听说，那个公司又在招同职位的人。其实那个被裁的人已经在那公司工作三年了，而且做的不错。看来，不讨经理喜欢，才是真的被裁掉的理由。

maya

原帖由 pangpang 于 2007-1-8 13:30 发表
如果年假有20天，你工作了三个月，是一年的1/4。你应该有5天的年假。一般payslip上会告诉你已经累计到的年假天数。
你这算好的。我一个客户，要裁人。通知被裁的人后，要求她一小时内收拾东西走（工资还是会按规 ...

这个怎么搞的这么恐怖

freshpoint

原帖由 黑山老妖 于 2007-1-8 00:13 发表
It depends on the size of your company. I suspect it is legal for them to do it because your firm may not have 100 employees.

Actually I think your boss has being quite generous and up front to  ...

Agree with 老妖, I've seen a lot of redundancy even worse than your case. at least your boss gave you enough time to search for job.

doulaimi

看了这个贴，好没有安全感阿！！！  倒~~~

袋鼠

原帖由 沐雅 于 2007-1-7 23:59 发表
各位帮我看下， 我是9月中进公司的，12月中的时候,老板口头通知我过了试用期. 我所在行业是鬼老的会计事物所, 我是full time, 就在上周五, 老板告诉我, 我们公司2月中要被一个大点的公司合并了， 然后我有70%的可 ...

很多公司要工作满一年才有redundancy compensation的.

LoveAu

补偿要看合同，合同上没有通常就没有。不过没休的年假，病假会补给你。我来了两年，已经目睹了3次裁人了， 习惯就好了。呵呵

有一次就像pangpang说的一样，HR的人抱着纸箱站在那等着你收拾东西， 气氛很恐怖的

Portal

其实看着走没什么意义, 现在办公都信息化了, 东西都通过网络走, 资料再多也架不住硬盘大

我爱猫

原帖由 LoveAu 于 2007-1-9 10:56 发表
补偿要看合同，合同上没有通常就没有。不过没休的年假，病假会补给你。我来了两年，已经目睹了3次裁人了， 习惯就好了。呵呵

有一次就像pangpang说的一样，HR的人抱着纸箱站在那等着你收拾东西， 气氛很恐怖的

这么恐怖啊, 象电影里演的那样了...

绿茶

以前误以为在澳洲找到FULL TIME的工作就比较保险了。现在看来也不是这么回事。
也听说一些这种裁人。发现被裁的要么是薪水高的，要么是跟领导不和的。
看来在哪里都不容易。

astina

合同上有没有写你辞职的话要给公司4个星期NOTICE,公司要你走也要4个星期NOTICE?已经给足了你NOTICE,算是做的人道的。REDUNDACNY估计没有，特别是你工作时间这么短，但是你的BENEFIT包括年假和SUPER应该是给你的

maplefire

让我想起在澳洲的第一份工作,是个contractor,合同3个月,期满再签的那种.到了2个半月,mgr说没有budget不签了.有一句话我印象特别深刻: as contrator, you need always seeking next job!
现在虽然是perm,我仍然是这种心态: always get ready for next job.

rdcwayx

楼主有没有因为要生小孩，或者其他的个人原因？而并不是公司合并。

有时会碰上这种情况。这样的话，要学会保护自己。

如果不是，那么，你应该感谢你的上司。工作还是要做好，以后可以有个好的reference.

安州人

如果你的合同上没有写相应条款。

公司可以不给任何赔偿。＝＝咨询过相关律师的。