公司能拒绝年假吗-法律讨论！

gohome

今天申请10月份休假，想敢着国庆节，家人朋友都休假，大家好好聚聚。结果头以quarterly close为由让我换时间，我把理由和他说了，最后他找各个部门的老板问了一遍，和我讨价还价，让我推迟到10月5号，我还过个鬼节啊，人家10月8号就上班了，就两三天时间，亲戚几年都没见，极其不爽。看了一圈的法律条文，找了这句，州法律。
25. Annual leave, when may be take
(1)where an employer and an employee have not agreed when the employee is to take his annual leave, subject to subsection (2), employer is not to refuse the employee taking, at any time suitable to the employee, any period of annual leave the entitlement to which accrued more than 12 months before that time.

(2) The employee is to give the employer at least 2 weeks' notice of the period during which the employee intends to take his or her leave.

请问以上红体字部分是具体什么意思，结合上下文是不是说公司不能拒绝员工的要求？

floraz

lz是哪个州的
这是什么Act？

gohome

WA， Minimum Conditions of Employment Act 1993 [WA]

gohome

另外我查了fairwork和联邦法律，写的都很模糊。只是说雇主不能unreasonable的拒绝。然后就没有细说了。

thinkbig

楼主，此条款似乎说当雇佣双方对休假时间有异议的话，则取决于如下，
如果雇员想要休假的期间，是在之前12个月已经累计积满的，雇主无权拒绝。

楼主可以看看自己是否符合此规定。但是话讲回来，这段时间公司急用人，又跟你妥协了，表明了一定的诚意。要是硬走，法律上讲的过去，可是在以后工作关系上会起芥蒂的。楼主三思。

floraz

不是很清楚Employment方面的法律
据我个人了解，2010年1月1日后，出台了Fair Work Act 2009，这是个Commonwealth legislation，大部分State 和 Territory都有refer its power to the Commonwealth. 这个National industrial relation system意旨cover 大部分情况下的劳资问题，比如employer是 incorporated company。而这个Commonwealth legislations is operating to the exclusion of all State and Territory legislations (subject to exceptions)
http://www.fwa.gov.au/index.cfm?pagename=legislationfwact

至于private industry ，好像WA确实还是保留着自己的legislation和state system （请见 http://www.workplaceinfo.com.au/ ... y/wa-ir-legislation）
因此要根据lz的工作情况来判断是否covered by Fair Work Act 还是 WA的 state legislation

以上只是个人意见

floraz

原帖由 gohome 于 2012-3-9 00:39 发表
另外我查了fairwork和联邦法律，写的都很模糊。只是说雇主不能unreasonable的拒绝。然后就没有细说了。

确实
至于怎么assess reasonableness就是个case by case study了

个人感觉还是应该和雇主协商解决

gohome

说老实话，我从进公司这么多年了，最多是一次连请2周假。就因为这些讨厌的month end close, quarterly close, yearly close...有点烦了，看着人家那么轻松的请一个月的假。我每次请个假那么费劲。所以很不爽，除了那些close，请问还有几天合适的：（、
而且也不安排个人互相cover一下，那些工作休假完还是你的，加班加点的回来干完。那休假有什么意义！I'm really sick of it!。

gohome

原帖由 floraz 于 2012-3-9 00:51 发表
不是很清楚Employment方面的法律
据我个人了解，2010年1月1日后，出台了Fair Work Act 2009，这是个Commonwealth legislation，大部分State 和 Territory都有refer its power to the Commonwealth. 这个National industrial  ... 比如employer是 incorporated company。而这个Commonwealth legislations is operating to the exclusion of all State and Territory legislations (subject to exceptions)。。。

请问这个exclusion of state legislations是指联邦法案凌驾于州法案上吗？

floraz

是排他性的
s26 of the Fair Work Act

sunrongsz

就是因为我请不了假，所以我提早辞职了，不爽。。。

TomDong

再协商嘛。

AliciaNaoNao

转行吧。做会计就是这样的。

golden100

我最多拿过9个星期假。会计

abbott1980

一了百了

北京洋娃娃

如果不想在这公司干了，搬出法律争一下
要是还想继续干，你搞这么一大堆，以后回去怎么工作啊？
不如好好和同事和经理商量一个解决办法，比如找人替你cover，或者你事先把能做的做个80%剩下几天找人帮你补上？
不好意思，不是会计，不知道实际工作。。。
但这么争执，不如找个解决办法好

jaggyli

这个跟公司法没关系吧，签合同的时候就同意了公司内部的规定，lz还是查查公司内部什么规定吧
我们公司就规定1周以上的年假需要视BU的安排而定，不是想请就请的

Synergy000

意思是你已经积累在那里12个月以上的年假，如果你要take的话，雇主一般都要批准

Synergy000

是啊每次修完年假回来就是一堆邮件，一堆statement，一堆voice mail，苦命的会计

LifesoCool

raaj

我们老板是我要休假时不批, 说太缺人了, 我不想休假时硬要我休,说我年假太多了, 平常心吧.

tina-go

很多会计都这样啊。会计已经不错了，不上夜班，知道自己什么会忙。。有周末休息。。。
除非离职不给我钱，我肯定不会搬出法律条文去挑战的的。。

工作想开点，，心情就舒畅了。工作就是达到一个平衡，心理舒畅程度和付出，还有工资之间的一种平衡。

jeanshwa

lz，这是小事，不是法律的问题。如果要在公司继续工作的话别把关系弄僵。

团结的腹肌

你要是够吊就想请的那几天直接病假, 我们部门的一个洋妞就是这么干的, 领导一点办法也没有, 你自己斟酌啊, 我不负责任的啊.....

jaggyli

原帖由 gohome 于 2012-3-9 00:53 发表
说老实话，我从进公司这么多年了，最多是一次连请2周假。就因为这些讨厌的month end close, quarterly close, yearly close...有点烦了，看着人家那么轻松的请一个月的假。我每次请个假那么费劲。所以很不爽，除了那些close， ...

accounting的工作本来就是这样的阿，何况corporate里面本来就是一个萝卜一个坑，没什么不对的。
绝大部分在corporate里面做的人都是顶多请假2周，哪个“人家”轻松请一个月了？

haruka82

可以拒绝，但是公司必须要给出合理的理由，比如太忙，人手不够，之类的，并且雇主要给出相应的替代方案，比如推迟你的年假开始时间，缩短一次可以休的年假天数之类的。

海胆君小土匪

我也只能最多请2周。悲催！
如果lz还要回去做的话，就不要弄太僵吧。

tina-go

如果是和tax有关，看看是否可以申请下extension.