工作中Target 完不成要从工资中扣是否合理？

风雨

经济不景气引起生意下滑，老板为减少自己的亏损想出工作Target完不成从工资中扣除未完成比例的解救方法。完成超额部分可有部分提成。总觉得不太合理，雇员是否有义务来承担老板所有cost损失（工资部分我理解，但租房，电话等等所有费用我就不理解了）。有没有工作中有Target的朋友，完不成要自己掏钱来补?是否有什么地方可以查证到有关标准。因为有朋友公司工作中可提成是指完成工作Target超出部分有提成，如果没完成没扣除的,只是没奖金拿.不太清楚澳洲工作条例,请高人指点.

000567

这种形式是有的，但target定多少，你要和老板谈。尽量把target谈低

Lucifer

有能力自己出去找新工作，没能力么，就老板说什么就是什么了。

golden100

Fair trading 去告他

doubleseven

没有的。应该有那种底薪加bonus的形式。但是员工的工资不该被扣。如果员工造成损失之类，也应该公司先行赔偿，如果要员工负责就要证明是疏忽蓄意欺骗之类，要上升的法律法规层面了，不是老板一句话就能扣的。

kuxxc

当然不合理。不过这种小气不懂得器重员工的老板还是快走快着。

azurej

老板赚钱的时候也不会想给你们多发点吧

风雨

谢谢ＬＳ各位的意见和理解，本来干得是份开心，没在意收入多少．天天有事做，同事间互补互帮．可最近老板的提议定会打破这种局面．并且老板这种让员工替自己担风险的作法，让人从心里有抵触．这周末开会又要强加于人了，我会继续陈述自己的意见, 同时另睁只眼找地方．反正到最后验成果还有时间．还一种结果就是领导宣布不接受者直接回家，反正老板是老大．

flora885

原帖由 风雨 于 2012-1-18 19:56 发表
谢谢ＬＳ各位的意见和理解，本来干得是份开心，没在意收入多少．天天有事做，同事间互补互帮．可最近老板的提议定会打破这种局面．并且老板这种让员工替自己担风险的作法，让人从心里有抵触．这周末开会又要强加于人了，我会继续陈述自己的意见, 同时另睁只眼找地方．反正到最后验成果还有时间．还一种结果就是领导宣布不接受者直接回家，反正老板是老大．

骑驴找马，上策

cycwong21

I don't think the employer has right to deduct money from your salary, just because of you have not met the target. You should give him a lesson. Sue him.

深蓝泡泡

看你的合同啊，如果现在的合同规定了拿多少钱，也没有写可以扣钱的话当然不可以，除非老板根你们重新写合同

zcnr

一般是不应该扣得。
如果lz是sales role一般有个底薪和OTE， 两个是不一样的。
扣也是那个OTE，底薪是fix的(一般用来算super），那个不扣。

[ 本帖最后由 zcnr 于 2012-1-19 13:10 编辑 ]

zhengtao

做地产的有这样的做法。其他行业不清楚。