新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 删帖

精华好帖回顾
· 生孩子可以享受的福利 (2007-10-9) cloudflashes	· 最近的得意之作：岐山哨子面 (2007-12-4) bluesummer
· 真正有机品牌The organic pharmacy (2007-5-26) 飞行	· 如果他是你的传说——记录刘德华的音乐 (2008-10-7) 阿Ka

查看: 1571|回复: 28

[会计] 删帖 [复制链接]

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 12:28 |显示全部楼层

此文章由 helenz2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenz2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 helenz2007 于 2013-6-10 21:40 编辑

删帖

niuren

银靴族

发表于 2011-11-16 12:29 |显示全部楼层

此文章由 niuren 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 niuren 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这个要问你公司的HR

评分

参与人数 1	积分 +5	收起理由
000567	+ 5	我很赞同

查看全部评分

isdnman

皮靴族

发表于 2011-11-16 12:30 |显示全部楼层

此文章由 isdnman 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 isdnman 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

自己去问 HR，每个公司不一样

rabbitpoint

白金靴族

发表于 2011-11-16 12:30 |显示全部楼层

此文章由 rabbitpoint 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 rabbitpoint 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你合同上有写。有没有这个还不知道？

sunnytata

木屐族

发表于 2011-11-16 12:33 |显示全部楼层

此文章由 sunnytata 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sunnytata 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

有，七年以后就开始计算了。

sunflowerseed

皮靴族

发表于 2011-11-16 12:39 |显示全部楼层

此文章由 sunflowerseed 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sunflowerseed 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

有

ottozhou

银靴族

发表于 2011-11-16 12:42 |显示全部楼层

此文章由 ottozhou 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ottozhou 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们公司是10年

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:00 |显示全部楼层

此文章由 helenz2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenz2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

合同也是根据法律规定的吧，肯定是应该法律说应不应该给，就像annual leave 一样。不知我说的对不对。

Yancx

木屐族

发表于 2011-11-16 13:06 |显示全部楼层

此文章由 Yancx 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Yancx 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

seaview

金靴族

发表于 2011-11-16 13:08 |显示全部楼层

此文章由 seaview 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 seaview 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 Yancx 于 2011-11-16 13:06 发表
如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

不带这样误人的

sunnytata

木屐族

发表于 2011-11-16 13:17 |显示全部楼层

此文章由 sunnytata 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sunnytata 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 Yancx 于 2011-11-16 13:06 发表
如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

上面的回答错误。工作7年后，辞职就开始有(LONG SERVICES) 可以一次性拿钱，工作10年后不辞职是拿的LEAVE.

Yancx

木屐族

发表于 2011-11-16 13:29 |显示全部楼层

此文章由 Yancx 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Yancx 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 seaview 于 2011-11-16 13:08 发表

不带这样误人的

sorry,我说的是我以前的公司。请看以下http://www.industrialrelations.n ... rviceleavefeb10.pdf 如果是NSW

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:41 |显示全部楼层

回复 Yancx 12# 帖子

此文章由 helenz2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenz2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Is there a leave entitlement for less than ten years of service?
Yes. An employee who has completed five years (but less than ten years) of service is entitled to a long service pro-rata payment if he or she:
• resigns as a result of illness, incapacity, domestic or other pressing necessity
• is dismissed for any reason except serious and wilful misconduc
. dies

这是我从你提供的网址打印的，这个意思是不是说如果员工自己辞职，不是在特殊的原因下辞职，是不是就没有long service leave 拿，如果他只工作啦8年，不到十年。
麻烦哪位会计能人可以解释一下啊，你们有没有碰到这种情况的，怎么处理的。

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 13:43 |显示全部楼层

此文章由 lovelove 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lovelove 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 Yancx 于 2011-11-16 13:06 发表
如果自己辞职，没有LONG SERVICE LEAVE PAY.如果公司炒的，公司就需要付。

误导

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 13:44 |显示全部楼层

此文章由 lovelove 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lovelove 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们公司是7年以上必须要付的，不管是辞职还是解雇。你们公司应该有一个章程之类的吧，如果你是payroll的话，可以找老板要啊。

swin

布鞋族

发表于 2011-11-16 13:45 |显示全部楼层

此文章由 swin 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 swin 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

看单位规定。即使辞职也有钱拿的，条件是long service了

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:48 |显示全部楼层

回复 lovelove 15# 帖子

此文章由 helenz2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenz2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果公司没有章程，老板说根据法律规定来，那应该怎么处理？

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 13:51 |显示全部楼层

此文章由 helenz2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenz2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果公司没有章程，老板说根据法律规定来，那应该怎么办？是应该付还是不付？

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 14:01 |显示全部楼层

此文章由 lovelove 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lovelove 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 helenz2007 于 2011-11-16 13:51 发表
如果公司没有章程，老板说根据法律规定来，那应该怎么办？是应该付还是不付？

肯定是要付的啊，我们公司有章程，是政府规定的，7年以上付，你的员工都8年了肯定得付啊

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 14:01 |显示全部楼层

此文章由 lovelove 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lovelove 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Employee都要付的，PT，FT或者casual。
如果是contractor不用付。

helenz2007

皮靴族

发表于 2011-11-16 14:03 |显示全部楼层

此文章由 helenz2007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenz2007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

刚刚打电话去industrial relation去问啦，他们说如果是normal resign，不用付，除非是• resigns as a result of illness, incapacity, domestic or other pressing necessity
• is dismissed for any reason except serious and wilful misconduc
. dies 那就需要付。

lovelove

金靴族

发表于 2011-11-16 14:13 |显示全部楼层

此文章由 lovelove 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lovelove 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

那可能是不同的公司类型吧，大概规定不一样，我们不是企业

qqyang

银靴族

发表于 2011-11-16 14:21 |显示全部楼层

此文章由 qqyang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 qqyang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

每个州都有不同的规定。

Yancx

木屐族

发表于 2011-11-16 15:15 |显示全部楼层

此文章由 Yancx 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Yancx 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 helenz2007 于 2011-11-16 14:03 发表
刚刚打电话去industrial relation去问啦，他们说如果是normal resign，不用付，除非是• resigns as a result of illness, incapacity, domestic or other pressing necessity
• is dismissed for any reason except seri ...

那我原来公司还是对的，否则我还要告诉他们一声。谢谢分享。