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[其他] 拿到正式OFFER了，什么LEAVE都有，就是没有maternity leave [复制链接]

jzfeegle

木屐族

发表于 2011-9-1 23:17 |显示全部楼层

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如题，终于等到正式合同了，仔细看了看，什么TITLE的LEAVE都有提到，比如年假啦，病假，事假，LONE SERVICE LEAVE啦，就是没有提到maternity leave,这是什么意思呀，有?还是没有呀？以后要孩子话，可是享受到吗？还是没有写，就没有权利享受，我费半天劲的找OFFICE工，不就是图日后生孩子可以有个保障吗，，难道要落空啦？各位童鞋的有写吗？

summer2205

皮靴族

发表于 2011-9-1 23:19 |显示全部楼层

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不是每个工作都会等你一年的，尤其是小公司。

greanbean

皮靴族

发表于 2011-9-1 23:34 |显示全部楼层

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我认为maternity leave一般不会写在合同上，至少我没见到过。公司内网的policy上才有说

jzfeegle

木屐族

发表于 2011-9-1 23:56 |显示全部楼层

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那为什么annual leave,peasonal leave,compassionate leave and long service leave 都提到了呀，就没有maternity leave的

jzfeegle

木屐族

发表于 2011-9-1 23:58 |显示全部楼层

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我在大公司做的时候，合同上是什么LEAVE都没有写，就如楼上所说，都在内网的POLICY里提到。可是这是小公司呀，也没有内网的POLICY可以看，网上就是公司业务，没有这些东东的哦

MC528

皮靴族

发表于 2011-9-2 00:14 |显示全部楼层

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其他那些leave都是法定的，产假好像不是吧，除了可以放一年外，产假是否带薪看公司人品了。。。

tjjimmycy

皮靴族

发表于 2011-9-2 00:16 |显示全部楼层

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晕。我还以为一拿到合同就找产假的就我一个呢。

我当时倒是找到了，不过现在还用不上。
你可以打电话问问看公司。这些都是可以商量的。

tigerandgolf

铜靴族

发表于 2011-9-2 00:19 |显示全部楼层

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你说的maternity leave是指位子给你留1年，还是付你3个月钱的那种。并不是所有的公司都有maternity leave pay的。

jzfeegle

木屐族

发表于 2011-9-2 00:30 |显示全部楼层

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我说的产假是说，我如果以后休产假的那两个月？或是三个月？可以付我工资的那种。难道没写，就是没有吗？我哭，不是法定要给的吗？

jzfeegle

木屐族

发表于 2011-9-2 00:31 |显示全部楼层

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我现在哪里敢问公司呀，PROBATION都还没有过，我找死呀？

dwf

草鞋族

发表于 2011-9-2 09:55 |显示全部楼层

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合同上好像是没有的

qqhong

铜靴族

发表于 2011-9-2 10:01 |显示全部楼层

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原帖由 jzfeegle 于 2011-9-1 23:30 发表
我说的产假是说，我如果以后休产假的那两个月？或是三个月？可以付我工资的那种。难道没写，就是没有吗？我哭，不是法定要给的吗？

paid maternity leave 好像不是法定的

abbott1980

金靴族

发表于 2011-9-2 10:03 |显示全部楼层

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这有法律保障的，就算写进合同不合法也是白写！！

我有一个瓶子

皮靴族

发表于 2011-9-2 10:04 |显示全部楼层

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maternity leave一般合同里都不会写的，但是我听说有些小公司没有，lz最好问清楚，拐弯抹角的问问同事。

viviancn

版主

发表于 2011-9-2 10:12 |显示全部楼层

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maternity leave是只要工作满一年就可以有52周的无薪假，公司有无工资就看公司了，不是法定要給你工资的，但法定要为你保留职位。但政府会通过公司附18周的产假工资給你，标准是目前的联邦最低工资标准，一周不到600.

yybb

皮靴族

发表于 2011-9-2 10:13 |显示全部楼层

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带薪产假不是政府给的么？公司只要去登记注册办些啰嗦的手续就可以了。

不过小公司也是受保护的，很多法定规则最后都可以不算数的。

所以呢，老板给你这个那个的要心怀感激，和老板搞好关系才是上策，否则真翻脸了，小公司职员捞不到啥好处的。

righttang

金靴族

发表于 2011-9-2 10:17 |显示全部楼层

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从没见过合同上有产假。。。。再大的公司也没，比如说Telstra。。之类的，难道因为我是男的？

Tictac999

金靴族

发表于 2011-9-2 10:55 |显示全部楼层

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合同上肯定不会有maternity leave，但是会有Parental Leave, 因为实际上你休息那4个月的钱不是你公司给的，是国家给的，每周570.

radar

布鞋族

发表于 2011-9-2 14:55 |显示全部楼层

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原帖由 Tictac999 于 2011-9-2 09:55 发表
合同上肯定不会有maternity leave，但是会有Parental Leave, 因为实际上你休息那4个月的钱不是你公司给的，是国家给的，每周570.

错，除了国家给的，公司也有给的。互不影响。

Tictac999

金靴族

发表于 2011-9-2 15:41 |显示全部楼层

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原帖由 radar 于 2011-9-2 13:55 发表

错，除了国家给的，公司也有给的。互不影响。

公司给那是公司福利好，不是法定的，国家没有规定公司必须给，如果公司效益不好了，也许就没了，所以当然不会写进合同了

xumimi

皮靴族

发表于 2011-9-2 17:36 |显示全部楼层

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合同上一般不会写maternity leave, 有些公司会额外给几个礼拜的工作，一般根据你的服务年限，但是法律没有规定要给你钱，只规定可以保留职位52周，而且这是对full time permant的

2dayslater

木屐族

发表于 2011-9-2 18:56 |显示全部楼层

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我问过这个问题，现在是法定了，就是18周带薪产假，保留职位一年。公司给不给额外的钱就是公司的福利了。
这个不写进合同的，放心好了。

如果在公司工作一年以上，这个钱是center link 打到公司帐上，然后按照你的pay cycle由公司发给你的。如果没满一年，那就要跟公司谈，如果公司不愿意帮center link 发给你，center link就直接发给你（不过我不知道这种情况中间步骤是不是很麻烦）