这是一个现实的社会

lingyang

仔细研究一下合同, 还有相关条令, 据理力争现实的社会就是这样.

odi

安慰一下楼主...
所谓旧的不去..新的不来...
也许是上天的旨意让你重新去找工作..
因为他安排了一个更好的工作给你...
不要灰心哦...加油...

lulucai

LZ 是perm full time的么？签了合同得？
如果你是contract, casual一类的，那就结束了，没啥好说的
如果你是perm full time,法律规定要给你1年的maternity leave,公司必须保留你的职位一年的，虽然是unpaid得。 除非这个职位是redundant了，如果是redundant,那就有赔偿金可以拿

catstyle02

原帖由 lulucai 于 2011-2-4 15:21 发表
LZ 是perm full time的么？签了合同得？
如果你是contract, casual一类的，那就结束了，没啥好说的
如果你是perm full time,法律规定要给你1年的maternity leave,公司必须保留你的职位一年的，虽然是unpaid得。 除非这个职位是redundant了，如果是redundant,那就有赔偿金可以拿

据我所知这是要在公司做满１年以后才有maternity leave的，lz未够一年，是真的属于被炒了也没地方说的.....

去告公司，要钱还是要工作呢？要钱的话，华人公司能给你多少赔偿？要工作的话，就算真的让你回去了，一定和老板也有过结了，做着也不会开心的。

lz别想太多，现在先努力把身子养好，带好宝宝，准备好了再去找工作吧。

总有出路的。

floraz

确实是，LZ没有连续工作满12个月，现在拿的应该不是mat leave
这也可能是为什么老板这个时候打电话通知的原因，因为termination要给notice

LZ别着急，先好好带宝宝，会再找到工作的
新年快乐~

take-A-pic

社会是现实的

take-A-pic

要不你改改措辞吧，看起来像因为工作的关系突然怀孕了～～～歧义啊

idontknow

公司等不了，因为他们要找新人进来坐你的位子赶快干活，只能等你的位置空了才能招人，不然的话就很明显地违法了，虽然他们现在也是不合法地把你ｆｉｒｅ了，比如有些同学说的，工作没到一年，也可以算是合理辞退，但是如果较真，公司肯定会给你补偿，不过现实是残酷地。


但是很理解楼主的心情，想让他们做个好的ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ为了下个工作，看大局，楼主可以暂时忍一下。如果自己ｎ多年经验，本地轻车熟路，找人作ｒｅｆｒｅｅ不是问题，那肯定要教训一下这个小破公司．

祝你的宝宝将康成长，一切都会好起来的

原帖由 edending 于 2011-2-4 14:21 发表
只是，有一点想不通的事。既然我已经在无薪休假中，公司也不用PAY我钱，为什么不能等我产假快结束的时候再通知我，为什么一定要在年前决定，又让我在大年初一知道这个消息。为了迎接宝宝，新TAKE了房子，买了车子。每个礼拜的房租， ...

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-2-4 16:00 编辑 ]

uowzd01

我觉得可以咨询一下律师，这里的筒子都是半专业的

同时开始找工作，看你的说法好像现在还在公司做，一定可以找到更好的

kawara

公司不能因为你怀孕解雇你，这样是违法的。

但是可以因为其他原因解雇你，regardless you 怀孕 or not

qqyang

A typical unfair dismissal, LZ should seek for Legal advice.

billy_shaw

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以下您所发表的主题被 astina 执行 删除 操作。

主题: 像是碰上五毛党了？
发表时间: 2011-2-4 16:14
所在论坛: 心情感悟

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如果您对本管理操作有异议，请与我取得联系。
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idontknow

这个怎么说呢，我们同事之间都知道谁接没结婚，连同事的家人的名字都叫得出来，同事的婚礼都回去参加，很多是事瞒不了的，也没意义。

平时大家谈论得也都是孩子上学，家里装修，买房子，一家人出去旅游，这些家常～桌子上摆着家人的合影。公司ＰＡＲＴＹ家属也来参加。

那些书里，网上的准则都是理想化的，现实中有几个人会这样去做呢

原帖由 righttang 于 2011-2-4 14:32 发表
职场里面不是有个准则么，永远不要透露个人信息。

比如说，你结婚了，那你势必要为家庭付出一点。你买房子了，那你肯定要花精力去装修。
你生孩子了，那你肯定有心思要去照顾，你父母病了，那你肯定要去干嘛干嘛。

以前看见过一 ...

leoqy

原帖由 qqyang 于 2011-2-4 16:17 发表
A typical unfair dismissal, LZ should seek for Legal advice.

It’s not an unfair dismissal if the employer is a small business employer and they follow the Small Business Fair Dismissal Code when dismissing an employee.
老板绝对可以说是把她reduntant掉的
工作不满12个月 没的赔的

qqyang

A company which equipped a HR should be more than a small business employer.

alyssa

安慰下楼主。
好好休息，养好宝宝，
以后再战。

spiderpig

这个确实是,在中国某些外企和某些国家(美国?)还有可能
在澳洲的话small talk啥都不说,人家不觉得你有毛病?这里除了工资不能问，什么私事都是大家的娱乐．
当然面试的时候除外，面试是不应该问私人问题的．

sun2012

公司不能以你怀孕为理由解雇你，这样是违法的。但是可以以其他理由随时解雇员工，比如不胜任或者这个职位不存在了，也不需要赔偿。

工作满了12个月，也没什么大的区别。

那些想着不允许解雇怀孕或哺乳期的员工的想法在国内是没错的，但不幸的是，澳洲不行。。。

idontknow

很同意，我们公司就是在中国的‘外企’，　奇怪的事，中国同事生孩子结婚，公司从美国那边寄东西到中国分公司‘随礼’。


看公司文化背景了

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-2-4 16:47 编辑 ]

spiderpig

同意看文化背景，除非是很注重竞争和单纯职业往来的公司和工种
一般来说在中国和澳洲你啥都不让人家知道，可能连开展工作都难了吧，大家都认为你是个啥都不说的怪人，神经病，高傲，什么什么的都出来了．．．很多东西不必全让同事知道，但人与人之间的沟通，不可避免地要交流下私事．

aruba

A typical unfair dismissal, LZ should seek for Legal advice.
that's the way

edending

工作没满一年，合同上又没有关于产假的任何说明。
就算公司是因为我生孩子休假而解雇我，但没有任何证据。
所以就想要投诉要索赔，我也没多少有利的条件

还是先养好身体，再努力找工作吧。

谢谢所有给我加分的朋友，也谢谢所有没有加分但是安慰我的朋友，还有所有发表自己意见的朋友们。

人生很多不如意，再难也要加油过。希望很快我可以上来汇报找到新工作。

Chole

有那个时间打官司,还不如抓紧时间找个新工作,怨天尤人是没有出路的.不要在一棵树上吊死了.
祝楼主早日找到更好的新工作~~

gifox

原帖由 righttang 于 2011-2-4 14:32 发表
职场里面不是有个准则么，永远不要透露个人信息。

比如说，你结婚了，那你势必要为家庭付出一点。你买房子了，那你肯定要花精力去装修。
你生孩子了，那你肯定有心思要去照顾，你父母病了，那你肯定要去干嘛干嘛。

以前看见过一 ...

在这样的公司呆着也太压抑啦吧.

我们公司同事之间都相当知道根底啊.

悉沁

抱抱LZ， 刚生了宝宝，好好养好身子，等宝宝大一些再找新的工作吧。