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楼主:小林子

[其他] 童鞋们的公司都进行Review了吗？ [复制链接]

Jouchiyu

铜靴族

发表于 2010-7-9 00:00 |显示全部楼层

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ALREADY REVIEW

Laura12345

银靴族

发表于 2010-7-9 17:34 |显示全部楼层

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刚review过，进公司半年多，涨13%，说under pay，明年就没了。原来的太低了

gifox

版主

发表于 2010-7-9 17:39 |显示全部楼层

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刚刚做完PERFORMANCE REVIEW而已钱不钱的还没有提.上年是冻结了.不知道今年如何.

james.au

布鞋族

发表于 2010-7-10 10:41 |显示全部楼层

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review 后怎么知道加不加工资？直接告诉你还是等月底发工资才知道？

smart_arse

皮靴族

发表于 2010-7-10 12:24 |显示全部楼层

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我们也不知道算不算是REVIEW
全公司meet expectation的人都涨4%。。。

小林子

布鞋族

发表于 2010-7-10 20:00 |显示全部楼层

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原帖由 james.au 于 2010-7-10 09:41 发表
review 后怎么知道加不加工资？直接告诉你还是等月底发工资才知道？

一般会直接告诉你的:)

viviancn

版主

发表于 2010-7-10 23:26 |显示全部楼层

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大家可以上Hays的网站上看一下2010年的工资调查。

可乐33

皮靴族

发表于 2010-7-11 02:20 |显示全部楼层

回复 17# 的帖子

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她说的那个应该是我。呵呵。
所以REVIEW没我的份儿。。。

james.au

布鞋族

发表于 2010-7-11 14:53 |显示全部楼层

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原帖由 小林子 于 2010-7-10 19:00 发表

一般会直接告诉你的:)

一般是经理review，他没权利说加不加，有没有到月底发薪水才知道的？

小林子

布鞋族

发表于 2010-7-11 15:31 |显示全部楼层

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原帖由 james.au 于 2010-7-11 13:53 发表

一般是经理review，他没权利说加不加，有没有到月底发薪水才知道的？

每个公司不一样，关键看给你review人的级别。如果只是一个team leader的话当然是没有权利的。但如果是CTO或者CIO级别的话，当然就很有可能了，即使他/她也要report给他的上司或者董事会。

如果的确觉得自己under paid的话，我觉得可以在review之前就先和老板谈一下salary的事情，等到真正review开始的时候，新的工资就应该会调整过了。

Murphy

银靴族

发表于 2010-7-29 11:16 |显示全部楼层

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nnd，要求review 加薪，结果才给了7.7%。明天又说car allowance什么的。算上allowance的话，估计也只有20%，跟我的“无理要求（30%）还是相距甚远。

算了，不闹了，三个 unofficial offer在手，自有留爷处。

Snowbay

木屐族

发表于 2010-7-29 11:39 |显示全部楼层

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估计今年也泡汤了，不指望了

白金靴族

发表于 2010-7-29 11:41 |显示全部楼层

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吃大锅饭的。。每年只能跟着inflation走。。哎

薰依草

皮靴族

发表于 2010-7-29 11:51 |显示全部楼层

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poosh

铜靴族

发表于 2010-7-29 14:11 |显示全部楼层

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4% mmd looking for new job

mcdull122

铜靴族

发表于 2010-7-29 14:19 |显示全部楼层

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ms只有大公司才会每年review吧，小公司才不整这些呢，我刚进公司半年，就被提升到新的position，一下涨了23%，此后整整两年没有review过。(monkey08)

Murphy

银靴族

发表于 2010-7-29 17:35 |显示全部楼层

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原帖由 mcdull122 于 2010-7-29 13:19 发表
ms只有大公司才会每年review吧，小公司才不整这些呢，我刚进公司半年，就被提升到新的position，一下涨了23%，此后整整两年没有review过。(monkey08)

那岂不是很悲剧……

mcdull122

铜靴族

发表于 2010-7-29 17:43 |显示全部楼层

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原帖由 Murphy 于 2010-7-29 16:35 发表

那岂不是很悲剧……

的确啊~有啥好的建议，让老板加薪不？

rrkyd

铜靴族

发表于 2010-7-29 17:46 |显示全部楼层

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不被裁就不错了，

小林子

布鞋族

发表于 2010-7-31 01:11 |显示全部楼层

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原帖由 Murphy 于 2010-7-29 10:16 发表
nnd，要求review 加薪，结果才给了7.7%。明天又说car allowance什么的。算上allowance的话，估计也只有20%，跟我的“无理要求（30%）还是相距甚远。

算了，不闹了，三个 unofficial offer在手，自有留爷处。 ...

20%已经很“节棍”了，大哥

chenpu

铜靴族

发表于 2010-7-31 15:47 |显示全部楼层

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原帖由 Murphy 于 2010-7-29 10:16 发表
nnd，要求review 加薪，结果才给了7.7%。明天又说car allowance什么的。算上allowance的话，估计也只有20%，跟我的“无理要求（30%）还是相距甚远。

算了，不闹了，三个 unofficial offer在手，自有留爷处。 ...

幸福啊，我们公司一般都不review或者只review performance only，很多人是提出辞职以后才给加的，就像一个warehouse supervisor,人家要求加5K，不肯，结果从外面找了一个比原来多10K的，看来只有跳了才有出息啊。

小林子

布鞋族

发表于 2010-7-31 15:59 |显示全部楼层

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原帖由 chenpu 于 2010-7-31 14:47 发表

幸福啊，我们公司一般都不review或者只review performance only，很多人是提出辞职以后才给加的，就像一个warehouse supervisor,人家要求加5K，不肯，结果从外面找了一个比原来多10K的，看来只有跳了才有出息啊。 ...

所以雇主有时候也“贱”，别人要多５ｋ的不肯，结果多１０ｋ的就心里很“舒服”了，哈哈。

不过话说回来，还是看那个员工的实际表现和能力，如果一个好的员工，公司一定会考虑的留下的，因为花同样的钱（甚至更多）招来的新人不一定会比老的好用。