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最近经历了一次完整的Graduate Program面试流程,看到最近论坛在讨论GP,考虑把自己的经验写出来也许会对大家有点帮助。就不透露具体公司;这公司并不是每年招人,因此不太典型。。。 申请的department是Treasury。
简单介绍下背景。我毕业后工作了两年,一直是做assistant accountant。目前所在的这间公司规模不大,但是我的上司非常非常nice,所以工作算很舒心。
之所以想换工作,是认为在大公司会能找到更好的career path.一开始并没有想申请graduate program,因过程太花时间,又要不断的从公司请假,因此打算只有薪水高过目前,才考虑申请。
1. Initial screening. 3月的时候由于这间公司online application很简单,于是很快的申请了。过了一阵子做了一个很麻烦的online test,再之后就是phone interview.我认为phone interview最重要就是说话要有条理,一般就是简单的behaviour question,不会有太复杂的问题。一定会问的是why GP, why XXX.这两条问题在后面的面试也会不断重复。这三个筛选过后,就算完成了initial screening.
2. Assessment Day.这间公司没有group discussion.(group discussion虽然让人头痛,但也有战略。基本上就是要独立思考,但要表现出team work),只有case study presentation和一个interview,以及一些tests.我的case study做的不好,没有完全理解有些information,在场的有一个HR和一个Manager,到了提问环节,只有勇敢的尽量说完;interview是由另一组HR+manager进行。照旧是behaviour question.比如teamwork,how to deal with difficult situation,公司如何发展,等等。最后问了一个accounting的问题和career的问题。manager和hr极力向我推荐他们的GP...由于那期间忙着复习CPA,工作又忙,这些问题基本都没有事先再斟酌一次,后来得知通过,我想也许公司喜欢看到诚实自然的一面
3. 2nd Interview.由一位manager(就是在case study遇到的那位)和一位senior manager进行聊天般的发问。之前我从HR那里得到feedback,说我对于industry的认识不多(他们认为这个可以栽培),我的男朋友提醒我一定要重点准备这个。。。于是我前一天做了一些research。面试时果然也有问到。刚坐下他们就说是很随意的聊天,但其实穿插问了很多问题。比如,你希望你所在的team是怎样的,你的strength,你觉得公司想把你培养成什么样的人,why xxx ,对于这个问题我只讲到我的理解,因为实在没办法过多的赞美一个没工作过的公司。但同学们一定要准备这个。。。因为manager首先要看你到底对他们有没有commitment。
4. Informal meeting.interview过了后,就是一个和CFO的informal meeting.一般CFO觉得性格还可以,不讨人厌,就可以通过。正好那之前的周末和几个朋友吃饭,问他们的建议。他们说要show him you are very keen to the job.我于是问了CFO很多问题,估计他暗中有在计算我占用了他多少时间。。。 =p
5. 最后就是background check.找两个referee,一定有一个要academic。。。我是联系了以前的老师(两年多前),幸而他肯帮我。建议同学们读书的时候,一定至少要有一个对你印象深刻的老师。
由于最近非常忙,所以这些面试前几乎什么也没准备。我自己分析,也许是相比起over-prepared,公司其实更想要看到candidates在自然状态下的表现,以此评断资质和性格。当然两年前在PWC的面试也十分有帮助,那次经历了assessment centre,以及两次partner interview.虽然最终没有拿到offer,然而却有很多收获。当时的HR manager帮助了我很多,包括介绍我到别的部门,以及给了我许多feedback.我自己后来也认真作了总结。现在这个Offer,应该说比PWC条件稍好一些,也算是当年总结的回报吧。
[ 本帖最后由 sarod99 于 2010-5-22 13:28 编辑 ] |
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