被老板辞退，有什么赔偿么---进展

aulinking

节前老板问话，是否满意工作，答曰不满意，并列举一些工作上的问题，老板说要不我辞退你把，给你1周工资，意下如何？所以就走人了。
不知道澳洲如何关于这方面的法律有什么规定么，个人觉得1周工资太少了。哪里可以求助

找了个律师，说是按平均周工资给8周（因为有的时候有加班），2周通知，6周赔偿，不过律师要提成30%，提起仲裁，不是诉讼。

[ 本帖最后由 aulinking 于 2010-4-16 13:52 编辑 ]

Paddy

干了几年？是Fulltime 吗？

gracehyh

晕。。感觉有点怪似的。。。。

乱码

连notice都不需要提前给的？就这么走了？

我觉得你跟你老板都很轻率，他这种问题应该答比较满意，但有很多地方值得加强。

这么非正式的辞职，感觉没有什么法律可以保障你的。

aulinking

不是辞职，是被辞退。fulltime ,2年多了。这公司管理比较乱，我本来就有走人的意思，正好他要辞退我，所以就88了。不是自己辞职，是老板辞退，给了个信到centrelink,其他没有什么。

月亮

如果因为performance被辞退是没有补助的

cdfei

华人还是鬼的公司？

dbsdsun

normally, it should be 4 weeks payment, not 1 week.

radar

楼主不如到centerlink去问问看

sinokai

俺你的情况，应该为两周的通知期。也就说要，如果通知你了，两周以后走人。拿到工资可不赔偿。
所谓给你一周工资，其实就是给你一周的通知期，但是立刻走人。所以，按道理你最少可要求2周工资。

但是如果你们签有合同，已合同为准

Paddy

based on Fairwork,  you should get 2 week notice and 6 week redundant pay. plus the annual leave left.

see:

http://www.fairwork.gov.au/Termi ... aspx?role=employees

zn7726

如果LZ因为表现不好被辞退, 也有redundant pay吗?

虽然实情可能不是这样, 但是辞退LZ又没有正式书面的东西, 很难说清

telstar

每个周的规定不一样，而且要看你公司的规模。我知道QLD的规定。

wdmznzd

人家已经问了一周notice意下如何，而lz同意了，也就是双方已经有了agreement，那有什麽赔偿？即使有合同，只要双方同意合同也是可以改的嘛。

pengruijun

这个LZ还是不要找了，你都和老板谈好了，然后现在又觉的少了。别费精力了，没戏的

floraz

我曾经写过帖子，确实从近年1月1日起redundency payment 已经是一种statutory entitlement，不一定要specified in contract
然而还是有不少exception的

LZ 可以看看LS Paddy发的那个link，挺有帮助的

leoqy

原帖由 zn7726 于 2010-4-6 11:58 发表
如果LZ因为表现不好被辞退, 也有redundant pay吗?

虽然实情可能不是这样, 但是辞退LZ又没有正式书面的东西, 很难说清

辞退又不一定是redundant

zn7726

辞退又不一定是redundant

不是redundant能给redundant payment吗?

aulinking

我不同意这个说法，如果老板在员工不知情的况下非法解雇员工，员工事后可以起诉的，哪怕员工当时同意，这里也有一些律师免费打这种官司，还在咨询中。但绝对不是你点过头，就一切合法合理了

hunter38

it should be 4 weeks payment

qisiwole

原帖由 aulinking 于 2010-4-5 18:17 发表
节前老板问话，是否满意工作，答曰不满意，并列举一些工作上的问题，老板说要不我辞退你把，给你1周工资，意下如何？所以就走人了。
不知道澳洲如何关于这方面的法律有什么规定么，个人觉得1周工资太少了。哪里可以 ...

check the following about fair work information:

Termination of employment
Termination of employment can occur for a number of reasons, including redundancy, resignation and dismissal. When your
employment relationship ends, you are entitled to receive any outstanding employment entitlements. This may include outstanding
wages, payment in lieu of notice, payment for accrued annual leave and long service leave, and any applicable redundancy payments.
Your employer should not dismiss you in a manner that is ‘harsh, unjust or unreasonable’. If this occurs, this may constitute unfair
dismissal and you may be eligible to make an application to Fair Work Australia for assistance. It is important to note that applications
must be lodged within 14 days of dismissal. Special provisions apply to small businesses, including the Small Business Fair Dismissal
Code. For further information on this code, please visit www.fairwork.gov.au.